FEIG 

ELECTRONIC 

GmbH

Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,
wir danken Ihnen für Ihre ausführliche Beurteilung und Ihre Anmerkungen. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich dafür die Zeit genommen haben.
Durch das stetige Wachstum der Firma FEIG in den letzten Jahren haben sich die Strukturen verändert und dadurch ist auch ein höherer Bedarf an neuen Führungskräften entstanden. Neben extern eingestellten Mitarbeiter/innen achten wir ebenfalls darauf, auch unsere bereits bestehenden Mitarbeitenden zu Führungskräften weiterzuentwickeln. Je nach Aufgabe und Anforderung der Position kann dies ein dauerhafter und sich stets wandelnder Prozess sein. Dabei setzten wir auf eine individuelle Unterstützung, um die jeweiligen Mitarbeitenden fachlich bzw. persönlich zu fördern.
Durch unser innerbetriebliches Gehaltsgefüge achten wir darauf, dass die Mitarbeitenden gerecht und den Anforderungen Ihrer Tätigkeit entsprechend vergütet werden. Hierbei finden jährlich Gehaltsüberprüfungen statt, in welcher die Gehälter angepasst werden. Dabei orientieren wir uns an den Marktgegebenheiten. Außerdem bieten wir unterschiedlichste Benefits an, wie zum Beispiel unsere Mitarbeiterprämie, JobRad, betriebliche Altersversorgung und vieles mehr.
Wir finden es schade, dass Sie trotz einer Bewertung von 4,2 Sternen unser Unternehmen nicht empfehlen würden. Dennoch haben wir den Eindruck, dass Sie doch vieles an FEIG schätzen und wünschen uns, dass Sie auch weiterhin engagiert bei uns arbeiten.

Viele Grüße
Personalbereich FEIG

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Zeit und die konstruktive Beurteilung, die in vielen Punkten widerspiegelt, dass Sie FEIG als Arbeitgeber sehr schätzen und Sie sich bei uns wohlfühlen. Das freut uns. Noch einmal mehr deshalb, weil Ihre Zufriedenheit als Führungskraft auch auf Ihre Teammitglieder ausstrahlt.
Mit mittlerweile ca. 530 Mitarbeitenden an 3 Standorten und geplantem, weiteren Personalaufbau sind wir gar nicht mehr so klein. In den letzten Jahren fand ein kontinuierliches, teils sehr starkes Wachstum statt, wodurch auch die Prozesse und Systeme an die neuen Herausforderungen angepasst werden müssen. Das dauert leider seine Zeit. Und insbesondere unser ERP-System ist so auf die speziellen Firmenbedürfnisse zugeschnitten, dass erst einmal ein moderneres System gefunden werden muss, das uns in allen Bereichen gleichermaßen unterstützt. Aber wir sind an dem Thema dran.
Natürlich gibt es einige Unternehmen, die eine niedrigere Sollarbeitszeit haben. Dennoch ist die 40 Stunden-Woche noch sehr verbreitet. Durch Gleitzeitmöglichkeit in vielen Bereichen und mobilem Arbeiten bieten wir Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung an. Teilzeitwünsche werden genau geprüft und wenn irgendwie möglich auch umgesetzt.
Ergänzend zu dem Festgehalt, das viele Mitarbeitende erhalten, möchten wir auf regelmäßig stattfindende Gehaltsüberprüfungen hinweisen. Auch besteht die Möglichkeit, höherwertigere Aufgaben zu übernehmen oder sich intern auf andere Stellen zu bewerben. In dem Zuge findet immer auch eine Gehaltsüberprüfung und gegebenenfalls Anpassung statt.
Als Führungskraft haben Sie die Möglichkeit mitzugestalten. Bitte teilen Sie sich Ihrem Vorgesetzten oder dem Personalbereich mit. Gerne nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge auf, auch im Hinblick auf das Kommunikationsverhalten und den Kollegenzusammenhalt, den Sie als schwierig empfinden.

Viele Grüße
Personalbereich FEIG

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Dann machen wir ja was richtig

Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Da machen wir ja einiges richtig