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4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,1
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Freundliches Team, tolles Gespräch!

4,9
Bewerber/inHat sich 2012 als Junior Personalberater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sehr freundliches Telefoninterview via Skype, Firmenchef gesellte sich spontan dazu und erzählte über Firma. Absolut professionelles und sehr freundliches Auftreten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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frei von Professionalität

1,1
Bewerber/inHat sich 2013 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Das Niveau ist erschreckend. Was mir geboten wurde kann ich gerade nicht in Worte fassen.
Mein Ratschlag: vielleicht doch mal einen studierten/qualifizierten Personaler ins Boot holen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Weder Eingangsbescheid, Rückmeldung oder Absage

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Geschäftsführer Trassen-Warnsysteme beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Erschreckend - Selbstherrlicher Berater im Rentenalter mit überzogenem Ego und unangemessenem Redeanteil

1,3
Bewerber/inHat sich 2019 als Führungskraft in der Bahnindustrie beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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