5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Ich bin der Meinung, dass die Atmosphäre auf der Arbeit hauptsächlich durch das Kollegium getragen wurde, wobei auch nur innerhalb meines Teams. Sofern man 2-3 Mitarbeiter überhaupt als Team bezeichnen kann.
Man hat das Gefühl viele Mitarbeiter wünschen sich das gute Image der früheren Zeiten zurück, dazu sei gesagt dies hängt auch mit dem Abstieg der Hauptmarke zusammen.
Arbeitszeiten sind aus meiner Sicht gut und planbar in den Alltag zu integrieren. Meiner Meinung nach hätte es jedoch eine breitere Personalaufstellung gebraucht um Überstunden zu reduzieren, sofern ich das beurteilen konnte.
Meiner Meinung nach konnte man mir keine Perspektive für eine persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung aufzeigen.
Ich habe mein Gehalt als Durchschnittlich empfunden.
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2 Sterne sind aus meiner Sicht nur auf Grund der guten Stimmung innerhalb des Teams gerechtfertigt. Außerhalb dessen habe ich die Stimmung als unkollegial und verbittert empfunden.
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Man hat den Eindruck bekommen, dass die Vorgesetzten hauptsächlich auf sich selbst konzentriert waren und selten über den Tellerrand hinaus geblickt haben. Ich hatte das Gefühl die Führungspersonen meiden sich untereinander.
Meiner Meinung nach war die IT-Infrastruktur und Ausstattung nicht mehr wirklich am Puls der Zeit auch hatte man das Gefühl niemand wolle wirklich noch etwas verbessern.
Meiner Meinung nach wurde das Kollegium nie oder sehr spät in Prozesse eingebunden. Ich hatte das Gefühl die Zukunft des Unternehmens liegt im ungewissen, weil man keine Perspektive aus meiner Sicht aufgezeigt bekommen hat.
Kein Kommentar
Im Autohaus stehen stets neue Herausforderungen bereit gelöst zu werden allerdings gilt dies wohl bei den meisten Autohäusern.
Wie gut Sie sich bei jemandem einschleimt, wenn Sie was braucht
Lern-Resistent, Respektlos, Gierig, Unfair, vergesslich, hält sich nicht an Abmachungen
Azubis mit mehr Respekt zu behandeln und endlich mal auf Verbesserungsvorschläge Hören, jedoch ist die sehr Lern-Resistent
Andere Azubis sind cool und man versteht sich mit den meisten Kollegen. Ab und zu grillen wir in der Pause
Wenn man übernommen wird hat man trotzdem 6 Monate Probezeit. Also sobald man eine Stelle hat, bleibt man da ohne jegliche Chance auf Aufstieg
Einzig gut man hat am Freitag nur bis 15 Uhr. Aber man bekommt als Azubi keine Überstunden, weil ich zitiere: "ihr ja sowieso zu wenig arbeitet und auch nochzur Schule geht"
Kein Weihnachtsgeld oder überhaupt etwas. Haben mir über ein halbes Jahr 100€ zu wenig bezahlt, sind noch immer im Streit darüber! Man verdient auch, egal in mit wem man vergleicht, immer weniger als die anderen. Und die Kollegen bekamen zu Weihnachten ein 50€ Tankgutschein und Azubis nichts.
Interesse überhaupt nicht vorhanden, konnte auch so gut wie keine Fragen beantworten
Nur in den Pausen Spaß gehabt. War noch nie so oft krank geschrieben, weil ich es psychisch nicht geschafft da hin zu gehen
Da die Computer sehr langsam bis gar nicht arbeiten, ist die Arbeit noch schlimmer. Es werden keine Lernmöglichkeiten geboten.
Seit ich dahin gewechselt bin mache ich immer die selben Aufgaben. Also man lernt nichts für den Beruf, sondern wird nur da eingesetzt wo Personal fehlt, also Service.
Die Kollegen sind fast alle Respektvoll. Die Arbeitgeberin hat leider überhaupt gar kein Respekt, z.B. da muss man alle sietzen und man selbst soll mit du angesprochen werden.
Die hohe Mitarbeiterfluktuation sollte zum überdenken der Stategischen Ausrichtung anregen
Stressig.
Hoher Arbeitsdruck.
Keine Wertschätzung.
Früher ein Angesehener Arbeitgeber heute zehrt man nur noch vom Vergangenem
8 Stunden Job. Wer länger dabei ist lässt richtigerweise das Werkzeug pünktlich fallen da. Da die Probleme Hausgemacht sind.
Von den Azubis wollte keiner freiwillig übernommen werden.
Wenn der Laden schlecht wirtschaftet kann er auch nur schlechte Gehälter bezahlen
Umweltbewusst ja.
Sozialbewusstsein Nein.
Kommt auf den Standort an.
Solange sie nicht aufmüpfig werden
An Absprachen wird sich nicht gehalten.
Die Inhaberiin ist Beratungsresistent und dünnhäutig.
Veraltete Zettelwirtschaft. Daher passieren viele Fehler
Die einzelnen Teams arbeiten zusammen, aber im Unternehmen kein Zusammenhalt
sehr schlecht
nicht möglich
Grenzwertig
Die Kollegen sind nett, solange sie auf der selben Arbeitsebene sind
langjährige Mitarbeiter werden nicht gewürdigt
keine Informationen und ein ausweichendes Verhalten; keine Ahnung von wichtigen Angelegenheiten, z.B. Kurzarbeit
Keine Informationsweitergabe, auch während Corona keine Informationen, man muss immer hoffen, dass die Geschäftsführerin alles richtig macht
unter den Kollegen
häufig nur noch das gleiche wie Reifenwechseln
Vereinzelnt das Kollegium.
Mitarbeiter werden Schlecht behandelt und Niedergemacht.
Die Geschäftsführung geht auf die Probleme der Mitarbeiter nicht ein.
Leistungsdruck und volle Überwachen seitens der Geschäftsführung
Sich Besser und Mehr um die Mitarbeiter kümmern.
Probleme Erkennen und Lösen.