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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Feline Holidays A/S Niederlassung Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Feline Holidays A/S Niederlassung Deutschland
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Feline Holidays A/S Niederlassung Deutschland
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzung ist ein Fremdwort. Ohne Kommunikation über die finanzielle Gesundheit des Unternehmens oder jeglicher Vorwarnung werden Mitarbeiter*innen von heute auf morgen gekündigt - dies sorgt für Unruhe und Angst innerhalb der Teams. Man wird nicht als Individuum wahrgenommen - es muss alles so gemacht werden, wie es vorgegeben wird.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Strategien und messbare Erfolge werden nicht kommuniziert. Fundierte Strategien scheint es nicht zu geben. Wenig motivierend, da der Beitrag, den man zum Unternehmen leistet nicht aufgezeigt wird. Zwar finden wöchentliche Updates statt, da die Teams jedoch in Silos arbeiten sind diese wenig hilfreich.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

offen und freundlich

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Stress, es gab nie Probleme Urlaub zu nehmen, keine Überstunden, flexible Arbeitszeiten

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Management-Mindset: was vor 10 Jahren funktioniert hat, funktioniert auch heute noch, Quantität über Qualität. Es werden keine KPIs vorgegeben. Mitarbeiter*innen werden in Entscheidungen nicht mit einbezogen. Es werden Aufgaben/Veränderungen versprochen, die jedoch nicht umgesetzt werden. Alles wird über den Vorstand in Dänemark entschieden.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig bis keinen Einfluss auf die Aufgabengestaltung. Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung ist obsolet, da das Management mit offen für Innovation ist.

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