20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Kinder würde ich vor so einem Arbeitgeber warnen
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sehr nette Kollegen. Potential ist vorhanden, wenn der Wille zu Veränderung durchkommen würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Oben.
Verbesserungsvorschläge
Es muss DRINGEND eine HR Abteilung herangeholt werden, welche die Misstände angeht. Mitarbeiter müssen vor Vorgesetzten geschützt werden. Konsequenzen aus Fehlverahlten müssen folgen. Die IT Systeme müssen überholt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist unsagbar schlecht. Das größte Problem stellen hierbei die Vorgesetzten dar. Personalführung ist ein Fremdwort. Es wird nach unten getreten und nach oben geschmeichelt. Mitarbeiter haben untereinander teilweise starke Probleme, was auch durch die jeweiligen Vorgesetzten gefördert wird. Generell ist Lachen und der gelegentliche Plausch mit dem Kollegium nicht gerne gesehen und wird von den Vorgesetzten notiert und in Einzelgesprächen negativ angebracht.
Mehr Details zu den einzelnen Punkten folgen unten.
Image
Jeder Mitarbeiter mit dem ich gesprochen habe hat ausschließlich negatives über Felix und die ETL im Allgemeinen zu berichten. Das Image nach draußen ist das A und O, spiegelt aber keinesfalls das interne Bild wieder.
Work-Life-Balance
Überstunden werden gerne gesehen, dann aber auch meistens vergütet. Wenn man klar macht, dass man aufgrund der Familie keine Überstunden machen will, führt das allerdings ebenfalls sofort zu einer negativen Reaktion des Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Die einzige mögliche Karriere die man machen kann ist, das Helferlein eines Vorgesetzten zu werden und damit eventuell einen höheren Titel zu bekommen. Weiterbildungen sollen selbst bezahlt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist so niedrig wie möglich, mehr wird versprochen, aber niemals gehalten. Sonderkonditionen wie Parkplätze, Fahrkostenübernahme existieren nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Hallo, drucken Sie bitte diese 80 Seiten Präsentation aus!"
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation findet hauptsächlich in der Form statt, dass Kollegen in dein Büro kommen und dir sagen dass du ihre spezielle Aufgabe jetzt sofort zu erledigen hast. Ansonsten wird dauerhaft intern telefoniert, damit man die 10 Meter zum Nachbarbüro nicht gehen muss und damit eventuell den Zorn der Vorgesetzten erntet. Der Ton ist teilweise sehr rau und kann von anderen Mitarbeitern deutlich mitgehört werden. Jeh nachdem, welchem Vorgesetzten man angehört, wird gelästert und die Arbeit der Anderen diskreditiert. Die jeweiligen Schoßtiere der Vorgesetzten informieren den Vorgesetzten sofort bei Übertretungen durch andere Mitarbeiter, wie zb ein Gespräch auf dem Flur führen. Grundsätzlich wird Arbeit so schnell es geht weitergegeben, damit man selbst etwas anderes machen kann. Die Arbeitslage der Kollegen oder ein höflicher Umgang dabei ist nebensächlich.
Es gibt absolut sehr sehr nette Kollegen, mit denen man absolut klarkommen kann. Aber eine Bewertung über einem Stern ist hier nicht möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Mitarbeiter. Die wenigen werden allerdings nicht anders behandelt. Ist man sehr lange in der Firma, steigt der Respekt durch die Vorgesetzten leicht an.
Vorgesetztenverhalten
Der absolute Graus. Stromberg könnte hier lernen. Vorgesetzte achten ihre Mitarbeiter nur dann, wenn sie zeitgleich auch schleimen und keine Widerworte geben. Alle Anderen sind maximal eine Recource. Die Sorge aus Willkür gekündigt zu werden ist allgegenwertig. Mitarbeiter die Widerworte geben, werden sichtbar anders behandelt und bekommen härtere Standards gesetzt. Es besteht Vetternwirtschaft, bei denen Vorgesetzte Verwandte oder Freunde bevorzugt behandeln. Diese Verwandten sind dann auch die, welche die wenigen Beförderungen bekommen. Die Vorgesetzten lügen und versprechen verbesserte Gehaltskonditionen, die dann niemals eingehalten werden. Allen Mitarbeitern ist das klar sichtbar, wird aber keinesfalls geahndet oder berichtigt. Vorgesetzte geben weiterhin die Ideen der Mitarbeiter als ihre Eigenen aus, gleichzeitig aber ihre eigenen Fehler und Misstände als Problem der Untergebenen.
Generell ist es das Wichtigste für die Vorgesetzten, dass sie selbst gut darstehen vor ihren eigenen Vorgesetzten, denn nur dann gibt es Budget und Lobpreisung. Ob die weitergegebenen Informationen stimmen ist nebensächlich, solange die Symphatie bestehen bleibt.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist maximal rudimentär. Man bekommt einen Bildschirm, einen Rechner und Büroutensilien. Die Technik ist stark veraltet und der Support agrundtief schlecht. Externe Dienstleister sind für IT Struktur verantwortlich und es kann dadurch Wochen dauern, bis ein Problem angegangen werden kann. Die Infrastruktur der Telefone und IT hätte auch 1998 bereits so aufgesetzt sein können.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Meetings, bei denen aber auch erst seit kurzer Zeit die Informationen an die Personen weitergegeben werden, die nicht teilgenommen haben. Zahlen im Generellen sind geheim und werden nur ausgewählten Personenkreisen mitgeteilt.
Gleichberechtigung
Es ist klar spürbar, dass bestimmte Vorgesetzte, vermutlich aus kulturellem Hintergrund, Frauen nur den minimal nötigen Respekt zeigen, aber klar deutlich wird dass diese nicht an die Position gehören.
Interessante Aufgaben
Die eigentliche Idee ist interessant, allerdings macht man die selbe Aufgabe immer wieder. Meistens ist dies das manuelle eintragen von Daten in bestimmte Datenquellen.
Sie beschreiben ein Betriebsklima, das ich so persönlich nicht erlebe. Ihre Kritik kann ich daher zum größten Teil nicht nachvollziehen.
Umso mehr interessieren mich die Details. Denn einerseits möchte ich genau erfahren, wie ich unser Unternehmen im Bereich Personalführung verbessern kann. Andererseits sind einige Ihrer Kritikpunkte so schwerwiegend, dass ich denen unbedingt auf den Grund gehen möchte.
Ich möchte Sie bitten: Sprechen Sie mich bei konkreten Vorkommnissen zeitnah persönlich an. Ich verspreche Ihnen, das Gespräch vertraulich zu behandeln. Nur so können wir Dinge ändern und für ein angenehmes Betriebsklima für alle sorgen, das mir persönlich sehr am Herzen liegt.
Harte Arbeit zahlst sich aus, auch hier!
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles was ich oben bewertet habe...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...wenn ich mich wohl fühlen würde, wäre ich schon weg. Also: weiter so!
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht an der einen oder anderen Stelle noch mehr Transparenz. Vielleicht mal eine neue Kaffeemaschine..
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien ohne den Fokus für das Wesentliche zu verlieren: Erfolg!
Image
Aus meiner Sicht: TOP!
Work-Life-Balance
Klar...mehr geht immer :-)
Karriere/Weiterbildung
wo die Reise hingeht, weiss ich noch nicht, will aber aktuell nirgends wo anders arbeiten..
Gehalt/Sozialleistungen
Harte Arbeit wird entlohnt.. weiter so!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht einschätzen, da ich keine Vergleiche ziehen kann. Aber Kinderträume (Eine Stiftung der ETL Gruppe) und Teilnahme an Firmenläufe sind nicht so schlecht
Kollegenzusammenhalt
Definitv in Ordnung!
Umgang mit älteren Kollegen
So viele ältere Kollegen gibt's gar nicht..aber ob Jung oder Alt: Alle werden gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller Umgang und offene Worte - was will man mehr?! In regelmässigen Meetings erfährt man stets wo das Unternehmen gerade steht.
Arbeitsbedingungen
Im Herzen von Berlin arbeiten wir hauptsächlich in Einzelbüros. Getränke (Wasser, Kaffee und Tee) werden zur Verfügung gestellt Und unser FEEL-GOOD MANAGER kümmert sich um den Obst-Nachschub...Danke NF!
Kommunikation
Bei Fragen einfach fragen - funktioniert super! Gemeinsamer Chat und regelmässige TeamEvents fördern die Kommunikation und den Team-Zusammenhalt
Gleichberechtigung
Genau so muss es sein..
Interessante Aufgaben
Digitale Steuerberatung...wenn das nicht interessant ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Idee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hire and fire Mentalität, kommuniziertes Leitbild zur Zusammenarbeit "Loyalität" (Respekt, Demut, Arbeit) wird nur eingefordert aber nicht dem Mitarbeiter gegenüber an den Tag gelegt.
Arbeitsatmosphäre
es ist alles sehr chaotisch. täglich ändern sich Absprachen und Vorgehensweise. Leider wird dies nicht schriftlich festgehalten, sodass man sich ständig durchfragen muss. Und wenn man dann ein Tag Spätschicht hatte, und eine Änderung nicht mitbekommen hat, wird man als inkompentente MA dargestellt. Schikane sind an der Tagesordnung. Chaotisches Zusammenarbeiten, jeden Morgen gibt es eine neue Überraschung. Manchmal sind die Arbeitsplätze einiger MA einfach woanders aufgebaut, oder der PC steht im Flur rum. Arbeitszeiten werden natürlich nur so ausgelegt, dass es AG freundlich ist. Menschlich ist man nichts wert, wenn man darauf aufmerksam macht, hat man verloren.
Work-Life-Balance
wurde versprochen, findet aber nicht statt. Meine zugesagten Termine im Fitnessstudio haben nicht stattgefunden. Schade, so verfiel mein Kurs von der Krankenkasse. Wochenendarbeit wird verpflichtend geplant, obwohl es nicht im Vertrag steht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bitte was?
Karriere/Weiterbildung
keine Möglichkeit gegeben sich weiter zu entwickeln, sei es durch externe oder gar interne Angebote. Es wurde nicht einmal gefragt, ob ich eine Hilfestellung im Verkauf benötige. Die "Schulungen" die angeboten wurden, waren lediglich Monologe.
Kollegenzusammenhalt
leider heucheln viele untereinander. Vereinzelt sind es sehr nette Kontakte.
Umgang mit älteren Kollegen
guter Mix
Vorgesetztenverhalten
die Führungsebene tut alles um Ihre eigene Position gut darstehen zu lassen, es wurde somit suggeriert, dass man lügt. Die Vorstände und GF haben offensichtlich Differenzen, die schlechte Aura spürt man sofort. Leider werden Meetings / Gespräche mit der Führungsebene zwischen Tür und Angel gemacht. Vorbereitungszeit hat man nicht, oder gar dann den Inhalt zu verarbeiten auch nicht.
Arbeitsbedingungen
die Außendarstellung steht an oberster Stelle. Technik iO. Einrichtung der Zimmer sehr spartanisch, auf Wunsch nach Pflanzen ist man mir entgegen gekommen. gefühlt 50 verschiendene System. Zugangsdaten sollen für jeden zu jeder Zeit einsehbar sein, sodass jeder sich immer einloggen kann, Datenschutz ist nicht vorhanden. Die Kollegen müssen regelmäßig umziehen und wechseln die Arbeitsplätze. Ein kurzer Plausch wird nicht gestattet, alle haben immer an den Plätzen zu sein, zum Glück bin ich nicht in diesen Einzelbüros.
Kommunikation
Mitarbeiter werden außen vor gelassen, es wird Ihnen kein Vertrauen geschenkt in zum Beispiel einer Jahreszusammenfassung oder gar in dem Austausch zu aktuellen Themen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hungerlohn mit leeren Versprechungen zur Besserung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Startup bietet das Unternehmen viele interessante Arbeiten. Für ein Steuerberatungsunternehmen geht es seht ungezwungen zu.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsabläufe holpern noch ein wenig.
Verbesserungsvorschläge
Die Kompetenzverteilung sollte überdacht werden. Viele Arbeiten gehen über zu viele Schreibtische. Deshalb dauert es oft sehr lange, bis eine Arbeit endgültig erledigt ist.