Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Feo Elektronik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war weitestgehend gut.
Aufgrund von Gleitzeit können die Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeit flexibel gestaltet werden.
Die Hoffnung auf positive Veränderungen durch die Nachbesetzung meines Vorgesetzten erwies sich leider als trügerisch. Die Kommunikation und Zusammenarbeit wurden zunehmend belastend, und meine Leistungen wurden nicht angemessen gewürdigt, was zu Frustration führte.
Schließlich wurden meine Aufgaben und Entscheidungsbefugnisse täglich und scheinbar willkürlich beschnitten, bis nichts mehr von ihnen übrig war. Die Bitte, die fachfremden Aufgaben eines ausscheidenden Kollegen zu übernehmen wurde mir zuletzt als entlastende Maßnahme angetragen, dies markierte den Punkt, an dem die Situation aufgrund ihrer Paradoxität für mich endgültig untragbar wurde.
Insgesamt fühlte ich mich nicht angemessen gewürdigt. Die ständigen Veränderungen, fehlende Führung und unklare Richtung führten zu Frustration und Erschöpfung. Die Fahrt im Feo-Karussell wurde für mich zunehmend zur Geisterbahnfahrt.
Meine Aufgaben waren über weite Teile meiner Tätigkeit sehr vielfältig und abwechslungsreich. Der Situation geschuldet waren diese aber gleichzeitig maßlos ausufernd und entsprechend belastend.
Ich habe knapp zwei Jahre lang in der Verwaltung gearbeitet und diese Zeit als äußerst anspruchsvoll erlebt. Externe und interne Faktoren haben eine komplexe Arbeitsumgebung geschaffen, mit der ich täglich konfrontiert wurde. Die Allokation elektronischer Bauteile auf dem Weltmarkt und die damit verbundenen organisatorischen Herausforderungen haben mich vor die Aufgabe gestellt, ein ständig wachsendes Aufgabengebiet zu bewältigen.
Leider wurden die zusätzlichen Maßnahmen zur Bewältigung der Marktsituation meiner Meinung nach nicht ausreichend durchdacht und mangels personeller Ressourcen nicht angemessen unterstützt. Dadurch entstand zusätzlicher Stress und Unsicherheit in meinem Arbeitsumfeld.
Die endlosen und sich wiederholenden Abstimmungstermine mit Stakeholdern erlebte ich als zermürbend und von wenig konstruktiver Zusammenarbeit geprägt. Zudem fühlte ich mich allein gelassen, ohne klare Führung oder Unterstützung von meinem Vorgesetzten, was meine Unzufriedenheit weiter verstärkte.