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Ferdinand Menrad GmbH + Co. KG Logo

Ferdinand 
Menrad 
GmbH 
+ 
Co. 
KG
Bewertung

Schwäbisch Gmünd und weitere

Nicht zu empfehlen

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ferdinand Menrad GmbH + Co. KG in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Schon ab der Einarbeitung merkt man die Wichtigkeit Zahlen zu liefern. Eine Einarbeitungszeit wird nur kurz gewährt. Stimmen die Zahlen nicht wird es negativ begutachtet ohne Verständnis für die Situation

Kommunikation

Ist ganz gut. Meetings, Tagungen und Gespräche werden angeboten. Nach individuellen Bedürfnissen wird aber nicht gefragt

Kollegenzusammenhalt

Ist in Ordnung, man hat aber nicht mit allen Kontakt. Man wird untereinander verglichen wie gut oder schlecht man abschneidet

Work-Life-Balance

Klar kann man sich die Zeit einteilen, sobald der Umsatz aber nicht stimmt wird auch dort gezielt darauf geschaut.
Wenig Bürotage zur Verfügung.

Vorgesetztenverhalten

Oft engstirnig und unantastbar. Jegliche konstruktive Kritik wird zurückgewiesen.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist dem Job entsprechend gut, inkl. Firmenwagen

Gehalt/Sozialleistungen

Provisionsabhängig

Image

Ist ok, aber negative Kritik wird immer mehr und mehr offensichtlich

Karriere/Weiterbildung

Keine Angebote

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stephan HeinemannKfm. Leiter

Guten Tag, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wie auch alle anderen Rückmeldungen schätzen wir Ihr Feedback sehr, da es uns hilft, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit in unserem Unternehmen Schwierigkeiten mit der Einarbeitung und dem Leistungsdruck hatten. Wir verstehen, dass eine ausreichende Unterstützung in der Anfangsphase entscheidend ist, und nehmen Ihre Anmerkungen ernst. Wir sind überzeugt, dass wir in den letzten 12 Monaten unseren Einarbeitungsprozess deutlich verbessert haben. Wir werden weiter prüfen, wie wir unseren Einarbeitungsprozess optimieren können, um neuen Mitarbeitern ein besseres Gefühl von Sicherheit und Unterstützung zu bieten.
Bezüglich der Kommunikation und des Kollegenzusammenhalts möchten wir betonen, dass wir großen Wert auf eine offene und respektvolle Atmosphäre legen. Wir nehmen Ihre Hinweise zur individuellen Ansprache sehr ernst und werden daran arbeiten, die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter besser zu berücksichtigen.
Der Druck, Umsätze zu erreichen, kann herausfordernd sein kann. Daher beobachten wir fortlaufend, wie wir eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern können, ohne die Leistungsziele aus den Augen zu verlieren. Ihr Feedback zu den Vorgesetzten nehmen wir ebenfalls auf, da wir glauben, dass konstruktive Kritik eine wichtige Grundlage für persönliches und unternehmerisches Wachstum ist.
Wenn Ihnen die Tätigkeit als Außendienstmitarbeiter/-in keine interessanten Aufgaben bietet, haben Sie vielleicht den falschen Beruf gewählt. Und bei Weiterbildung "keine Angebote" zu schreiben, ist sehr einfach. Welche Vorschläge für entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen haben Sie gemacht? Was haben Sie zu Ihrer Weiterbildung unternommen? Weiterbildung ist aus unserer Sicht keine Einbahnstrasse.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre ehrliche Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihre zukünftigen beruflichen Herausforderungen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Stephan Heinemann

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