Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Kooperieren.
In vierter Generation in Familienbesitz ist MENRAD the vision seit über 125 Jahren im Fassungsgeschäft aktiv. Mit Firmensitz in Deutschland und unter der Leitung der Brüder Hermann und Eberhard Müller-Menrad hat das Unternehmen heute weltweit rund 250 Mitarbeiter.
Die Fassungen und Sonnenbrillen aus dem weltweit bekannten Markenportfolio - MENRAD, BOGNER, DAVIDOFF, JOOP!, JAGUAR und MORGAN - werden in über 100 Ländern verkauft. Dies erfolgt in elf eigenen Niederlassungen in Deutschland, Österreich, Schweiz, Frankreich, England/Irland, Niederlande, Polen, Italien, Türkei, China, Brasilien und dem Mittleren Osten sowie über eine Exportabteilung in allen weiteren Ländern. Die Marken BLUEBERRY, HACKETT, MAJE, PEPE JEANS, REVO, SUPERDRY und TED BAKER sind in einigen europäischen Märkten über MENRAD the vision erhältlich. MENRAD the vision ist eines der führenden deutschen Unternehmen der Brillenindustrie.
MENRAD als Arbeitgeber - Dafür stehen wir!
Werden Sie ein Teil dieses Teams!
An unseren Standorten München und Schwäbisch Gmünd sowie international sind wir immer auf der Suche nach engagierten Mitarbeiter:innen, die ihre Persönlichkeit, Ideen und Erfahrungen aktiv einbringen wollen.
Neben den offenen Stellenangeboten freuen wir uns auch jederzeit über Ihre Initiativbewerbung! Zudem bieten wir auch verschiedene Ausbildungsberufe und Duale Studiengänge an.
Besuchen Sie uns online: https://www.menrad.de/de/karriere-bei-uns/menrad-als-arbeitgeber
Unsere Marken
Menrad | Bogner | JOOP! | Jaguar | Hackett | Morgan | Pepe Jeans u.v.m.
Weitere Informationen finden Sie online unter
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungWir sind davon überzeugt, dass Mitarbeiter:innen nur dann gute Leistungen erbringen, wenn sie gerne zur Arbeit gehen und Leidenschaft mitbringen. Aus diesem Grund wollen wir Arbeitsbedingungen gestalten, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, die persönliche Lebensgestaltung mit ihrer Arbeit zu vereinbaren. Wir schaffen sichere, moderne Arbeitsplätze mit positivem Betriebsklima und vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ferdinand Menrad GmbH + Co. KG.
In den letzten Jahren arbeitet Menrad daran, das Arbeitsumfeld mit Benefits angenehmer zu gestalten. Es gab ein großes Problem mit Wertschätzung. Ich finde es aber (und ich rede hier von mir) durchaus sichtbar, dass daran etwas geändert werden möchte.
Die offene Kultur, abteilungsübergreifende Hilfsbereitschaft, ein sicherer Arbeitsplatz und das Bewusstsein, dass sich Dinge auch ändern müssen. Fehler aus der Vergangenheit werden eingestanden und thematisiert
Parkplatz, Kantine, Weihnachtsgeld
Das Gehalt kommt immer überpünklich.
es gibt Benefits wie Obst, die Getränke und warmen Mahlzeiten werden bezuschusst.
Man kriegt immer Hilfe von den Chefs wenn man sie braucht.
Abteilungsleiter ist an Unfähigkeit nicht zu übertreffen, es wir von Abteilungsleiter mit Mitarbeiter über andere Mitarbeiter gelästert. Es gibt kaum Benefits selbst das Wasser muss man selbst bezahlen
Keine Kommunikation mit der Geschäftsführung
Überwiegend die Kommunikation. Es fühlt sich so an als wären manche Entscheidungen sehr kurzfristig und unüberlegt getroffen worden. Aber da ich mich damit nicht auskenne, möchte ich mich da auch nicht so weit aus dem Fenster lehnen.
Schlechtes gibt es nicht wirklich außer, dass Veränderung eben manchmal schwer fällt - da muss man auffangen und gut kommunizieren, damit es keine Verluste gibt. Alles ein Prozess, der jetzt beginnt
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden abgewunken. Zitat: ”Wenn es ihnen hier nicht gefällt, dann kündigen sie einfach.”
Bitte versuchen Sie die vorhandenen Tools (Schwarzes Brett, Teams, SharePoint, ...) verstärkt dafür zu nutzen, Ihre Belegschaft über Änderungen zu informieren. Ich verstehe, dass man manche Sachen nicht so an die große Glocke hängen möchte, oder manche Informationen gar nicht als so relevant betrachtet werden, aber lieber ein paar mehr "überflüssige" Informationen, als zu wenige. Dadurch gibt es nur einen bitteren Beigeschmack für alle, sobald etwas nicht senkrecht sondern waagerecht in Erfahrung gebracht wird. Das löst immer nur das Gefühl ...
Menrad ist auf einem guten Weg sich zu positionieren und mehr für die Mitarbeitenden zu bieten. Wichtig ist jetzt dran zu bleiben und nicht nur für die kommenden Mitarbeitenden Benefits zu bieten, sondern auch weitere Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung aufzubauen. Nur zufriedene Mitarbeiter bleiben und empfehlen Menrad weiter. Daran wird aber bereits gearbeitet
Mehr Coaching für den Vertrieb im Außendienst
- Wenn es jemand braucht bspw. Höhenverstellbare Tische
- Übernahme Betreuungskosten für Kinder
- monatlicher Tankgutschein
- E-Bike Leasing als Dienstrad
- Übernahme der Kosten für das Fitnessstudio
Ich glaube nicht, das die Personen in Verantwortung daran interessiert sind an dem aktuellen Status etwas zu ändern. Deswegen sind an dieser Stelle Vorschläge sinnlos
Der am besten bewertete Faktor von Ferdinand Menrad ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Frauenquote liegt bei über 60%, es gibt Frauen in der Abteilungsleitung.
Auch der Betriebsrat hat immer ein Auge auf faire Behandlung der Mitarbeitenden
Ich kann nicht erkennen, dass Frauen bei Menrad benachteiligt werden.
Alle werden gleich - schlecht - behandelt
Es wird hier definitiv kein Unterschied gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferdinand Menrad ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation ist ein großes Problem. Oft erfahre ich wichtige Informationen über Dritte, anstatt dass es sauber von der Geschäftsführung transparent und offen kommuniziert wird. Das sorgt im Unternehmen gerne für Gerüchte und allgemeine Unsicherheit.
Ist ganz gut. Meetings, Tagungen und Gespräche werden angeboten. Nach individuellen Bedürfnissen wird aber nicht gefragt
Keine Transparenz, man bekommt kaum was mit weil Abteilungsleiter nur in seinem Büro sitzt
Nur das Notwendigste und nur an bestimmte Mitarbeiter
Nur das nötigste - Wichtige Informationen muss man sich holen - Auf Fragen wird nicht klar / ausweichend geantwortet. Es werden Nebelkerzen geworfen um Sachverhalte nicht konkret darstellen zu müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird, wo es geht natürlich, immer angeboten Weiterbildungen zu besuchen. Ich konnte bereits mehrere Workshops für meinen Bereich besuchen. Manchmal gibt es auch interne Weiterbildungen, sodass man auch von anderen Mitarbeitern etwas lernen kann.
Weiterbildung und Karriere möglich. Kriterien dafür gibt es keine.
Es wurde keine Weiterbildungsmassnahmen angeboten
Über Aufstiegsmöglichkeiten wurde mit mir bisher nicht geredet. Allerdings werden mir Weiterbildung auf Kosten des Unternehmens genehmigt, sofern ein Mehrwert für beide Parteien sichtbar ist.
Keine Karriere Chancen