Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
In vierter Generation in Familienbesitz ist MENRAD the vision seit über 125 Jahren im Fassungsgeschäft aktiv. Mit Firmensitz in Deutschland und unter der Leitung der Brüder Hermann und Eberhard Müller-Menrad hat das Unternehmen heute weltweit rund 250 Mitarbeiter.
Die Fassungen und Sonnenbrillen aus dem weltweit bekannten Markenportfolio - MENRAD, BOGNER, DAVIDOFF, JOOP!, JAGUAR und MORGAN - werden in über 100 Ländern verkauft. Dies erfolgt in elf eigenen Niederlassungen in Deutschland, Österreich, Schweiz, Frankreich, England/Irland, Niederlande, Polen, Italien, Türkei, China, Brasilien und dem Mittleren Osten sowie über eine Exportabteilung in allen weiteren Ländern. Die Marken BLUEBERRY, HACKETT, MAJE, PEPE JEANS, REVO, SUPERDRY und TED BAKER sind in einigen europäischen Märkten über MENRAD the vision erhältlich. MENRAD the vision ist eines der führenden deutschen Unternehmen der Brillenindustrie.
MENRAD als Arbeitgeber - Dafür stehen wir!
Werden Sie ein Teil dieses Teams!
An unseren Standorten München und Schwäbisch Gmünd sowie international sind wir immer auf der Suche nach engagierten Mitarbeiter:innen, die ihre Persönlichkeit, Ideen und Erfahrungen aktiv einbringen wollen.
Neben den offenen Stellenangeboten freuen wir uns auch jederzeit über Ihre Initiativbewerbung! Zudem bieten wir auch verschiedene Ausbildungsberufe und Duale Studiengänge an.
Besuchen Sie uns online: https://www.menrad.de/de/karriere-bei-uns/menrad-als-arbeitgeber
Unsere Marken
Menrad | Bogner | JOOP! | Jaguar | Hackett | Morgan | Pepe Jeans u.v.m.
Weitere Informationen finden Sie online unter
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungWir sind davon überzeugt, dass Mitarbeiter:innen nur dann gute Leistungen erbringen, wenn sie gerne zur Arbeit gehen und Leidenschaft mitbringen. Aus diesem Grund wollen wir Arbeitsbedingungen gestalten, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, die persönliche Lebensgestaltung mit ihrer Arbeit zu vereinbaren. Wir schaffen sichere, moderne Arbeitsplätze mit positivem Betriebsklima und vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ferdinand Menrad GmbH + Co. KG.
Das Gehalt kommt immer überpünklich.
es gibt Benefits wie Obst, die Getränke und warmen Mahlzeiten werden bezuschusst.
Man kriegt immer Hilfe von den Chefs wenn man sie braucht.
In den letzten Jahren arbeitet Menrad daran, das Arbeitsumfeld mit Benefits angenehmer zu gestalten. Es gab ein großes Problem mit Wertschätzung. Ich finde es aber (und ich rede hier von mir) durchaus sichtbar, dass daran etwas geändert werden möchte.
Die offene Kultur, abteilungsübergreifende Hilfsbereitschaft, ein sicherer Arbeitsplatz und das Bewusstsein, dass sich Dinge auch ändern müssen. Fehler aus der Vergangenheit werden eingestanden und thematisiert
Gleitzeit Modell
Home Office
Verständnisvolle Abteilungsleiter
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden abgewunken. Zitat: ”Wenn es ihnen hier nicht gefällt, dann kündigen sie einfach.”
Keine Kommunikation mit der Geschäftsführung
Keine erkennbare bzw. nachhaltige Vertriebsstrategie
Keine ehrliche Kommunikation, wird alles von einer Person gesteuert
Kein ehrliches Interesse an den Mitarbeitern
Ab und zu wird zu viel Stress und Druck geamcht.
Überwiegend die Kommunikation. Es fühlt sich so an als wären manche Entscheidungen sehr kurzfristig und unüberlegt getroffen worden. Aber da ich mich damit nicht auskenne, möchte ich mich da auch nicht so weit aus dem Fenster lehnen.
Bitte versuchen Sie die vorhandenen Tools (Schwarzes Brett, Teams, SharePoint, ...) verstärkt dafür zu nutzen, Ihre Belegschaft über Änderungen zu informieren. Ich verstehe, dass man manche Sachen nicht so an die große Glocke hängen möchte, oder manche Informationen gar nicht als so relevant betrachtet werden, aber lieber ein paar mehr "überflüssige" Informationen, als zu wenige. Dadurch gibt es nur einen bitteren Beigeschmack für alle, sobald etwas nicht senkrecht sondern waagerecht in Erfahrung gebracht wird. Das löst immer nur das Gefühl ...
Menrad ist auf einem guten Weg sich zu positionieren und mehr für die Mitarbeitenden zu bieten. Wichtig ist jetzt dran zu bleiben und nicht nur für die kommenden Mitarbeitenden Benefits zu bieten, sondern auch weitere Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung aufzubauen. Nur zufriedene Mitarbeiter bleiben und empfehlen Menrad weiter. Daran wird aber bereits gearbeitet
Ich glaube nicht, das die Personen in Verantwortung daran interessiert sind an dem aktuellen Status etwas zu ändern. Deswegen sind an dieser Stelle Vorschläge sinnlos
Verbesserungsvorschläge wurden mehrere Male umfassend gemacht aber nicht umgesetzt.
Mehr Kommunikation. Mitarbeitergespräche sollten eingeführt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Ferdinand Menrad ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Frauenquote liegt bei über 60%, es gibt Frauen in der Abteilungsleitung.
Auch der Betriebsrat hat immer ein Auge auf faire Behandlung der Mitarbeitenden
Alle werden gleich - schlecht - behandelt
Ich kann nicht erkennen, dass Frauen bei Menrad benachteiligt werden.
Es wird hier definitiv kein Unterschied gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferdinand Menrad ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation ist ein großes Problem. Oft erfahre ich wichtige Informationen über Dritte, anstatt dass es sauber von der Geschäftsführung transparent und offen kommuniziert wird. Das sorgt im Unternehmen gerne für Gerüchte und allgemeine Unsicherheit.
Nur das nötigste - Wichtige Informationen muss man sich holen - Auf Fragen wird nicht klar / ausweichend geantwortet. Es werden Nebelkerzen geworfen um Sachverhalte nicht konkret darstellen zu müssen.
Findet nicht statt, auf Fragen wird oft ausweichend und nichtssagenden geantwortet - man bekommt keine klare Antwort auf Fragen die nicht gewünscht oder unangenehm sind
Ist ganz gut. Meetings, Tagungen und Gespräche werden angeboten. Nach individuellen Bedürfnissen wird aber nicht gefragt
Es werden keine Mitarbeitergespräche geführt. Wenn man konstruktive Kritik äußert, wird es nicht angenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird, wo es geht natürlich, immer angeboten Weiterbildungen zu besuchen. Ich konnte bereits mehrere Workshops für meinen Bereich besuchen. Manchmal gibt es auch interne Weiterbildungen, sodass man auch von anderen Mitarbeitern etwas lernen kann.
Weiterbildung und Karriere möglich. Kriterien dafür gibt es keine.
Es wurde keine Weiterbildungsmassnahmen angeboten
Über Aufstiegsmöglichkeiten wurde mit mir bisher nicht geredet. Allerdings werden mir Weiterbildung auf Kosten des Unternehmens genehmigt, sofern ein Mehrwert für beide Parteien sichtbar ist.
Keine Aufstiegschancen, Weiterbildung nur in Ausnahmefällen.