75 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
75 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2025
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durchweg zufrieden
Bewerber/inHat sich bei FERI Gruppe in Bad Homburg vor der Höhe als IT Business Analyst (m/w/d) Portfolio Management System beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt am Bewerbungsprozess nichts auszusetzen. Ich habe mich jederzeit wertgeschätzt gefühlt. Ich hatte immer das Gefühl fair behandelt zu werden und das mir auf Augenhöhe begegnet wird. Auch wurde jederzeit verdeutlicht, wie der weitere Ablauf ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ein tolles Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich bei FERI Gruppe in Bad Homburg vor der Höhe als HR Manager (m/w/d) Personalentwicklung & Recruiting beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch verlief sehr wertschätzend, auf Augenhöhe und ich habe einen sehr guten Einblick in das Unternehmen und den Aufgabenbereich erhalten. Nach meiner Bewerbung habe ich sehr schnell einen Terminvorschlag bekommen. Die tolle Atmosphäre sorgte dafür, dass ich mich sehr wohl fühlte. Insgesamt ein sehr authentisches Gespräch und ein tolles Unternehmen mit den richtigen Werten. Vielen Dank für diese Erfahrung !
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Sehr angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich bei FERI Gruppe in Bad Homburg vor der Höhe als HR Manager (m/w/d) Personalentwicklung & Recruiting beworben.
Verbesserungsvorschläge
- habe mich wohl gefühlt
- angenehmes Gespräch
- tolle Gesprächsführung
- konstruktives Feedback
- Zeit für Fragen
- professionelles Auftreten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Glücklich rundum
Bewerber/inHat sich bei FERI Gruppe als Mitarbeiterin Administration - Empfang beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Flexibilität, Gehaltsvorstellung, familiäre Situation, Freizeitgestaltung und Hobbies, Schwächen (drei Beispiele nach eigenem Ermessen)
- Rückkehr aus Elternzeit, zwischenzeitlicher Umzug
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Von oben herab und mega arrogant! Überheblich.. sowas habe ich in den vergangenen 20 Jahren noch nie erlebt!
Bewerber/inHat sich bei FERI Gruppe in Bad Homburg v.d. Höhe als Admin-Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man mag einer der Besten auf dem Markt sein! Man sollte diese Vormachtstellung nicht gerade in Arroganz demonstieren!
Mehr auf andere Themen eingehen als den CV! Man muss auch zwischen den Zeilen lesen können! Aber der Vorgesetzte meinte seine Macht um Wissen zu demonstieren. Das Beste war das jemanden schön in Falle tappen zu lassen und sich dann lustig machen, besonders am Ende des Gesprächs! Das kommt nicht gut! Arroganz! Dann sollte man sich überlegen warum der eine oder andere Mitarbeiter zu einem kleineren Mitbewerber wechselt? Liegt es an dem Arroganten Vorgesetzten? Mag sein das er im Team beliebt ist und mit allen auskommt, aber im Gespräch muss man nichht arrogant rüberkommen!
Mag sein das man nicht der perfekte Auftritt als Bewerber ist (sich nicht gut verkaufen)! Es kommt auf die Leistung an was man bewirken kann! Aber wichtiger ist es sein CV aus dem FF zu kennen, und nicht was man bewirken kann wenn man da anfangen würde! Also die Beurteilungen kann ich ehrlich nicht nachvollziehen!
Man soll die Bewerber nicht zum Narren halten und dann zwei Wochen warten bis zur Absage, wenn man bereits nach dem Gespräch mit einer Absage rechnet. Nie wieder eine FERI
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Baris CelikSenior HR Manager
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback zu ihrem Bewerberprozess. Wir sind nicht nur für Lob, sondern auch für Kritik sehr dankbar. Nur so können wir unsere Prozesse verbessern und da, wo es notwendig ist, Veränderungen vornehmen.
Wir können Ihnen versichern, dass wir stets bemüht sind, Bewerbungsgespräche transparent, respektvoll und auf Augenhöhe durchzuführen. Neben einem ehrlichen und offenen Austausch ist die Wertschätzung aller persönlichen und virtuellen Gäste ein hohes Anliegen für FERI. Die überwiegend positiven Feedbacks zu unserem Bewerberprozess bestätigen dies. Natürlich kann es aufgrund subjektiver Sichtweisen andere Meinungen dazu geben, was auch durchaus legitim ist.
Es ist uns - wie eingangs erwähnt, sehr wichtig, unsere Abläufe stetig zu verbessern und das Bewerbungserlebnis bei FERI möglichst angenehm zu gestalten. Daher möchte ich Sie zu einem Austausch, telefonisch - oder auch gerne persönlich auf einen Kaffee, einladen. Wenden Sie sich dazu gerne vertrauensvoll per E-Mail unter baris.celik@feri.de direkt an mich.
Selbstverständlich werden wir bei einem solchen Austausch Ihre Anonymität gewährleisten und die Erkenntnisse daraus nutzen, unsere Gespräche zu optimieren.
Mit freundlichen Grüßen
Baris Celik
Fairer und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei FERI Gruppe als Investment Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele
- Werdegang, Gründe für Wechsel
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Guter Prozeß
Bewerber/inHat sich 2016 bei Feri als Admin-Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele
- CV-Abfrage
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Angenehm und Transparent
Bewerber/inHat sich 2019 bei FERI Gruppe als Finanzen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Digitalisierung
Bewerbungsfragen
- Viele Fragen zur Persönlichkeit und Erwartungen. Stärken und Schwächen, aber auch eigene Entwicklungserwartungen.
- Fachliche und persönliche Entwicklung. Soft Skills werden intensiv abgefragt.
- Hobbys wurden abgefragt. Man scheint viel wert drauf zu legen, dass neue Mitarbeiter in die bestehende Teamstrukturen passen.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Gute Erfahrungen bei FERI
Bewerber/inHat sich 2019 bei FERI Gruppe als Investment Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht zu viele Leute zum Anfang direkt vorstellen. Es ist schwer sich direkt alle Namen einzuprägen.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- Bisheriger Werdegang, Weg zur Studienwahl
- Fangfragen, logisches Denken
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bewerbungsprozess transparent & professionell
Bewerber/inHat sich 2017 bei Feri als Riskmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- u.a. Fragen bzgl. Stärken/Schwächen und der Arbeitsweise etc.
- u.a. Fragen bzgl. Wechselmotivation, bisheriger fachlicher Tätigkeiten und Erfahrungen, Entwicklungsperspektiven etc.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.