Fernstraßen-Bundesamt 

(FBA)

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihr Feedback.
Das Mitbringen von Hunden in die Dienststelle können wir aus Rücksicht auf Allergiker, ängstliche Mitarbeitende und zur Vermeidung von Sachschäden nicht ermöglichen. Da können wir nur um Verständnis bitten.

Was das Thema mobiles Arbeiten angeht, ist uns bewusst, dass nach oben immer Luft ist. Wir bieten unseren Beschäftigten bis zu 50 Prozent mobiles Arbeiten an. In familiären Notlagen versuchen wir, zusätzlich auch temporäre Sonderlösungen zu finden. Andererseits achten wir darauf, dass unsere Teams und Arbeitsaufgaben einen regelmäßigen Austausch unter den Teammitgliedern brauchen, um den Austausch von Wissen und Abstimmungen auf dem "kleinen Dienstweg" zu erleichtern. Den Kollegenzusammenhalt haben Sie besonders gut bewertet, wie ich sehe. Toll, dass Sie und Ihr Team sich so gut verstehen!

Last but not least: An der Verbesserung unserer Weiterbildungsmöglichkeiten arbeiten wir intensiv.

Vielen Dank für Ihre ausführliche und faire Bewertung, die uns in einigen Punkten durchaus zu denken gibt. Das Thema Führung (inkl. Kommunikation, Zusammenhalt, Transparenz, Leistungsgerechtigkeit) scheint Sie ganz besonders zu bewegen. Wir haben das Thema erkannt und nehmen es in Angriff.

Das Thema Umwelt konnten wir in der Aufbauphase unseres Behördenaufbaus nicht von Anfang an so intensiv mit aufbauen, wie es ideal gewesen wäre, dafür haben uns einfach die Kapazitäten gefehlt. Aber inzwischen sind wir soweit und bauen einen Arbeitsbereich Nachhaltigkeit in der Zentralabteilung auf, um sicherzustellen, dass wir in allen Arbeitsprozessen und unserem täglichen Handeln ressourcenschonend arbeiten und nachhaltig beschaffen.
Bitte bleiben Sie uns gewogen und packen mit an.

Liebe:r Kolleg:in, vielen Dank für Ihr tolles Feedback! Es ist uns ein Ansporn.

Yeah! Vielen Dank für das tolle Feedback. Wir ruhen uns nicht darauf aus, versprochen.

Liebe:r Ex-Kolleg:in, vielen Dank für Ihre faire Bewertung, die sowohl einiges Gutes und auch viel Verbesserungsbedarf enthält. Was das Mobile Arbeiten angeht: Hier steht die Behördenleitung im Austausch mit den Beschäftigten und die Dienstvereinbarung wird regelmäßig evaluiert. Allerdings gibt es da gerade auch einen Gegentrend: Beschäftigte wünschen sich ein engeres Miteinander und mindestens feste gemeinsame Tage in Präsenz. Das haben auch schon viele Firmenchefs entdeckt und holen ihre Teams zurück in die Büros.

Gegen die Unterstellung, manche Stellenausschreibungen würden "passend gemacht", verwahren wir uns. Das wäre nicht nur rechtswidrig, es widerspricht auch unserem Selbstverständnis als tranparente, Talente fördernde Behörde.

Liebe:r Kolleg:in, da haben wir wohl noch einigen Verbesserungsbedarf. Der Großteil unserer Beschäftigten kannte sich wegen der Pandemie lange Zeit nur als kleine sprechende Briefmarken auf dem Bildschirm. Mittlerweile wachsen Teams aber noch besser zusammen. Mit zahlreichen Team-Events der Referate, unserem Tag der offenen Tür, dem Lunch-Roulette, unserer Mitarbeiterzeitung u.v.m. versuchen wir, hier immer wieder Hürden abzubauen und Gemeinsamkeiten zu schaffen.

Das Thema Weiterbildungen haben wir als Baustelle fest im Blick: Hier wird es bald spürbare Verbesserungen geben. Das FBA selbst hat das größte Interesse daran, dass die Beschäftigten ihre Fertigkeiten weiterentwickeln und ihr Know-how auf den neuesten Stand halten.

Bezüglich Ihres/r Vorgesetzten möchten wir Sie darin bestärken, Ihr Kooperationsgespräch zu nutzen. Wenn Sie unsicher sind, holen Sie ruhig eine Vertrauensperson mit ins Boot. Das Kooperationsgespräch ist keine Einbahnstraße, auch Ihnen als Mitarbeiter:in soll es einen verlässlichen Rahmen bieten, dem Chef oder der Chefin Feedback zu geben. Vielleicht überrascht er/sie Sie ja mit Veränderungsbereitschaft?

Schade, dass wir Ihren Wünschen als Arbeitgeber nicht entsprechen. Manche Punkte gehen sicher auf persönliche Konflikte am Arbeitsplatz zurück, die allemal zu bedauern sind. Wir hoffen nun, dass die inzwischen vollständige Führungsriege in den Abteilungsleitungen eine zusätzliche Entlastung der Führungskräfte und eine weitere Ansprechpartner-Ebene bei Konflikten sein wird.

In einigen Punkten muss ich Ihnen aber widersprechen. Unsere Gleichstellungsbeauftragten nehmen ihre Arbeit sehr ernst. Ich persönlich habe sie als hartnäckig in der Sache und pragmatisch im Miteinander erlebt - statt um einzelne Gendersternchen zu ringen, verwenden sie ihre Kraft auf echte Gleichberechtigung bei Bewerbungen und am Arbeitsplatz und für die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf (übrigens nicht nur für Frauen).

Wir bezahlen nach TVÖD und bieten 50 Prozent Mobiles Arbeiten an. Unser Umweltbewusstsein findet den Vorgaben der Bundesregierung entsprechend bei allen Beschaffungen Ausdruck und in unserer Tiefgarage bieten wir ausreichend viele E-Ladestationen sowie sichere Fahrradstellplätze an.

Wir sind viel besser als Ihr Eindruck von uns. Vielleicht können wir ja einen Reset machen und Sie geben uns noch eine zweite Chance für ihre Meinung von uns?