Arbeitgeber mit Potential, jedoch will man viel zu viel. Führungspositionen nicht optimal besetzt. Zu hoher Workload.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ferring hat als Arbeitgeber Potential. Gute Benefits sind bereits vorhanden, bei denen aber die Umsetzung noch nicht ganz optimal läuft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise falsche Besetzungen auf den Führungspositionen.
Zu hoher Workload in nahezu jeder Abteilung.
Verbesserungsvorschläge
Systeme besser und umfangreicher nutzen und dadurch andere Systeme ablösen. Auf einzelne Ziele konzentrieren, die auch mit der Anzahl der verfügbaren MA geschafft erreicht werden können (Thema Workload).
Enorme Kosten könnten gespart werden, wenn etwas Tempo rausgenommen und dadurch die aktuellen Abläufe und Systeme optimiert werden würden. Zusätzlich könnten dadurch einige Consultants eingespart werden.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist gut. Jedoch breitet sich spürbar eine Unzufriedenheit aus (MA gehen oder wechseln die Abteilung). Der Workload ist bei jeder Position deutlich zu hoch. Überstunden stehen an der Tagesordnung.
Kommunikation
Oftmals bekommen die Personen, die die Aufgaben schlussendlich umsetzen sollen, erst als letztes die Info.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung und Aufgabenbereich Homeoffice sowie flexible Arbeitszeiten möglich.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Rückdeckung. Probleme werden nicht erhört oder ignoriert. Termine werden oftmals nicht wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung für den Arbeitsplatz vor Ort sowie für das Homeoffice werden gestellt. Die pünktliche Lieferung sowie die Einrichtung ist ein anderes Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleichsweise gute Bezahlung. Überstunden können ausgezahlt oder abgebummelt werden (was aber zeitlich nahezu nie möglich ist).
Image
Vom Gefühl her besser als es tatsächlich ist.