Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Behind their smile… There´s You.
Ferring steht weltweit für hohe Qualitätsstandards bei der Herstellung von Arzneimitteln. 1973 wurde in Kiel der erste Produktionsstandort außerhalb Skandinaviens etabliert.
Seitdem arbeiten wir jeden Tag zusammen, um Menschen zu helfen, Familien zu gründen und unseren Patienten und Patientinnen ein besseres Leben zu ermöglichen. Diese Philosophie zeigt, wie dein Beitrag zusammen mit der Unterstützung von Ferring das Leben anderer Menschen positiv beeinflussen kann. Auch wenn deine Rolle bei Ferring nicht direkt in Verbindung mit den Patienten und Patientinnen steht, ist es wichtig zu wissen, dass deine Arbeit für diese von enormer Bedeutung ist.
Dies ist unser Ansporn, weshalb wir täglich Arzneimittel für internationale Märkte mit den höchsten Qualitätsstandards produzieren. Dabei konzentriert sich Ferring auf die Herstellung steriler Arzneimittel. Diese werden in den Therapiebereichen: Geburtshilfe, Reproduktionsmedizin, Endokrinologie, Urologie und Gastroenterologie angewendet. In Kiel arbeiten ca. 480 Mitarbeitende jeden Tag daran, unseren Patienten und Patientinnen ein besseres Leben zu ermöglichen.
Behind our innovation… There´s You.
Die Ferring-Mitarbeitenden machen den Erfolg aus. Als innovatives und internationales Familienunternehmen bieten wir unserer Belegschaft ein von Motivation und Teamwork geprägtes Arbeitsumfeld – denn wir wissen: der Erfolg von Ferring hängt entscheidend von unseren Mitarbeitenden ab.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
KinderbetreuungBehind our vision… There´s You.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden viele Mitgestaltungsmöglichkeiten und jede Menge Freiraum für Selbständigkeit, Weiterbildung, Familienplanung und das Umsetzen neuer Ideen. Darüber hinaus ergeben sich tagtäglich fachlich herausfordernde Aufgaben und Gestaltungschancen in einer zukunftsstarken Branche sowie interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeiten in einem internationalen, innovativen und inhabergeführten Unternehmen.
In dieser vertrauensvollen Unternehmensumgebung stehen Kreativität, Offenheit und Einsatz sowie Ehrlichkeit im Vordergrund. Nur so können wir visionär arbeiten und in respektvollem Miteinander die Zukunft gestalten – zum wirtschaftlichen Wohle des Ganzen und für den Erfolg des Einzelnen. Als Mensch und Beschäftigte.
Du hast einen hohen Anspruch, wir die passende Stelle. Nutze die Chance auf unsere vielseitigen Möglichkeiten hinsichtlich Karriere und persönlicher Entwicklung. Ob Berufserfahrene, Berufseinsteigende, Studierende oder Praktikanten und Praktikantinnen. Wir suchen Mitarbeitende in den folgenden Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ferring GmbH.
Das man immer Gespräche geführt hat wie man alles findet und ob man mit allem zufrieden ist
Ferring hat als Arbeitgeber Potential. Gute Benefits sind bereits vorhanden, bei denen aber die Umsetzung noch nicht ganz optimal läuft.
Die Einarbeitung
Leistungen und Bereitschaft der Mitarbeiter
Entfaltungsmöglichkeiten
Die Flexibilität, freie Getränke und Mahlzeiten (für Praktikanten und Studierende), sowie die Mehrauszahlung an Mehrarbeit.
Das QMS - insbesondere das elektronische Dokumentenmanagementsystem - ist wirklich grausam aufgebaut. Prozessbeschreibungen sucht man teilweise vergeblich. Das Einarbeitungsprogramm ist bis zum Ende des Onboarding-Tages gut, danach ist man im Grunde auf sich allein gestellt.
Das manche der älteren (gemessen an Betriebszugehörigkeit) immer noch in einer Hierarchie denken und versuchen Druck von oben nach unten auf zu bauen. Firmen Philosophie ist eine andere, was manchmal zu unnötigen Spannungen und Unmut führt.
- Einarbeitung chaotisch
- Personalmangel Innendienst
- kein Exitgespräch, daher gehen engagierte Leute und die Firma erfährt nicht wirklich was im Argen liegt und kann nichts verändern
-Soft Skills der Führungskräfte besser schulen
Teilweise falsche Besetzungen auf den Führungspositionen.
Zu hoher Workload in nahezu jeder Abteilung.
Zusammenhalt
Systeme besser und umfangreicher nutzen und dadurch andere Systeme ablösen. Auf einzelne Ziele konzentrieren, die auch mit der Anzahl der verfügbaren MA geschafft erreicht werden können (Thema Workload).
Enorme Kosten könnten gespart werden, wenn etwas Tempo rausgenommen und dadurch die aktuellen Abläufe und Systeme optimiert werden würden. Zusätzlich könnten dadurch einige Consultants eingespart werden.
Konstanz und klare Priorisierung
Struktur zwischen Zentrale und Standort klarer aufzeigen
Alle Führungskräfte entlassen und fähige, kompetente einstellen.
Führungskräfte sollte man vielleicht einmal einem Persönlichkeitsassessment unterziehen, bevor man diese auf Stellen, auf denen sie nichts zu suchen haben, Schaden anrichten lässt.
Mehr Verständnis für Krankmeldungen
Der am besten bewertete Faktor von Ferring ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es ist nur ok. Würde ich mir meine Überstunden nicht auszahlen lassen, was übrigens nie ein Problem war, würde ich einen Stern weniger geben.
Vergleichsweise gute Bezahlung. Überstunden können ausgezahlt oder abgebummelt werden (was aber zeitlich nahezu nie möglich ist).
In den meisten Positionen ist das Gehalt gut
Für einen Werkstudenten ist das Gehalt schon ok. Aber für jemanden, der schon eine abgeschlossene Berufsausbildung hat und mitten im Leben steht leider ungenügend.
Oberer Durchschnitt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferring ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Diesen Punkt kann man nur mit viel Wohlwollen mit 2 Punkten bewerten. Kommunikation - auch zu durchaus GMP-relevanten Themen - findet teilweise per E-Mail an einen unvollständigen Adressatenkreis statt. Die Folge: Verwirrung und weitere unnötige Meetings
Lack of Communication:
Important information is always missing or unclear
No Clear Vision:
The team(-s) is often confused about goals and priorities
Credit Stealing:
Takes credit for team successes but never acknowledges your hard work
zu viele Wechsel und Prioritätenwechsel
Oftmals bekommen die Personen, die die Aufgaben schlussendlich umsetzen sollen, erst als letztes die Info.
Wie sie oft fehlt es leider auch bei Ferring an regelmäßiger und aussagekräftiger Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Kaum Karrieremöglichkeiten vorhanden. Trotz interner Bewertungen und Fähigkeiten wird die Position an externe vergeben.
Sehr abhängig von äußeren Gegebenheiten
Karrierechancen sind vorhanden, allerdings nicht für alle. Manchmal hat man das Gefühl, dass es nach der Nase geht und nicht unbedingt nach dem Engagement und der Performance der Person.
Unsicherer Arbeitsplatz, da keine unbefristeten Arbeitsverträge. Keine Einigung bei Arbeitsverträgen, heißt, wenn man nicht den Bedingungen des Arbeitgebers zustimmt, kommt ein Vertrag nicht zustande.
Nur für Favoriten
