4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Die lockere Teamatmosphäre, die es "Neueinsteigern" ermöglicht, sich schnell im Unternehmen wohl zu fühlen.
- Die Offenheit des Teams verhilft jedem einzelnen, sich bei Fragen gleich an mehrere Mitarbeiter wenden zu können.
- Die kompetente Teamführung, die alle Mitarbeiter (sowohl im Ausland, als auch im Inland sitzend) miteinander verbindet/vereint und somit eine einheitliche zielstrebige Mentalität entsteht.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten, hat man Zeit, seinen privaten Beschäftigungen immer nachgehen zu können.
Ein beeindruckendes Gemeinschaftsgefühl wird schnell vermittelt, da sich alle Mitarbeiter sehr gut verstehen. (auf privater und geschäftlicher Ebene)
Top Office: Die Technik wird durch das IT Team immer auf den neuesten Stand gebracht.
Die Gleichberechtigung gilt hier schon längst als Norm.
Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter
fast alles
dass wir noch nicht weiter sind, was die Markterschliessungen betrifft
das Unternehmen sollte beibehalten, sich zu wandeln und das mit dem Konsens, wie er unter allen stakeholdern derzeit eingeholt wird
locker, alles per Du, flexibel
noch im Aufbau, aber bisher durchweg positiv. Die Vergangenen Besitzer belasteten den ruf erst, aber wir arbeiten erfolgreich dagegen an.
es gibt sehr viel Verantwortung für den Einzelnen und sehr viel zu tun - aber wenn man Zeit für sich braucht, bekommt man sie auch.
was man braucht und worum man bittet, wird auch gegeben, wenn es als sinnvoll begründbar ist. Sprachunterricht (Englisch, Spanisch, deutsch für nicht deutsche Kollegen), Weiterbildung in management Wissen und Methodik, work shops, trainings zu Qualitätsmanagement, regelmäßiges (2-4 Mal pro Jahr) feedback Gespräch mit head of talent management und Unternhemensleitung (CEO)
Technik, Internet, Fahrzeuge, private Hilfe bei Umzügen, Gewinnbeteiligung
alle versuchen soviel wie möglich zu tun um Müll zu vermeiden. die Umstellung auf ein papierloses Büro ist sehr weit fortgeschritten. Der Inhaber fährt ein eAuto und wenn Firmenwagen angeschafft werden, wird zu eAutos ermutigt. Strom wird nur von CO neutralen Anbietern eingekauft.
echter team spirit - war wohl nicht immer so, aber seit der Übernahme in 2015 entwickelt es sich rasant
es gibt nicht viele, aber das dürfte auch kein Thema werden, wenn es mehr ältere Kollegen gibt
offen, manchmal etwas laut, Technik immer auf dem neuesten Stand
alles wird offen gehandelt
Nationalität, Gender ... überhaupt keine Unterschiede
sehr umfangreich. es besteht hoher Eigenverantwortungsanteil und der macht die Aufgaben extrem vielseitig