Es war einmal eine tolle Firma. Seit 2015 Geschäftsführerwechsel ein Kommen und Gehen von Vorgesezten und Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts dazu ein, umsonst bin ich nicht nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit, freiwillig gegangen :-).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie man so schön sagt "viele Köche verderben den Brei" Zu viele Vorgesetzte auf so wenig Mitarbeiter, hierzu empfehle ich den bekannten Text " Die fleißige Ameise" diese beschreibt am besten welche Entwicklung Ferrotec genommen hat.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte damit beginnen, die Mitarbeiter wertzuschätzen – jeden einzelnen, nicht nur die neuen, denen die Sterne am Himmel versprochen werden (das böse Erwachen folgt meist nach kurzer Zeit der "higher and fire" Mentalität). Die von der Geschäftsführung eingeführte "Open Door Policy" besteht nur auf dem Papier oder wird genutzt, um andere zu denunzieren. Anfragen für Gesprächstermine werden einfach unbeantwortet gelassen, monatelang. Diese zukünftig warnehmen und belange der Mitarbeiter ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Man weiß nie, was der Tag bringt, und welche Hiobsbotschaft als nächstes kommt. Man muss vorsichtig sein, wem man was erzählt.
Kommunikation
Null- Von heute auf morgen erhält man Änderungsmitteilungen oder hört es über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Es war einmal. Hier kämpft jeder für sich um das beste Kuchenstück zu ergatern. Neid und Mißgunst.
Work-Life-Balance
Nach dem Nasenprinzip des jeweiligen Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Früher gab es einen Vorgesetzten für jeweils 50 Mitarbeiter, nun einen Vorgesetzten pro Abteilung. Viele neue Selbstdarsteller profilieren sich auf Kosten der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Durch die Umstrukturierung, sehr einseitige Tätigkeitsfelder.
Gleichberechtigung
JA-Sager haben alle Vorteile, alle anderen, nach empfinden des jeweiligen Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist bedauerlich, dass langjährige Mitarbeiter, die maßgeblich zum Aufbau dieser Firma beigetragen haben, als faul, unfähig, unflexibel und unwillig dargestellt werden. Ältere Mitarbeiter werden dazu aufgefordert, so früh wie möglich in Rente zu gehen, während dem Rest regelmäßig gesagt wird: 'Wenn es dir hier nicht mehr gefällt, dann such dir etwas anderes!' Somit eine große Fluktuation an Mitarbeitern alten, wie neuen. In anderen Firmen werden Abfindungen angeboten oder Altersteilzeit, hier wird dies durch Mobbing eingespart.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es war einmal... Sozialbewusstsein ist ein Fremdwort in dieser Firma.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmäßig. Kein Weihnachtsgeld, aber ein Bonus, die von den jeweiligen Vorgesetzten verteilt werden "Nasenprinzip" erneut.
Image
Großes mistrauen der Mitarbeiter " Was erwartet uns als nächstes?". Durch die ungerechten Verhaltensweisen der NEU eingesetzten Vorgesetzten werden Neid und Missgunst geschürt.
Karriere/Weiterbildung
Nur für Neueinsteiger, denen wir der Ferrotec Himmel versprochen.