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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungViel Freiraum zur Mitgestaltung und das auch für junge Mitarbeiter. Ein freundliches Umfeld mit super Kollegen. Die Arbeit wird geschätzt und auch entlohnt. Es wird gelobt und Fehler/Probleme werden offen und ehrlich besprochen.
Jeder Mitarbeiter hat wichtige Aufgaben und darf dabei seine eigene Kreativität einsetzen. Eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen, wird gewünscht. Somit aktive Mitgestaltung am Unternehmensergebnis.
Fällt mir nichts dazu ein, umsonst bin ich nicht nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit, freiwillig gegangen :-).
Wie man so schön sagt "viele Köche verderben den Brei" Zu viele Vorgesetzte auf so wenig Mitarbeiter, hierzu empfehle ich den bekannten Text " Die fleißige Ameise" diese beschreibt am besten welche Entwicklung Ferrotec genommen hat.
Die Geschäftsleitung sollte damit beginnen, die Mitarbeiter wertzuschätzen – jeden einzelnen, nicht nur die neuen, denen die Sterne am Himmel versprochen werden (das böse Erwachen folgt meist nach kurzer Zeit der "higher and fire" Mentalität). Die von der Geschäftsführung eingeführte "Open Door Policy" besteht nur auf dem Papier oder wird genutzt, um andere zu denunzieren. Anfragen für Gesprächstermine werden einfach unbeantwortet gelassen, monatelang. Diese zukünftig warnehmen und belange der Mitarbeiter ernst nehmen.
Durch Teambuildingmaßnahmen und gemeinsame Aktivitäten könnte gerade auch nach der Corona-Zeit das Miteinander und der Zusammenhalt wieder mehr gestärkt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Ferrotec Europe ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist außergewöhnlich wie sehr man mitgestalten kann. Somit gehen eigene Talente und Fähigkeiten nicht unter, sondern kommen gezielt zum Einsatz.
HomeOffice und alle Hilfsmittel werden gestellt. Zusätzliche Arbeitsplätze am Flughafen Frankfurt oder Unterensingen in top moderner Umgebung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferrotec Europe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Offene Kommunikation Top to Down durch die Führungskräfte könnte ausgebaut werden, um den Flurfunk mundtot zu machen.
Null- Von heute auf morgen erhält man Änderungsmitteilungen oder hört es über den Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeit für Weiterbildung besteht immer, die Gelder werden ohne Probleme frei gegeben und man kann sich selber einen Schulungsplan erstellen. Natürlich in Absprache mit dem Vorgesetzten wird dieser Prozess unterstützt.
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma sind limitiert, da als kleine Niederlassung in Europa mit ca. 60 Mitarbeitern sowieso ein enges miteinander herscht. Aber es wird immer die Möglichkeit geboten, sich zusätzlichen oder neuen Aufgaben zu stellen.
Nur für Neueinsteiger, denen wir der Ferrotec Himmel versprochen.
