Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ferrum Edelstahlhärterei die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Ein gemeinsames respektvolles Miteinander über alle Unternehmensbereiche, sowie mit unseren Geschäftspartnern ( Kunden, Lieferanten, Beratern, Behörden, etc.) und sonstige am Unternehmen Ferrum interessierte Parteien, um den Kundenanforderungen zu entsprechen und damit den Unternehmensfortbestand ...
Bewährtes beibehalten und neue Herausforderungen annehmen um gemeinsam für die Zukunft stark zu sein.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier und da gibt es ein zwei lästerbacken.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider nicht so wie ich mir das vorstelle.
Die Kommunikation könnt verbessert werden. Wenn mann es anspricht, geht es eine Woche gut anschließend leider wieder alles beim alten.
In einigen Bereichen verbesserungswürdig.
Es gibt Menschen denen gibt mann eine Führungs Position und schon meinen sie das sie was besseres sind
Die Atmosphäre in den einzelnen Abteilungen ist super.
Durch häufigen Stress bleibt ab und zu die Weitergabe von Infos auf der Strecke.