Arbeitsklima der Angst, Schikane
Verbesserungsvorschläge
Von einem autoritären, bedrohenden, schikanierenden Führungsstil zu Führung und Kommunikation auf Augenhöhe wechseln. Empathie und Verständnis für die Bedürfnisse von Mitarbeitern entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht ein Arbeitsklima der Angst. Wer der Meinung der Geschäftsführung nicht zustimmt oder sie hinterfragt, dem droht die Kündigung. Mitarbeiter trauen sich nicht für ihre Rechte einzustehen oder irgendetwas anzusprechen, das der Geschäftsführung missfallen könnte, aus Angst vor Kündigung. Eine faire, vertrauensvolle Atmosphäre oder Kommunikation auf Augenhöhe gibt es hier nicht.
Kommunikation
Es finden regelmässige Meetings statt, die aber nicht dazu dienen sich auszutauschen, sondern nur der Geschäftsführung zuzuhören und zuzustimmen. Hier wird nichts im Team diskutiert oder entschieden. Kommunikation auf Augenhöhe findet nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Ein Teil der Kollegen hält gut zusammen und stützt sich "in der Not", das schlechte Betriebsklima insgesamt behindert aber auch den Kollegenzusammenhalt, und das Vertrauen untereinander. Niemand traut sich dort offen zu sprechen. Aus Angst um den eigenen Arbeitsplatz traut sich verständlicherweise niemand einem Kollegen, der unter Druck gesetzt oder schikaniert wurde, wirklich beizustehen oder offen seine Meinung sagen.
Work-Life-Balance
An sich ist die Work-Life Balance hier in Ordnung. Es sei denn, man hat die Geschäftsführung verärgert. Dann werden Vereinbarungen zu Arbeitszeiten plötzlich zurück genommen, Urlaubsanträge werden meistens nicht unterschrieben und können so jederzeit zurück genommen werden, auf Familie wird wenig Rücksicht genommen, Kinder zu haben wird als Betreuungsproblem gesehen. Home Office wird verboten, sogar in Pandemiezeiten.
Vorgesetztenverhalten
Absolut autoritäres, willkürliches Führungsverhalten. Konfliktfälle werden nicht ruhig-rational geklärt, sondern Mitarbeiter werden mit Kündigung bedroht oder gleich gekündigt. Klare und nachvollziehbare Entscheidungen werden nicht getroffen, Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen mit einbezogen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist interessant und immer wieder ein Grund das schlechte Arbeitsklima zu ertragen.
Gleichberechtigung
Es fallen verachtende Kommentare über Frauen vonseiten der Geschäftsführung, Mütter werden zum Teil diskriminierend behandelt
Arbeitsbedingungen
Die Räume und äußeren Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geringes Umwelt- und Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind für die Branche gut.
Image
Wenige Ex-Mitarbeiter sprechen gut über das Unternehmen, wenige gehen im Guten. Öffentlich traut sich aber kaum jemand über seine Erfahrungen dort zu sprechen oder darüber zu schreiben, aus Angst davor, verklagt zu werden. Das äußere Image ist gut, die Projekte, die die Mitarbeiter machen sind schön und die Teilnehmer der Theaterprojekte bekommen nicht mit, was intern passiert.