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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schwache Performance
Bewerber/inHat sich 2014 als Online Marketing Mitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Im Vorfeld wurde ein Telefoninterview geführt und anschließend zu einem Vorstellungsgespräch geladen. Mir hat gut gefallen ,,wir möchten Sie als Mensch kennenlernen,,. Unterlagen waren nicht so relevant, obwohl mit langer Berufserfahrung und abgeschlossenes Studium mit Bestnote.
Das Unternehmen ist in Privaträumen untergebracht und agiert von hier aus mit einer Mitarbeiterin und den Firmeninhaber. Das Vorstellungsgespräch verlief interessant und in einer offenen Gesprächsatmosphäre. Es wurden meinerseits Ideen und Vorschläge für den Onlineshop eingebracht. Abschließend wurde ein weiterer Termin und eine Aufgabenstellung vereinbart.
Zum besagten Termin wurde nicht auf Anrufe und E-Mails reagiert. Bis heute gab es keinerlei Feedback bzw. Resonanz. Umso erstaunlicher ist die Aussage des Inhabers im Vorfeld: Wir wollen Sie als Mensch kennenlernen. Diese scheint nur eine Floskel zu sein.
Diese Erfahrung hätte ich mir gerne erspart.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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