35 Bewertungen von Mitarbeitern
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielfalt & Zusammenhalt
Es gibt die Möglichkeit einer projektbasierten Masterarbeit, wodurch wissenschaftliche Fragestellungen mit praxisnahen Themen verknüpft werden können.
Angenehmes Betriebsklima und ausgeprägte Feedbackkultur, die einen gerne ins Büro kommen lassen.
Die Außenwahrnehmung könnte aufgrund fehlender Bekanntheit besser sein. Die Wahrnehmung der eigenen Mitarbeiter ist ausgezeichnet.
Gut im Verlgeich zu anderen Beratungen, jedoch kein 9 to 5 Job
Persönliche Weiterentwicklung wird in Abstimmung der eigenen Ziele forciert und verfolgt.
Die Aufwandsentschädigung für Masteranden wurde kürzlich angehoben und ist dadurch wieder kompetitiv zu anderen Unternehmen.
Viele Projekte haben eine hohe Nachhaltigkeitrelevanz. Innerhalb des Unternehmens ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein gut, wobei diverse Maßnahmen dieses noch verbessern könnten.
Einfach sehr gut!
Sehr schöne und neue Offices! Teilweise sind ältere Laptops im Umlauf, die zum Effizienzkiller werden können.
Hohe Informationstransparenz, nachvollziehbare Entscheidungen und Einbeziehung aller Mitarbeiter
Keine institutionellen Probleme mit Gleichberechtigung, jedoch ein stark männerdominiertes Kollegium.
Es wird an den aktuell spannendsten Mobilitätsthemen (und mehr) gearbeitet, sodass für jeden interessante Aufgaben anfallen.
Als Werkstudent eine hervorragende Möglichkeit sich schnell weiterzubilden, wichtige Fähigkeiten zu erlernen und zu verbessern. Insbesondere der unkomplizierte und rasche Austausch mit den Berater:innen, Manager:innen, dem Personalwesen etc. würde ich hervorheben. Auch Wünsche/Anregungen werden umgesetzt. Absolute Empfehlung!
Vor allem die Förderung für Studenten hat mir gefallen. Man merkt bei den Führungskräften, dass wert darauf gelegt wird die Studierenden weiter zu fördern und in den letzten Jahren des Studiums von der Werkstudentenstelle bis zur Masterarbeit zur Festanstellung zu begleiten und die Kompetenzen so auch zu erweitern.
Team, Aufgaben, Karriereentwicklung
IT equipment
Noch mehr verpflichtende Trainings. Oft nimmt man sich die Tage sonst nicht raus, wenn man in den Projekten eingespannt ist
Die klassischen Beratungshierachien existieren, die klischeehafte „offene Feedback Kultur“ wird aber tatsächlich gelebt und ist in meinen Augen einer der größten Vorteile in Bezug auf die persönliche Entwicklung.
Feedback wird nach jedem Projekt in beide Richtung ausführlich gegeben. Lob kommt auch nicht zu kurz - meistens wird ja auch geile Arbeit geleistet ;)
Manchmal in der Außenwahrnehmung zu nah an der FEV Gruppe dran.
Insbesondere für Studenten, die sich für Beratung interessieren, ist die Bekanntheit noch viel zu gering.
Wir machen immernoch Strategieberatung, ABER:
Die Arbeitszeiten sind verhältnismäßig human. Die meisten Projekte sind NICHT konstant beim Kunden vor Ort sondern werden aus dem Heimatbüro abgearbeitet mit ein paar wenigen Meetings. Ergo ist die Reisetätigkeit überschaubar und somit auch ein echtes Leben neben dem Job mit Hobbys, Familien, Freunden, etc. möglich…
Habe es noch nicht miterlebt, dass ein Weiterbildungswunsch ausgeschlagen wurde.
Man kommt schnell in Kundenkontakt und wird in BizDev involviert.
Zügige Beförderungen sind eher die Regel als die Ausnahme: vom Berater zum Manager in 4-5 Jahren ist realistisch, wenn die Leistung stimmt.
Insbesondere in Aachen, schwierig bessere Bedingungen zu finden.
Hier könnte die Kultur sicherlich stärker sein.
Großartiges Team, mit dem man auch gerne mal außerhalb der Arbeit Zeit verbringt.
Dementsprechend macht die Arbeit mit so einer Truppe dann auch mehr Spaß…
Was alle eint ist eine gewisse Begeisterung für Technik - der Enthusiasmus ist ansteckend.
Die Truppe ist überwiegend jung. Entsprechend ist die Erfahrung älterer Kollegen goldwert!
IT Ausstattung könnte besser sein. Daran wird wohl gearbeitet.
Die Büros sind überwiegend sehr cool. München, Köln, Bilbao z.B. in modernen neuen Räumlichkeiten.
Aachen HQ hinkt ein kleines bisschen hinterher und leider zieht sich die Suche nach einem neuen Büro noch ein bisschen länger als ursprünglich geplant.
Hier werden aber keine Mühen gescheut.
Wöchentliche Meetings zur „Lage der Nation“. Dabei wird stark überdurchschnittliche Transparenz gezeigt bis hin zu den Details der Finanzzahlen.
Abgesehen davon ist die Führungsetage absolut für jeden erreichbar. Alle Themen werden hier ernst genommen :) wirklich großes Kino!
Wir haben noch deutlich zu wenige Frauen im Team. Das Problem ist allerdings als solches erkannt und wird versucht zu adressieren.
Es ist nicht ganz leicht, als kleine Beratung herausragende, ambitionierte Beraterinnen mit starkem technischen Fokus zu finden.
Innerhalb der Firma kann ich keine „institutionelle“ Probleme mit Gleichberechtigung erkennen.
Projekte erhalten häufig höchste Management-Aufmerksamkeit. Aus inhaltlicher Sicht, arbeiten wir an einigen der spannendsten und wichtigsten Probleme unserer Zeit: Transformation von Mobilität zu Zero CO2; autonomes fahren; Digitalisierung und die damit einhergehenden gravierenden Organisationsveränderungen; etc.
Aufgrund der super Kollegen und Kolleginnen macht es wirklich Spaß zur Arbeit zu kommen. Außerdem herrscht hier wirklich eine unterstützende und faire Kultur.
die FEV Consulting ist nicht so bekannt, daher weiß ich gar nicht, wie das Unternehmen nach außen hin wirkt. aber ich habe ein sehr gutes Bild von meinem Arbeitgeber.
als Berater hat man andere Arbeitszeiten, als auf anderen Positionen. Ich bin hier sehr autark und flexibel innerhalb der regulären Arbeitszeiten.
Weiterbildungsangebote sind genug vorhanden, zumindest für die Berater. aber alle anderen Mitarbeiter dürfen gewisse Weiterbildungen ebenfalls besuchen oder auch externe Angebote wahrnehmen.
es gibt zwar nicht super viele alte Kollegen oder Kolleginnen, aber trotzdem ist es eher durchwachsen
die Geschäftsführung oder andere Kollegen sind wirklich fair und Entscheidungen werden hier transparent duirchgeführt.
Insgesamt sehr offen und ehrlich. die Geschäftsführung als auch andere Projekt-Vorgesetzte sind bemüht alle Änderungen o.ä. schnell zu kommunizieren.
aufgrund des stetigen Wachstums, fallen auch neue Aufgaben an und man passt sich den Änderungen aufgrund des Wachstums an. so wirds nicht dröge.
Team spirit, promotion of self-responsibility, prossibility to actively shape one' s own career path, interesting projects
Very open and respectful work atmosphere. All colleagues are very supportive and try to help where they can. Everyone is very interested in building expert knowledge in all kinds of fields.
A lot of responsibility but also a lot of freedom. Better than most consulting businesses, but obviously still no 40h work week. Reals work load is generally highly dependent on the current project. However, it is valued that every single person really takes his entire vacation over the year.
Career path can be actively shaped. Trainings (internal/external) are conducted on a regulary basis and highly appreciated. Experienced colleagues are always keen to pass on their knowledge. Very steep learning curve!
Team is key focus. Even during Corona-times the communication among each other is reinforced, through (online-)events etc.
All in all a very young team, however senior colleagues are highly regarded and are hired regulary, to let everyone benefit from their experience.
Leadership and personal mentor are always approachable. Project managers give the team a feeling of support and appreciation.
Modern offices with height adjustable tables and sufficient IT-infastructure. Additional hardware is available upon request. Homeoffice no problem.
Very open feedback culture in all directions. Weekly global team calls establish a regular and transparent basis. Projects are also regularly presented in lecture lunches or other formats to give the entire team an insight.
Mostly male dominated as most consulting/engineering companies. Specific headhunting of women conducted to achieve more diversity. Nevertheless, every individual is treated equally.
Very interesting projects in all kind of engineering related fields.
Viele internationale Standorte. Internationale Kunden und Projekte. Tolles Team.
Ich kann verglichen mit meinen vorherigen Arbeitgebern keine schlechten Dinge benennen.
Great working atmosphere. Even though home office is accepted I go to the office every day as I enjoy being there.
FEV has a great reputation within the mobility industry – yet relatively unknown outside of this sector. However, that is changing as the company is growing.
Good for the consulting business, however, still no 9 to 5 job. Also depends highly on your current project.
Steep learning curve as you get a lot of responsibility from day one. Moreover, you can learn a lot from experienced colleagues. Internal and external training opportunities could be improved.
Average industry salary.
Very good! Everybody is helpful and open minded. Feedback is given on a regular basis. Moreover, you can also enjoy a cold drink with your colleagues after work.
Overall a relatively young team. Know-how from experienced colleagues is highly valued.
Management and project leaders are always approachable and are aiming for the best results within the project.
Modern offices – Nothing to complain about.
Overall good communication. Within the project work you can always contact your project manager if anything is unclear. Additionally, weekly meetings are held to inform all employees about the current situation of the company.
Still male dominated, however, leadership is aiming for a more diverse team.
Considerable diversity of topics from all over the mobility sector and adjacent industries. Most topics are right at the interface between technology and strategy.
Open, helpful and respectful work atmosphere. I enjoy coming to the office due to the exceptional team spirit. Occasional after work barbecue sessions and other team events foster team spirit in the newly opened Cologne office.
Great reputation among customers in the mobility sector. I am proud to be a member of the team.
More than 40h week are rather the norm than the exception. However, workload is not as high as in large consultancies such as MBB.
Clear career path from analyst to director. Fundamental consulting skill trainings are provided to employees on a regular basis. Individual trainings (e.g. for special knowledge) are supported by leadership.
Exceptional team spirit and trust within the team. Not only leadership, but also other colleagues are always willing to assist in projects and provide constructive feedback. Great culture!
Senior colleagues are highly regarded as they support the team with rich experience and expertise.
Leadership and personal mentor are always approachable and lead by example. High professionalism and great personalities to learn from.
Modern offices with height adjustable tables and sufficient IT-infastructure. Additional hardware is available upon request, if necessary.
Clear and direct communication between leadership and team. Weekly global team calls establish a regular and transparent basis. In addition to the team calls leadership is always approachable and is willing to take the time to discuss issues with the employees.
Average industry salary.
Consulting and the mobility sector are mostly male dominated industries. This is also reflected in the team composition. More diversity is actively fostered on levels and by all levels in the organization. Nevertheless, every individual is treated equally.
So verdient kununu Geld.