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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

• Sich an Absprachen halten
Sollten lieber professionell wirken indem sie sich rechtzeitig bei den Bewerbern melden. Ich habe nach jedem Gespräch nochmal 2 Wochen auf eine Rückruf warten müssen, obwohl die Ansage am Freitag "Wir melden uns bei dir am Dienstag" war...

• Motivieren können
Um die Bewerber motivieren zu können wäre es super einfach mal klip und klar beschreiben zu können, wie ein Mitarbeiter einen bestimmten Level auf Selbstentwicklung erreichen kann und nicht "Du hast in deiner Probezeit insgesamt drei Gesprächen mit deiner Führungskraft". Das ist keine Konkrete Ansage wie ich einen Senior Level in diesem Unternehmen erreichen kann und noch weniger wie lange das dauert

• Konstruktives Feedback abgeben
Konstruktives Feedback an Bewerber abgeben zu können ist für mich ein A und O für mich. Ich habe in einem qualitativ sehr schlechtem Telefonat nur ein paar zerrissene Wörter gehört und nachdem ich das einmal schriftlich haben wollte habe ich gar nicht mal eine Antwort bekommen...

• Prozesse verbessern
Da bin ich ja froh, dass ich da nicht mal angefangen habe. Die Prozessen im Unternehmen sind anscheinend sehr sehr langsam. 3 Monate musste hat mein Prozess gedauer

Verbesserungsvorschläge

Bitte respektieren Sie die Zeit der Bewerber mehr und melden Sie sich nicht erst nach 4 Wochen nach dem ersten Interview. Wertschätzung geht anders. Ich wünsche allen Bewerbern viel Erfolg, Geduld und Nerven.

Verbesserungsvorschläge

5 Sterne für die Recruiterin! Sie war äußerst hilfsbereit und freundlich. Von Anfang an wurden die wichtigsten Rahmenbedingungen klar kommuniziert und ich hatte beim Telefoninterview die Möglichkeit, alle meine Fragen zu stellen.

Ein Stern für den merkwürdigen Absagegrund. Obwohl ich über 16 Monate lang bei einem renommierten deutschen Gigantenunternehmen als Praktikant und Werkstudent im gleichen Bereich tätig war, wurde mir mitgeteilt, dass diese Erfahrung für eine Junior-Stelle mit unterdurchschnittlichem Gehalt nicht ausreichend sei.

Interessanterweise habe ich während meines Werkstudiums sogar einen höheren Stundenlohn erhalten. Es scheint fast so, als würde ich mich für eine Position bei Google bewerben. :))

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich war bei dem zweiten Telefonat etwas überrascht, dass das Portfolio plötzlich nicht aussagekräftig genug war. Nach dem ersten extem positiven Gespräch bin ich davon ausgegangen, dass diesbezüglich alles passt und nur noch das fachliche Gespräch + Teamgespräch folgen.

Mir war nicht bewusst, dass die entsprechende Abteilung für die ich in Frage gekommen wäre, mein Portfolio wohl noch gar nicht gesehen hatte.

Dennoch waren die Gespräche sehr positiv, wertschätzend, auf Augenhöhe, ehrlich und tranzparent.

Verbesserungsvorschläge

Es schien, als hätten sie selbst keine klare Vorstellung der Rolle, die sie besetzen wollten. Ihre internen Recruiter und Teams können auf die Bewerber zugehen und sie im Prozess weiterbringen (ich habe mich nicht selbst beworben, sondern wurde direkt von ihnen kontaktiert), und dann einfach die Rollenbeschreibung ändern. Da fragt man sich, ob ihre interne Struktur auch so durcheinander ist.

Verbesserungsvorschläge

meine Meinung nach! war alles Super und unkompliziert! ich denke so sieht echt perfekt aus!

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich war etwas verwundert über das Ausbleiben einer Coding Challenge - üblich in der Branche und dem anspruchsvollen Posten. Mit diesem Test hätte nicht nur die Firma ein besseres Bild von den Bewerbenden, auch diese würden eine Vorstellung davon bekommen, was sie im Arbeitsalltag erwarten würden.