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1 Bewertung von Bewerbern

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Kinder u. Fam. am besten verschweigen

2,6
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn eine Stelle als familienfreundlich beworben wird, sollten die Mitarbeiter, die im Bewerbungsgespräch sitzen, das auch empfinden und nach aussen transportieren. Fragen zu Einschränkungen in der Verfügbarkeit haben da nicht unbedingt Platz.

Bewerbungsfragen

  • Typische Standard Fragen haben kamen als Aufgabe in den ersten 10 Min:
  • Motivation, Stärken, beruflicher Werdegang etc. Hätte sich jeder auch selbst vorher denken können, nicht sonderlich orignell. Schienen viel Stress produzieren zu wollen im Vorfeld.
  • Erst nach der Deadline für die Ausschreibung schien ausgetüftelt worden zu sein, dass das Bew. Verfahren 2 stufig sein soll. Ein Gespräch in Präsenz mit Aufgabe, danach eine zweite Runde mit einer Auswahl an Kandidaten.
  • Schon im Vorfeld schien durch, dass weinig Flexibilität vorhanden sein könnte: Vorstellung nur in Präsenz, keine Erstattung der Fahrtkosten (obwohl öD).
  • Insgesamt schien das Gespräch künstlich in die Länge gezogen worden zu sein.
  • Fragen zur Verüfgbarkeit an verschiedenen Wochentagen, in den Abendstunden, Fragen zu Präsenztagen. Der Moment an dem das Stickwort Familie und Kinder fiel, war der Moment, in dem das Nein fiel. Das konnte man richtig an den Gesichtern im Gespräch und deren Schreibverhalten sehen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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