FHD GmbH - Ein Erfahrungsbericht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man stellt ein Jobticket. Ist bei der Größe nicht selbstverständlich.
Verbesserungsvorschläge
Eine kritischere Haltung zu sich selbst, und ein Interesse am Arbeiter, dass über die reine Leistung geht, würde hier viel bewegen.
Arbeitsatmosphäre
Durchwachsen. Grundästzlich ein Standard-Bürojob, es herrscht aber ein Klima des Drucks und Misstrauns.
Kommunikation
Spielraum nach oben. Kommunikation findet durchaus statt, könnte aber klarer und Ziel gerichteter sein.
Kollegenzusammenhalt
Absolut verschworenes Team. Neuzugänge haben es schwer und laufen auf.Dieses Verhalten wird von oben subjektiv geduldet.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit von 8-5 fix. Ist okay. Gleitzeit und damit die Möglichkeit, seine Arbeitszeit an das Arbeitsvolumen anzupassen, besteht aber nicht.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Ansprechpartner bei Problemen sind sie nicht. Druck von oben hoch, solange man diesem standhält und sich fügt, wird sich für einen als Mitarbeiter nicht weiter interessiert.
Interessante Aufgaben
Es sind die normalen Tätigkeiten, die halt im Büro so sind. Weiterentwicklung gibt es nicht. "Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes" (schlägt Kununu hier vor), gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Gemischtes Team und keine Bevorzugung von Männern oder Frauen.
Arbeitsbedingungen
Zweckmässige Einrichtung und Material, aber eine modernere Ausrüstung wäre durchaus wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Beurteilung möglich, aber sie sind weder sehr grün, noch sehr umweltverschmutzend. Durchschnittlich/normal.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist okay, mehr aber auch nicht. In größeren Firmen verdient man zweifelsfrei für die selben Aufgaben besser.
Image
Innerhalb der Branche scheint die Selbstwarnehmung des Images zutreffend zu sein, da dort als Partner nicht wegzudenken und somit alternativlos. Ausserhalb der Branche dürfte das Unternehmen relativ unbekannt sein. Der Name Ford liest sich sicher gut im Lebenslauf, auch wenn es sich nicht um den Hersteller handelt.
Karriere/Weiterbildung
Kleines Team mit festen Aufgaben. Dies verhindert zwangsläufig jede Weiterentwicklung, da die Hirarchie und damit die Aufgaben absolut fest ist. Jobs und neue Aufgabengebiete werden nurch durch Berentung der früheren Stelleninhaber frei.