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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenArbeitsklima
Nebenleistungen Gehalt
Offene/direkte Kommunikation. Immer ein offenes Ohr für Anliegen des Arbeitnehmers. Gute Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes.
Der Mix macht's: operativ und strategisch, Technologie und Dienstleistung, Tradition und Innovation. Fokussiert, aber neugierig
nette Kollegen, gute Erreichbarkeit des Büros, offene Vorgesetzte
Man stellt ein Jobticket. Ist bei der Größe nicht selbstverständlich.
Schlecht ist nicht direkt etwas. Dies wäre zu vermessen, so etwas zu schreiben. Sagen wir Verbesserungsbedarf in Technik, Kommunikation und Kleinigkeiten.
Dass er in Köln ist ... (das ist aber natürlich eine sehr persönliche Meinung)
siehe Verbesserungsvorschläge
siehe Verbesserungsvorschläge
menschlich unter aller....
Ohne Führungskompetenz
Eine kritischere Haltung zu sich selbst, und ein Interesse am Arbeiter, dass über die reine Leistung geht, würde hier viel bewegen.
Homeoffice und Gleitzeit sollte möglich sein. Es wäre gut wenn die Angestellten ihren Hund mitbringen dürften.
Etwas selbstbewussteres Auftreten auf Basis von Relevanz und Erfolg wäre schon okay.
Es sollte die Möglichkeit zum Homeoffice geben. Gleitzeit wäre wünschenswert
Wenn man die Kritikpunkte nicht schon nach 2 Monaten merken würde, wäre schon viel erreicht!
Der am besten bewertete Faktor von FHD Ford-Händler Dienstleistungsges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vorbildlich
Wertschätzend für Kombination aus oft langer Unternehmenszugehörigkeit sowie Berufs- und Lebenserfahrung.
Sehr respektvoller Umgang
Nichts zu beanstanden
Sehr respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FHD Ford-Händler Dienstleistungsges ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kleines Team mit festen Aufgaben. Dies verhindert zwangsläufig jede Weiterentwicklung, da die Hirarchie und damit die Aufgaben absolut fest ist. Jobs und neue Aufgabengebiete werden nurch durch Berentung der früheren Stelleninhaber frei.
Nun ja......
Nicht vorgesehen!
