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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unstrukturierte Frickelbude
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Jede kleinigkeit wird hinterfragt, kritisiert, vorgeschrieben und kontrolliert. Das lässt der Kreativität keinen Freiraum.
Arbeitsatmosphäre
Da private Internetnutzung und private eMails strikt (schriftlich) untersagt sind, muss man ständig aufpassen, auf welchen Link man klickt. Kontrolle ist allgegenwärtig. Mitarbeiter dürfen nicht gleichzeitig in Pause (auch Mittags), damit das Telefon besetzt ist.
Image
- Das Image konnte durch Redekunst lange aufrecht gehalten werden. In den Letzten Jahren wurden aber immer öfter Lieferzeiten nicht eingehalten, Zusagen nicht gehalten, ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Dicker BMW, aber das Obst, wurde wegrationalisiert.
Karriere/Weiterbildung
- keine Schulungen
- keine Fortbildung
- keine Zeitfenster für Eigeninitiative
- kein Geld für Bücher, ...
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen. Der Stress verschweißt. Leider hohe Personalfluktuation. Da Privatgespräche strikt untersagt sind und teilweise sogar inder Mittagspause unterdrücktwerden, leides das Verhältnis etwas.
Vorgesetztenverhalten
- hat leider keine Ahnung von den Aufgaben der Mitarbeiter und stellt daher oft unlösbare Aufgaben.
- hält fast Täglich Besprechungen ab, in denen die selben Themen immer und immer wieder durchgekaut werden - meist durch wiederholende Monologe
- Konflikte existieren nicht, dass heißt, es wird nicht auf Konfliktsituationen eingegangen, Anregungen und Kritik verpuffen.
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt knapp unter Branchenniveau
- keine Vergütung von Überstunden
- kein Dienstwagen - es wirdjedoch erwartet, dass das Privatfahrzeug Vollkasko versichert wird, damit es für den Betrieb genutzt werden kann
Gleichberechtigung
Die Kollegen werden trotz ähnlicher Aufgaben, ähnlicher Betriebszugehörigkeit, etc nicht gleich bezahlt - obwohl dies immer behauptet wird. HiWis und Putzfeen müssen um ihren Urlaub kämpfen bzw Urlaubszeit wird nicht vergütet
Interessante Aufgaben
Die Arbeit könnte abwechslungsreich und spannend sein. Da aber kein Geld für ordentliche Tools, Rechner und Werkzeug vorhanden ist und der dadurch entstehende Zeitverlust durch Mehrarbeit aufgefangen werden muss, macht es irgendwann keinen Spaß mehr ...
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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