Ich bin glücklich darüber ein Teil der FLT zu sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es fiel mir von Anfang an positiv auf, dass bei der FLT eine offene und respektvolle Kommunikationskultur herrscht, die von nahezu allen Mitarbeitern aktiv praktiziert wird. Besonders während meines Einstiegs bei der FLT habe ich die Erklärungsbereitschaft meiner Kollegen sehr geschätzt. Selbst von Kollegen, mit denen ich zuvor keinen persönlichen Kontakt hatte, wurde mir stets freundlich und ausführlich geholfen, meine anfänglichen Fragen zu klären
Verbesserungsvorschläge
Als Unternehmen mutiger werden und sich mehr Industriezweigen bedienen, die sich außerhalb der eigenen Komfortzone befinden
Arbeitsatmosphäre
Die angenehme Arbeitsatmosphäre in der FLT wird maßgeblich durch die offene Raumgestaltung beeinflusst. Die Bereitstellung von höhenverstellbaren Schreibtischen und mehreren Monitoren gepaart mit dem Blick auf die Natur sorgt dafür, dass einem die Herausforderungen des Arbeitsalltages erheblich leichter fallen
Kommunikation
Die Kommunikation bei der FLT zeichnet sich durch einen aufrichtigen und respektvollen Austausch aus. Durch regelmäßige wöchentliche Meetings werden alle Mitarbeiter kontinuierlich über den aktuellen Stand der Projekte informiert. Zusätzlich findet einmal im Monat ein umfassendes Update seitens der Geschäftsleitung statt, um die Mitarbeiter über relevante Themen wie die aktuelle Auftragslage sowie personelle und infrastrukturelle Veränderungen auf dem Laufenden zu halten
Kollegenzusammenhalt
In meiner Wahrnehmung herrscht ein sehr gutes Klima unter den Kollegen. Insbesondere in meiner Abteilung pflegen wir auch außerhalb des Arbeitsumfelds ein gutes Verhältnis zueinander. Dies spiegelt sich in regelmäßig organisierten Teamveranstaltungen wider, bei denen wir gemeinsam bowlen, essen gehen oder sogar gemeinsame Ausflüge, wie beispielsweise ins Fußballstadion, unternehmen
Work-Life-Balance
Es besteht die Möglichkeit zwei Tage pro Woche im Home-Office zu arbeiten, was von einem Großteil der Belegschaft auch so genutzt wird. Zudem gestaltet sich die Planung des Urlaubs in Absprache mit den Kollegen in der Regel problemlos und zeitnah
Vorgesetztenverhalten
Es erfolgt regelmäßiger und konstruktiver Austausch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, bei dem beidseitig Wünsche und Bedenken offen besprochen werden können. Besonders hervorzuheben ist der Verzicht auf Micromanagement. Die jeweiligen Verantwortungsbereiche können weitestgehend eigenverantwortlich behandelt bzw. gestaltet werden
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der Vorherige, da die Vielfalt der Projekte fortlaufend neue Herausforderungen entstehen lässt, welche es dann zu bewältigen gilt
Gleichberechtigung
In der Führungsebene der FLT sind Personen verschiedenster Nationalitäten, Altersgruppen und Geschlechter vertreten, weshalb davon ausgegangen werden kann, dass alle Mitarbeiter dieselben Aufstiegschancen haben
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Besetzung von vakanten Positionen steht vorrangig die Qualifikation bzw. der Mehrwert, den der neue Mitarbeiter mitbringen soll, im Fokus. Während meiner Zeit bei der FLT wurden deshalb auch schon Fachkräfte in den 60ern für vakante Stellen in Betracht gezogen und eingestellt
Karriere/Weiterbildung
Ein Großteil der aktuellen Führungskräfte hat sich aus den eigenen Mitarbeiterrängen entwickelt. Darüber hinaus weisen viele meiner derzeitigen Kollegen eine Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren oder mehr auf. Es werden in bestimmten Bereichen auch regelmäßig Schulungen angeboten