5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man braucht sich nicht vor den "Großen" der Branche zu verstecken
Es wird immer in top Arbeitsplatzausstattung investiert
Man kann immer über alles reden
Innerhalb des eigenen Teams kann man sich weitesgehend selbst organisieren
felxible Arbeitszeit innerhalb der Kernarbeitszeit. Urlaub ist frei wählbar, außer wenn wichtige Projekte/ Veranstaltungen anstehen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben und werden unterstützt. Eigeninitiative ist allerdings gefordert.
Mülltrennung,
Unterstützung von lokalen sozialen Einrichtungen
Alle super nett, arbeite noch nicht lang hier und fühle mich sehr gut integriert und aufgenommen.
Die Geschäftsführung ist offen für neue Ideen, entscheidet bei Meinungverschiedenheiten. Ehrlichkeit wird geschätzt.
Tolles Gebäude, hell und freundlich. Arbeitsplatz kann individuell gestaltet werden (Pflanzen, Bilder etc). Höhenverstellbare Tische sind Standard, Küchennutzung, Kaffee/Tee/Kakao ist umsonst.
Sehr viele Meetings, kurze Wege.
Alle sind per Du.
Konnte keine Unterschiede feststellen
abwechslungsreich. Es gibt Deadlines, auf die hingearbeitet wird. Alles andere ist frei einteilbar
Tolles Team, tolle Produkte, top zufriedene Kunden
da gibt es nichts
da fällt mir nichts ein
Insgesamt gutes Arbeitsklima, in dem das Arbeiten Spaß macht
FibuNet ist bei 1.300 Unternehmen im Einsatz. Das sind zumeist sehr namhafte und äußerst zufriedene Kunden. Der Ruf von FibuNet ist excellent.
Keine übertriebenen Arbeitszeiten. Wochenenden sind ohne Firmenverpflichtungen, Urlaub kann regelmäßig genommen werden.
Sofern die Kompetenzen vorhanden sind, kann vielfältiv Verantwortung übernommen werden. Ansonsten setzt nur die Unternehmensgröße natürliche Karrieregrenzen.
Angemessene und leistungsorientierte Vergütung, in der Regel Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie übliche Sozialleistungen. Regelmäßige und tolle Events mit allen Mitarbeitern
Sehr ausgeprägt, hängt auch mit der Branche zusammen
Wenn man sich das Vertrauen verdient hat, ist der Zusammenhalt sehr stark
Volle Akzeptanz über alle Altersklassen
direkte Kommunikation mit Geschäftsführung, leistungsorientiert und sehr faires Verhalten
Tolle Räumlichkeiten
Offene und direkte Kommunikation mit allen Ebenen, starke Teamorientierung. Vorteil: jederzeit ehrliches Feedback
Die Firmenchefin ist eine Frau, ich denke das sagt alles
Vielfalt eines mittelständischen Unternehmens. Wer die Kompetenz hat, kann auch nahezu alle Aufgaben übernehmen
Gute Entfaltungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter
Es wird viel für den Wohlfühlfaktor getan.
- Einrichtung des Arbeitsplatzes (höhenverstellbare Tische, Pflanzen, individuelle Raumgestaltung)
- Ruheraum mit Massageliege, Kaffelounge, große Küche
Arbeitszeiten sind innerhalb einer Kernzeit variabel gestaltbar - Voraussetzung: Abteilung ist verfügbar.
Urlaub ist in Absprache frei wählbar.
Bei Großveranstaltungen wird Anwesenheit auch über die normale Arbeitszeit hinaus erwartet
Mülltrennung, wiederverwendbare Werbegeschenke (keine Wegwerfprodukte), Minimierung des Materialverbrauchs durch Online-/eMail-/Internetzugang.
Förderung/Sponsoring lokaler Einrichtungen (u.a. Sportverein, Kita, Pfadfinder)
- Beruflicher Aufstieg durch Firmengröße begrenzt
- Regelmäßig fachliche Schulungen
- Fachübergreifende Schulungen für alle interessierten Mitarbeiter (Schreibmaschinenkurs, Office-Schulung, Erste-Hilfe)
- Weiterbildung auf Nachfrage
Neue Kollegen werden schnell integriert, Abteilungs-Meetings unterstützen die Teambildung, "private" Gruppenbildung durch gemeinsames Kochen in der Mittagspause
Einstellung unabhängig von Alter, Betriebszugehörigkeit entscheidend bei der Höhe von Sondergratifikationen.
Die Führung ist lösungs- und zukunftsorientiert,
demokratisch (offen für neue Ideen) aber tonangebend bei Meinungsverschiedenheiten.
Einzel- und Zwei-Mann Büro's, offene Türen, helle Räume, gute Belüftung, ruhige Atmosphäre
Im Sommer manchmal zu warm
regelmäßige, interaktive Meetings pro Abteilung, Protokolle von allen Mitarbeitern nachlesbar, monatliches Meeting mit allen Mitarbeitern
regelmäßige Audits der Meetings
Frauenquote gering
Teilzeit nach Elternzeit individuell regelbar
Aufgaben sind vielfältig, Aufgabengebiete können beeinflusst, erweitert und verändert werden, je nach Neigung und Engagement.
Tolles Produkt, tolle Kunden, interessante Aufgaben
Unberechenbarkeit des Arbeitgebers
Führungsstil entwickeln
Mitarbeiter als wertvolle Ressource anerkennen
Schwankt stark, teilweise abhängig von Tagesform / Laune in der GF
Verlangt wird viel Einsatz, die erwartete Honorierung (monatär oder als verbale Anerkennung) bleibt oft aus
Schulungen werden nur in seltenen Fällen genehmigt. Karriere macht man in kleineren Unternehmen sowieso eher nicht
Bezahlung unterdurchschnittlich. Sondergratifikationen (Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld) sind keine zuverlässigen Größen
Sozialbewusstsein schwach ausgeprägt gegenüber den Mitarbeitern
Wie überall: Gruppenbildung, teilweise einerseits der Unzufriedenen, teilweise der Protegierten
Es wird eigentlich kein Unterschied in der Behandlung abhängig vom Alter gemacht
Autokratisches Verhalten, teilweise mit Verlust der normalen zwischenmenschlichen Umgangsformen
Tolles Umfeld durch neu bezogene Immobilie
Horizontal meistens gut, Vertikal geprägt davon, nur das Nötigste weiter zu geben
Kleinere Unternehmen bestechen durch breitere Aufgabengebiete, was für diejenigen, die die Abwechslung lieben, interessante Herausforderungen bietet