Guter Arbeitgeber, gutes Team, gute Aufgabe
Verbesserungsvorschläge
Sorgt dafür, dass in allen Abteilungen die richtigen Vorgesetzten liegen. Hört auf Frauen krass zu bevorzugen, nur weil es hip ist, die Frauenquote zu erhöhen. Qualifikation sollte das Maß aller Dinge bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite gerne bei Fidelity.
Kommunikation
Hängt sicher viel vom Vorgesetzten ab. In meinem Team ist viel Transparenz.
Work-Life-Balance
Das größte Problem: Viel zu wenig Leute müssen alles machen. Jedes neue Projekt wird auf die immer gleichen Leute verteilt.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich immer 100% unterstützt. Ernsthaft. Ich weiß aber, dass es Kollegen in anderen Teams nicht so geht.
Interessante Aufgaben
ganz bestimmt ist Fidelity für Marketing Leute eine echt gute Adresse. man kann viel neues ausprobieren. Neue Wege zu gehen wird vom Vorgesetzten aktiv gefördert.
Gleichberechtigung
Hier muss ich sagen, als Mann ist man deutlich im Nachteil. Frauen werden ganz klar was Beförderung und Einstellung betrifft bevorzugt - und zwar auch bei objektiver Unterqualifikation. Der gute Wille Diversität sicher zu stellen wird komplett "overstretched", das sagen sogar weibliche Kollegen. Das trifft weniger auf mein Team zu - ist aber in anderen Abteilung ganz klar der Fall - auch international.
Arbeitsbedingungen
Ein Stern Abzug für den Büro-Standort Kronberg. Ist einfach weit weg vom Schuss. Das Büro an sich ist aber großartig. Und Homeoffice war auch schon vor Corona kein Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Elektroladestationen für Ecars - das laden muss man allerdings selber zahlen und wird auch nicht subventioniert. Es gibt eine firmenweite Net Zero Policy - man will auf CO2 Ausstoß mittelfristig komplett verzichten. Auch die Produktrange ist stark auf Nachhaltigkeit ausgelegt. Es gibt im Büro Gläser und Porzellantassen und normales Besteck (also kein Plastik, auch nicht im Firmenrestaurant). Auch gibt man sich viel Mühe mehr und mehr "paperless" zu werden. Alle Marketingunteralgen werden auf Umweltpapier gedruckt, soweit überhaut noch gedruckt werden muss, etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen sind ein Krampf. Man kämpft um jeden Cent. Allerdings wird man auch nicht unterbezahlt. Aber bestimmt auch nicht besser wie beim Wettbewerber. Wegen dem super Gehalt ist bestimmt keiner bei Fidelity.
Karriere/Weiterbildung
gibt's schon - ist aber stark vom Vorgesetzten abhängig. Wenn Du Glück hast wirst Du gefördert und kannst Dich weiterbilden. Ich persönlich habe jeden Wunsch nach Weiterbildung erfüllt bekommen und wir werden vom Chef angehalten uns umzuschauen, was wir an Weiterbildungen benötigen um "state of the art" zu bleiben.