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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenSuper Location und gute Benefits
Bisher gute soziale Leistungen, da gibts nix dagegen zu sagen
Flexible Arbeitszeiten, tolle Kantine
Angenehm, gute Vergütung.
Am Puls der Zeit
Einseitiges Verhalten, Mitarbeiter bekommen keine Informationen.
2 Tage pro Woche Büropflicht. Völlig unnötig in der heutigen Zeit.
Gar nicht so schlecht, bin immer noch hier
enormer Stress, da extrem viel Arbeit
Führungskräfte
Unternehmen, die Mitarbeiter zu 100% im Homeoffice arbeiten lassen können, sollten meiner Meinung nach dazu verpflichtet werden, dies auch so umzusetzen. Aus Sicht der Umwelt und der unnötigen Fahrten mit dem eigenen PKW. Die Klimaziele können durch solche Aktionen deutlich einfacher erreicht werden, wenn unnötige Fahrten mit dem eigenen PKW vermieden werden. Und die FFB ist ein solcher Arbeitgeber. Fast jeder Mitarbeiter hat einen Homeofficezugang (ausser Kantinenmitarbeiter oder Security bzw.Gärtner). Die Politik sollte hier mehr darauf einwirken und Anreize schaffen, ...
Kleines Team in DE dafür gab es viele Projekte mit internationalen Teams
Einen größeren Bekanntheitsgrad in DEU erwirken
Mehr Entscheidungsfreiheit der Mitarbeiter wäre gut.
Offene Posten besetzen, und Strukturen dahingehend anpassen. Meeting Guidance ggfs?
Der am besten bewertete Faktor von Fidelity International ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kontakt mit Teams aus der ganzen Welt
Es gibt viel zu tun und zu optimieren aber genau das ist auch die Chance hierbei viel zu sehen und mitzugestalten.
Das Business ist stark im Wandel - nicht nur seit der Pandemie sind digitale Lösungen immer wichtiger, um Service, Produkte und Lösungen für unsere Kunden anzubieten. Dazu ist das Unternehmen bereit Ressourcen bereitzustellen.
Branche ist top - Fidelity ist ein guter Asset Manager. Leider ist die Unternehmenskultur so wie man im Markt darüber spricht
Veraltete Technologien und Arbeitsweisen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fidelity International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
gibt's schon - ist aber stark vom Vorgesetzten abhängig. Wenn Du Glück hast wirst Du gefördert und kannst Dich weiterbilden. Ich persönlich habe jeden Wunsch nach Weiterbildung erfüllt bekommen und wir werden vom Chef angehalten uns umzuschauen, was wir an Weiterbildungen benötigen um "state of the art" zu bleiben.
Ist im Vergleich zu früher möglich geworden aber es ist weiterhin extrem schwierig.
Weiterbildung wird unterstützt und auch finanziert. Meine Weiterbildung CIAA wurde finaziert. Hier muss man aber sehr eigenständig sein. HR Büro ist unterbesetzt und seit Jahren keine Priorität mehr. Die Personalführung ist eine Schwachstelle von Fidelity.
Studienkosten werden übernommen. Weiterbildung ist allerdings schwer.
Kein selbstläufer.
