Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung- gute Bezahlung
- betriebliche Altersvorsorge / Pensionskasse
- Krankenzusatzversicherung für einen Mini- Preis
- Sodexo- Gutscheine
- gutes Arbeitsklima
- Homeoffice- Möglichkeit und Gleitzeit
- Vorgesetzte, die verständnisvoll sind und immer ein offenes Ohr haben
- kostenlose Massagen
- Obstkorb
Gut organisierter Onboarding Prozess für neue Mitarbeiter. Ich habe mich im Unternehmen sofort willkommen gefühlt
Dass es dieses Jahr keinen Weihnachtsbaum und Geschenke mehr gibt, das Geld kann man besser spenden:-)
Es wird viel gefordert und gefördert, Leistung wird honoriert und gesehen.
Ich kann selbständig arbeiten und meine Arbeitszeit flexibel gestalten.
Absolut konventionell und nicht bereit über die Tellerrand zu schauen.
Das Führungspersonal
An meinem Arbeitgeber finde ich nichts schlecht. An den kleineren Baustellen (ausgefallene Firmenfeier und somit Verlust des "Wir-Gefühls"...) wird gearbeitet.
Ich habe keine Kritikpunkte. Deshalb arbeite ich auch schon 23 Jahre bei der Fidesecur.
Sorry nun kommt das Thema noch einmal: IT(Software & Hardware)
Immer wieder sollte mal ein brech stattfinden in den es darum geht den Mitarbeiter zu integrieren abzuholen
- regelmäßige kleinere Veranstaltungen, um den Zusammenhalt am Standort bzw im Team zu fördern und den Austausch aktiv zu halten durch viel Homeoffice
- größere Veranstaltung, um auch die Kolleginnen und Kollegen an den anderen Standorten zu treffen
- Projekte/Arbeitsabläufe regelmäßig neu betrachten/bewerten und diese vorantreiben/beenden
Die IT-Landschaft müsste meiner Meinung nach noch besser ausgebaut sein - vor allem im Hinblick auf die digitale Zusammenarbeit mit Partnerfirmen. Die Schnelligkeit diverser Programme hat in den letzten Jahren ebenfalls gelitten - vielleicht ist das aber auch ein allgemeines Problem der IT-Baustelle Deutschland.
verdienten Mitarbeitern, die auch in schlechten Momenten die Treue gehalten haben und sich immer aufgeopfert haben, darf gerne finanziell auch entgegen gekommen werden. Manchmal ist weniger mehr. Nicht immer der studierte Fachberater ist die optimale Lösung.
- regelmäßige und feste Bürotage im monatlichen Turnus, damit die Bürokultur am leben bleibt
- Mitarbeiterfeste zur weiteren Stärkung des Zusammenhalts
- Kaffee-Vollautomat mit versch. Varianten - nur Filterkaffee ist nicht mehr up-to-date
Der am besten bewertete Faktor von FidesSecur Versicherungs- und Wirtschaftsdienst Versicherungsmakler ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ist absolut gegeben
im Unternehmen herrscht Gleichberechtigung, es wird Niemand benachteiligt.
Also da kann ich mich überhaupt nicht beschweren.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Einer Gleichberechtigung im modernen Sinn steht nichts im Weg. Geschlechtliche, religiöse, ethnische oder körperliche Unterschiede spielen keinerlei Rolle - jeder hat die gleichen Chancen. Es wird fair miteinander umgegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FidesSecur Versicherungs- und Wirtschaftsdienst Versicherungsmakler ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
In unserem Team hat die Kommunikation über Arbeit super geklappt. Aber menschlich war es für mich eine Katastrophe.
gegenüber den Mitarbeitern sehr schlecht bis nicht vorhanden. Aussagen der Vorgesetzten wie: "Wer nicht für das Unternehmen arbeiten möchte, kann gerne kündigen."
könnten verbessert werden, wenn man handelnden Personen mehr mit einbezieht
Mehr Reden bringt den größeren Erfolg
Nur wenn es unbedingt sein muss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung kann beantragt werden, auch kostenpflichtige Angebote werden genehmigt.
Aufgrund der Größe des Unternehmens schätze ich die Karrieremöglichkeiten als "begrenzt" ein. Dies soll jedoch nicht heißen, dass es keine Perspektiven gibt! Eine Veränderungsmöglichkeit wie im Großkonzern ist nicht möglich, dass sollte jedem Normaldenkenden klar sein. Jedoch gibt es den Raum für aktive Mitgestaltung und Veränderung. Persönlicher Einsatz wird begrüßt, gefordert und anerkannt. Auch das sehe ich als Entwicklungsmöglichkeit an.
Auf Wünsche zu Fortbildungen wird sofort eingegangen. Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten im Netzwerk der Fides und auch externe Anbieter.
Berufsbegleitende Maßnahmen/ ...
Bei Weiterbildung ist überwiegend Eigeninitiative gefragt, man darf sich selbständig zu Weiterbildungen anmelden, die einen interessieren, sofern diese kostenlos sind. Wird eine Gebühr verlangt ist eine Abstimmung mit dem Vorgesetzten notwendig. In der Regel werden alle beantragten Weiterbildungen auch genehmigt. Karrieremöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgröße eher begrenzt.
Durch flache Hierarchie eingeschränkt. Das sieht man aber schon vor Beginn. Weiterbildung in vielen Bereichen möglich, man kann selbst wählen.
Alle Türen stehen offen, man muss nur die erforderlichen Schlüssel und Erfahrung besitzen. Einsatz zahlt sich aus.