75 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
75 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fielmann Group AG Vorstellungsgespräche
Fielmann
Group
AG
kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anonym und unpersönlich
Bewerber/inHat sich 2020 bei Fielmann AG in Hamburg als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Status meiner Bewerbung hatte sich mehrfach verändert (von in Bearbeitung auf im Auswahlprozess zurück auf in Bearbeitung). Ich hatte daraufhin mehrfach versucht, meinen Ansprechpartner zu erreichen. Allerdings war dies schwer möglich und trotz Angabe eines Rückruf-Zeitraums habe ich nichts mehr bis auf die Absage gehört. Die anderen Kollegen am Telefon waren zwar sehr freundlich und zuvorkommend, allerdings wäre es schön gewesen, wäre wenigstens ein Rückruf gekommen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Diskriminierung Behinderter
Bewerber/inHat sich bei fielmann in Hamburg als Augenoptikergesellin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Was führt sie nach Hamburg? Ich weiß nicht was das, wenn man ständig nur danach fragt mit meinen vllt zukünftigen Job zu tun hat?
- Warum haben sie angegeben dass sie Diabetes haben. Lassen sie dies beim nächsten mal weg. Bei Fielmann hat es sich für sie erledigt.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Von Fielmann habe ich leider was anderes erwartet
Bewerber/inHat sich 2019 bei Fielmann AG in Hamburg als Software-Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Gesprächspartner sollten ehrlich zum Bewerber sein und kein Interesse vortäuschen. Es entstand im Gespräch ein gutes aber im nachhinein ein falsches Gefühl. Dieses Verhalten ist eine Schande.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professioneller Prozess, im Gespräch schnell abgestempelt
Bewerber/inHat sich 2019 bei Fielmann AG in Hamburg als Einkäufer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene Personaler in den Bewerbungsprozess schicken.
Bewerbungsfragen
- Sehr kurz gekommen
- Rumgehacke auf 5-10 Jahre alten Stationen im Lebenslauf
- 0815 Fragen aus dem Buch „Personalfragen für Anfänger“
- Ihr größter Erfolg? Etc.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Antwort - ich weiß wo ich meine Brille sicher nicht kaufen werde
Bewerber/inHat sich 2019 bei Fielmann AG in Hamburg als Projektleiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt Arbeitgeber die einfach keinen einzigen engagierten Bewerber verdienen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Erwartbarkeit des Prozesses
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keinerlei Reaktion auf Bewerbung - auch nicht nach erneuter Nachfrage!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Fielmann AG, Hamburg in Hamburg als keine Angabe beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle dem Arbeitgeber fair mit den Bewerbern umzugehen! Eine Reaktion auf eine Bewerbung sollte das Mindeste sein.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Kein wirkliches Interesse an einer Zusammenarbeit
Bewerber/inHat sich 2019 bei Fielmann AG in Hamburg als Sachbearbeiter Kundenservice beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt auch andere Kommunikationsmittel. Man braucht nicht unbedingt die Privatnummer um weitere Schritte einleiten zu können!
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Toller, offener und sympathischer Austausch - In 1-2 Jahren probiere ich es gerne nochmal!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Fielmann AG in Hamburg als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt nichts zu verbessern. Das Telefoninterview und das persönliche Gespräch waren fair, spannend und sympathisch. Ich habe mich sehr wohl gefühlt und nehme einen absolut positiven Eindruck mit. Leider hat es aus fachlichen Gründen nicht gepasst, was ich gut nachvollziehen kann. Ich bewerbe mich sehr gerne in ein paar Jahren nochmal, wenn es an anderer Stelle besser passt.
Bewerbungsfragen
- Fragen zum Lebenslauf
- Erfahrungen im Recruiting
- Fragen zum Studium
- Gründe für Wechsel, wie bin ich dahingekommen, wo ich jetzt bin etc.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Der Bewerbertag und das anschließende Gespräch mit dem Fachbereich haben mir grundsätzlich gut gefallen.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Fielmann AG, Hamburg in Hamburg als Dualer Student beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine schnellere Rückmeldung zwischen den Gesprächen und auch danach wäre wünschenswert gewesen. Einer der Gründe weshalb ich mich anders entschieden habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Fachkräftemangel einfach erklärt
Bewerber/inHat sich 2019 bei fielmann in Hamburg als Inhouse Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn der Bewerber zu 100% auf die ausgeschriebene Stelle passt, entscheiden Kleinigkeiten seitens des Arbeitgebers. Abgesagt wurde erst auf Nachfrage und in einem 3-Minuten-Telefonat mit etwas fadenscheinigen Begründungen. Alle Argumente führen darauf zurück, dass das Profil des Bewerbers nicht genau studiert wurde und das Gehalt dem Unternehmen zu hoch war.
Aus meinem Netzwerk kam noch die Info, dass schon fünf passende Bewerber vor Ort waren - und alle abgelehnt wurden.
Wenn Unternehmen für Spezialisten/Fachkräfte wenig zahlen wollen, dann ergibt sich daraus auch der sog. 'Mangel an Fachkräften'.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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