Arbeitnehmer interessieren nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unser Teamzusammenhalt untereinander. Das Konzept Fielmann an sich ist super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitern vor allem denen die mal den Mund aufmachen und Missstände aufzeigen. Werden freigestellt oder mundtot gemacht. Zensur der NDL Leitung auf private WhatsApp Gruppe wo sie kein Mitglied ist. Mitarbeiter werden genötigt unbequeme Mitarbeiter zu entfernen. Rechtlich bedenklich solche Zensur und Druck.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte nicht nur an Umsatz und Zahlen gedacht werden, sondern vor allem endlich auch mal an die Mitarbeiter in der Produktion, im Verkauf oder z. T. in der Verwaltung. Diese schaffen mit ihren Arbeit jeden Tag die Umsätze nicht Regios oder Leitung im Laden die immer nur sagen das, dass das muss so und so gemacht werden aber im Ladenalltag nicht vorhanden sind und nicht mit dem Druck arbeiten müssen. Danke für 12 einhalb wunderschöne Jahre und danke für ein letztes halbes Jahr Hölle.
Arbeitsatmosphäre
Seit Führungswechsel in der Regio und in der NDL Leitung nur noch grausam. Unter dem alten Chef aber sehr gut.
Kommunikation
Seit Positionswechsel s.o. nur noch von ober herablassend. Die Ansichten und Interessen und Warnungen der Mitarbeiter interessieren weder NDL Leitung, noch Regio noch HH Führungsebene.
Kollegenzusammenhalt
Ohne uns als Kollegenteam hätte der Laden schon schließen können.
Work-Life-Balance
Mit gaaaanz viel Glück mal alle 8- 10 Wochen mal Samstags frei. Familienleben gleich Null. Früher bis 22 Uhr geöffnet, seit Corona aktuell nur bis 20 Uhr. Für das was geleistet wird ist die Entspannungszeit zu kurz nur Sonntag. Traurig. Es wird immer nur versprochen es wird besser, passiert ist aber nichts. Von Überstunden ganz zu reden die wir aber nur machen um unsere Kollegen net abends oder früh zu 2. stehen zu lassen im Laden.
Vorgesetztenverhalten
Ammaßend, von oben herab. Bach außen hui nach innen pfui. Nur noch Druck, meckern alles zu langsam aber selbst 1, 5 Std am Kunden sitzen. Es wird nur noch Fließband gefordert. Hauptsache Stückzahlen. Zufriedenheit de4 Kunden dabei egal.
Interessante Aufgaben
Der Job hat mir extremst Spaß gemacht 12,5 Jahre das letzte halbe Jahr (Führungswechsel) hat gereicht, dass ich und weitere mindestens 10 Mitarbeiter im letzter halben Jahr keine Lust mehr haben unter solch Führung und Arbeitsbedingungen zu schaffen und damit gekündigt haben.
Gleichberechtigung
Unter dem Team selbst super, unter der Führung gibt es aber für Leute die ruhig sind und nicht den Mund aufmachen andere Töne der Leitung als für Leute wie ich die sagen wenn was nicht i. O. ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob Azubis oder wohlverdienten Ruheständler om Kollegenkreis super. Chefin meint aber werden nicht mehr gebraucht. Alles was stört wird rausgeekelt.
Arbeitsbedingungen
Neuer Laden seit 14.12. 2023 10 Tische statt vorher 6. Laden ist an sich sehr schön geworden nur ohne Mitarbeiter nur noch tolle Deko.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer besser.
Gehalt/Sozialleistungen
Für das was geleistet werden muss echt mies. Und wenn jemand nach 100 Euro mehr gefragt hat heißt es immer ne geht nicht. Lohnerhöhungen alle 2 Jahr 25 -50€ sorry ne Lachnummer. Die sonstigen Erhöhungen mit denen sich gerühmt werden sind lediglich Anpassungen an den Mindestlohn damit wenigstens etwas Abstand dazu gehalten werden kann bei den Einstiegsgehältern. 13. Monatsgehalt danke schön dafürund die 2 Jahresbrillen auch dafür großen Dank.
Image
Nach außen hui tolles soziales Familienunternehmen nach innen pfui da zählt nur wer ruhig ist, gute Aufträge schreibt und Linientreu ist.
Karriere/Weiterbildung
Oft angefragt, nichts bekommen was wichtig und weiterbringen könnte und sinnvoll wäre.