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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hat viel gegeben und wird mich noch einige Zeit begleiten. Keine arbeit die ich bis zur Rente machen möchte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Extrem viele Neuerungen. Gute Neuerungen. Aber leider eine bisher schlechte Umsetzung in der Vorbereitung derer, die damit arbeiten müssen.
Work-Life-Balance
Leider Einzelhandel, dafür kann die AG erstmal absolut nichts.
Die aktuelle Politik, mehr Umsatz, mehr Absatz und weniger Personalkosten wird in Zukunft immer regelmäßiger für mehr Arbeit sorgen. Das wird sich insbesondere auf die großen flagship Stores und auf die Führungsebene in den Niederlassungen auswirken.
Vorgesetztenverhalten
Sehr entspannte Atmosphäre. Man kann auch mit seinem Vorgesetzten reden wie mit einem Kollegen. Hier hat sich Fielmann sehr positiv gewandelt!
Wobei dies wahrscheinlich immer an den individuellen Personen liegen wird.
Kommunikation
In Sachen IT geht Fielmann einige neue Wege. Leider schaffen es die ITler in der Zentrale nicht rechtzeitig mit den MAern vor Ort eine Brücke zu bauen die Hemmschwellen niedrig hält, Erklärungen so zu schaffen, dass alle wissen was sie erwartet.
Neuerungen wie ein komplett neues AI basiertes Terminsystem (eigentlich mega gut), aber eine Woche vorher wird gesagt: Jau kommt, ihr müsst damit arbeiten. Dann gibt's 15min Schulung.
Hierzu wünsche ich mir genügend Vorlaufzeit, eine konkrete Aufklärung, frühzeitig und eine Dosierung der Intensität.
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