Flexible Arbeitszeiten und nette Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockerer Umgang mit allen Kollegen. Führung auch menschlich. HomeOffice, Arbeitszeiten sehr frei einteilbar, Anschaffungen nach Anfrage möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt könnte besser sein. Undurchsichtigkeit und teilweise Sturheit bei Vorgehensweisen. Benefits und Kultur könnten besser nach außen kommuniziert werden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation intern verbessern. Klarere Ziele und Deadlines, Folgeprojekte und Folgeaufgaben mitteilen, damit man nicht von Woche zu Woche "schwimmt". Eine zentrale Quelle/Tool für Informationsverwaltung zum Unternehmen, zu Projekten, Source of Truth, wäre wünschenswert. Mehr Vertrauen in Mitarbeiter und deren Ideen und Vorgehensweisen.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise werden Deadlines und auch Aufgaben etwas kurzfristig kommuniziert. Lob gibt es relativ regelmäßig am Ende eines Projektes/einer Aufgabe. Miteinander ist meist sehr freundlich. Gegenseitiges Verständnis herrscht meistens.
Kommunikation
Kommunikation könnte verbessert werden. Vor allem die Kommunikation von oben nach unten (Ziele/Absichten/Planung und Vorausblick). Internationales Team heißt, Kommunikation findet oft auf Englisch statt. Auch vor Corona war ein Großteil der Kommunikation via Slack, was für mich in Ordnung ist. Spontane Calls sind meist möglich. Ein zentrales Tool für Wissensmanagement wäre optimal. Wird generell gefühlt immer besser.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten immer super zusammen. Alle Kollegen, auch die Offsite-Kollegen sind freundlich, denken mit, haben Verständnis und sind kommunikativ. Veranstaltungen und gelegentliche Pläusche sind die Regel. Auch in Zeiten von Corona wird mit Interesse versucht diese beiden Punkte aufrecht zu erhalten.
Work-Life-Balance
Klassische Arbeitszeit von 40h/Woche. In den allermeisten Fällen kann diese wirklich sehr frei eingeteilt werden. Gelegentlich gibt es Meetings (z.B. Weeklys), die eingehalten werden sollen und Absprachen sind Vormittags einfacher, aber es kann beispielsweise auch sehr früh begonnen oder sehr spät angefangen werden. Richtet sich aber auch nach Projektlage.
Vorgesetztenverhalten
Generell sehr agil und freundlich. Persönlich und zwischenmenschlich gut. In Bezug zur Arbeit und Vorgehensweise teils etwas engstirnig. In einigen Fällen fällt es der GF schwer sich auf Methoden und Vorgehensweisen so wie Wissen der einzelnen Mitglieder der Departments einzulassen und diese zu akzeptieren. Es wird gelegentlich auf unsinniges und unproduktives Verhalten bestanden. Im Nachhinein wird teils wenig Einsicht gezeigt.
Interessante Aufgaben
Gerade für Berufseinsteiger ist das Aufgabenfeld sehr breit und interessant. Es gibt viel interdisziplinäre Arbeit und die Departments arbeiten viel miteinander. Die Aufgaben sind meist spannend und bieten Abwechslung, gelegentlich kommt es zu zähen Aufgaben, weil auf alte Strukturen bestanden wird.
Gleichberechtigung
Generell in Ordnung, mag der Sprachbarriere geschuldet sein, aber eine inklusivere Ansprache intern wie auch im Gespräch über Nutzer wäre wünschenswert. Genderneutrale Sprache ist vor allem auf Englisch einfach.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt selten vor, da Alter-Obergrenze etwa Mitte 30, aber wenn es vorkommt habe ich nur gute Erfahrungen gemacht.
Arbeitsbedingungen
Zufrieden mit Arbeitszeiten und auch den Bedingungen. Anfangs war ein eigener Laptop Voraussetzung, mittlerweile wird hier auch besser kompensiert. Kosten sind immer ein Thema, aber im Rahmen des Sinnvollen werden auch Ausgaben getätigt und Materialien beschafft. Es gibt auch eine Menge Zubehör (Kabel usw.) und die Möglichkeit dieses auszuleihen (HomeOffice). Auch frei einteilbare Zeiten sind ein großer Vorteil. Da haben VIELE Betriebe in Deutschland noch Aufholbedarf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als umweltorientierte Person, wünsche ich mir klar mehr. Es gibt Maßnahmen, viele der Mitarbeiter reisen via ÖPNV oder Rad an, oder schalten sich online dazu, auch Strom- und Heiz-Aufwände wurden neben der Abfalltrennung kommuniziert. Aber ich würde mir Öko-Strom für das Büro und eine Kompensierung der Emissionen der Server wünschen (macht auch nach außen was her). Mitarbeiter selbst sind oft eher sozial und grün orientiert und teilen das mit der Belegschaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist mittelmäßig und unterdurchschnittlich, selbst für ein Start-Up kommt es mir gering vor. Die Benefits wie HO, Leihrechner und relativ freie Arbeitszeiten können das nur teilweise kompensieren. Rabatt beim Bäcker unten im Haus.
Image
Viele kennen das Unternehmen gar nicht, auch Ortsansässige. Das Image kommt teilweise etwas verstaubt rüber und das Label "Start-Up" wird auch bald nicht mehr wirklich funktionieren. Aber dennoch ist es ein junges Unternehmen mit Ambitionen.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Betriebsgröße ist ein Aufstieg schwierig, Weiterbildung existiert von Betriebsseite eher nicht. Meist ist es die Eigeninitiative der Mitarbeiter sich selbst weiter zu bilden und sich dafür die Zeit zu nehmen. Dennoch kann immer angefragt werden, wenn Weiterbildungsmaßnahmen da sind, die wahrgenommen werden wollen. Literatur und Seminare werden vom Arbeitgeber dann auch teilweise bezahlt.