Keinen Willen zur Veränderung - Politik und Yes-Man
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige nette Kollegen kennengelernt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte, keine Vision, kein Willen für Veränderungen. Mangelnde Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Haltet euch an die Versprechungen die im Interview gemacht werden. Macht nicht so viel Politik, konzentriert euch auf das Produkt. Fördert die Veränderung und nicht den Status Quo. Schätzt die Expertise der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Ist ok. Alle nett und freundlich, wenn’s aber drauf ankommt, jeder für sich selber.
Kommunikation
Zu viele Meetings ohne Ergebnis. Workshops bleiben ohne Konsequenzen.
Kollegenzusammenhalt
Viele externe Kollegen aus Osteuropa (off shoring) - prinzipiell ok, aber führt dazu dass sich niemand zugehörig fühlt. Auch macht niemand den Mund auf - aus Angst vor Konsequenzen. Yes-Man-Kultur.
Work-Life-Balance
Funktioniert gut, wenn man sich an seine Zeiten hält.
Vorgesetztenverhalten
Viele leere Versprechungen am Anfang, woran sich dann niemand hält. Man kann sich nicht auf die Vorgesetzten verlassen und wird sogar „unter den Bus geworfen“ wenn man Pech hat.
Interessante Aufgaben
Es gibt keine Produkt Vision. Das Thema ist 100% langweilig, und nicht zeitgemäß gelöst. Man versucht agil zu arbeiten, macht aber eigentlich einen semi optionalen Wasserfall eingebettet in Scrum. Bug fixes, bug fixes, bug fixes stehen an der Tagesordnung. Macht einfach keinen Spaß. Ich denke die Entwickler die länger da sind, resignieren einfach irgendwann und machen nur Dienst nach Vorschrift. Es mangelt an Expertise und Willen etwas dran zu ändern.
Es gibt zu wenig POs.
Arbeitsbedingungen
Nettes neues Büro in Düsseldorf - jedoch viel Hardware noch nicht ausgepackt und steht in Kartons rum. Büro wirkt lieblos.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter onboarding Päckchen mit billigen Plastikbechern, welche unbrauchbar und nicht durchdacht sind. Reine Umweltverschmutzung. Spart euch lieber das ganze CO2.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut verhandelt, dann ist alles gut.
Karriere/Weiterbildung
Leere Versprechungen. Keine Mitarbeiterentwicklung.