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Jetzt Profil einrichten1 Werkstudent:innen bei Filmpassage Mülheim haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 2,5 von 5 Punkten bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
+Wöchentliche Stundenpläne mit flexiblen Arbeitszeiten
+Vielfältiges Schichtangebot
-"Das war schon immer so"-Einstellung
-Wenig Fortschritt und Kritikfähigkeit
-Wahlloses Einstellen von Mitarbeitern und unüberlegte Entlassungen sorgen für eine extreme Mitarbeiterfluktuation
-Offenerer Umgang mit den Mitarbeitern sowie bessere Kommunikation
-Eigene Schichten für Grundreinigung der Säle
-Einhaltung bei Schichtwünschen
-Faire Bezahlung sowie mehr Transparenz sind dringend notwendig
-Bessere Mitarbeiterplanung sorgt für deutlich weniger Fluktuation in der Besetzung
-Ein Punktesystem für Schichtwünsche sorgt für mehr Transparenz bei der Arbeitszeitplanung
Super Atmosphäre auf der Arbeit, Mitarbeiter sehr freundlich.
Die Geschäftsführung unterbietet allerdings "Duzen" zwischen Mitarbeitern unterschiedlicher Positionen.
-Dreckige Säle
-Unfähiges Management
-Häufige Pleiten in dieser Location
-+ Relativ moderate Preise
-Kein Punktesystem für Schichtwünsche sorgt für wahllosen Umgang mit Arbeitstagen
-Urlaubsplanung ist nicht vernünftig möglich
-Mitarbeiter werden aufgrund eines Ausfalls aus dem Urlaub gerufen
Keine besonderen Karrieremöglichkeiten
-Mindestlohn
-Zusätzliche Aufgaben werden nicht gesondert behandelt
+Überstunden werden bezahlt
-Urlaub wird deutlich geringer Bezahlt
-Absichtlich falsche Abrechnungen bezüglich Urlaub und Krankengeld
-Mitarbeiter werden systematisch um den Mindestlohn geprellt
-Zu große Angebotsgrößen, kleinere Menüs würden weniger Abfall erzeugen.
-Abgeschriebene Ware MUSS weggeworfen werden
-Mitarbeiter erhalten nur Mindestlohn, höher positionierte Mitarbeiter erhalten ebenfalls geringen Lohn
-Mitarbeiter werden nur wie Zahlen behandelt
-Besonders ältere Kollegen stiften sehr viel Unruhe
+Die jüngeren Mitarbeiter halten gut zusammen
-Die älteren Kollegen sind oft sehr unverschämt und Lästereien sind an der Tagesordnung
Patzige Reaktionen der Betriebsleitung bei respektvollem Umgang seitens der Mitarbeiter.
Veraltete Technik, häufige Defekte der Zapfsäulen, unzuverlässige EC Zahlung.
Schlechtes Putzequipment verursacht klebrigen Boden, Standardausrüstung wie Putzwagen werden nicht bereitgestellt.
Fehlkonzeptionierte Mülleimer bedürfen ständigem Nachdruck.
Kommuniziert wird recht gut, allerdings auch über Umwege. Manche Mitteilungen erreichen nicht die Mitarbeiter, die für den Betrieb wichtig sind.
Abwechslungsreiche Aufgaben, wie Popcorn machen, verkaufen, Getränke verkaufen, Snacks zubereiten, Säle reinigen, allerdings auch Toilettenputzdienst.