Spannendes, anwendungsnahes und forderndes Promotionsmodell rund um die Digitalisierung von Wirtschaft/Gesellschaft
Verbesserungsvorschläge
Noch besser nach außen kommunizieren, an welchen spannenden Themen wir arbeiten und was man bei uns als Mitarbeitender machen kann
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales, gutes Miteinander; offene Feedbackkultur; Spaßig, auch in stressigen Phasen; Gemeinsames Interesse, etwas zu bewegen; Kritisch aber konstruktiv;
Kommunikation
Offene Kommunikation mit Führungskräften (Professor: innen und Habilitand: innen); "Kurze Wege" zwischen Teams; Wertschätzend;
Kollegenzusammenhalt
Wichtiger Baustein der Kultur, da man fast immer im Team arbeitet (auch in Projekten und bei der Erstellung wissenschaftlicher Beiträge); Dadurch nicht die Art von Promotion, bei der man alleine gelassen im "Kämmerchen" vor sich hin forscht; Jeder bringt eigene Stärken ein, da interdisziplinäre Teams (z.B. Wirtschaftsinformatiker und - ingenieure, mehr oder weniger technisch/konzeptionell, qualitative und quantitative Forschung)
Work-Life-Balance
Forderndes Umfeld, in dem die richtige Priorisierung zwischen Aufgaben zentral ist; Zeitweise auch anstrengendes Promotionsmodell, das auf große persönliche und fachliche Entwicklung im Zeitraum von 3-4 Jahren setzt; Dadurch gleichzeitig hohe Befriedigung, wenn Projekte erfolgen waren bzw. wissenschaftliche Beiträge veröffentlicht wurden;
Vorgesetztenverhalten
Doktorväter bzw. -mütter sind extrem nahbar und direkt in Projekten involviert; Auch Professor: innen und Habilitand: innen, die nicht direkt die eigene Promotion betreuen, sind sehr hilfsbereit, unterstützen und helfen bei der persönlichen und fachlichen Entwicklung;
Interessante Aufgaben
Promotion im eigenen Interessensgebiet;
Kumulative Promotion, dadurch kein enger Fokus auf ein Thema, sondern Möglichkeit, Interessensgebiet aus unterschiedlichen Perspektiven zu untersuchen;
Arbeit in öffentlichen und Industrieprojekten als Teil des Promotionsmodell, dadurch hoher Anwendungsbezug;
Spannende Projekte mit namhaften Partnern aus Südbayern; Zukunftsorientierte Themen, z.B. digitale Transformation und Innovation, Nachhaltigkeit, Digital New Work, u.v.m.
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung oder Bevorteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Mitarbeitendenschaft, da allen voran studentische Hilfskräfte und Doktorand: innen wie ich hier arbeiten (v.a. 18 - 30); Über die Zeit bekommt man als "älterer" Kollege immer spannendere Aufgaben und mehr Verantwortung;
Arbeitsbedingungen
Eigener Laptop und alle technischen Utensilien, die man sonst braucht, vorhanden; Räume/Büros gut ausgestattet; Hybride Arbeit, reines Homeoffice und Arbeit im Büro gleichberechtigt und vollumfänglich möglich;
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Forschungs- und Projektthemen mit hoher Zukunftsorientierung, z.B. Digital Social Innovation oder Twin Transformation; Spannende Projekte rund um die digitalisierte Energieversorgung mit hohem sozialen Impact; Umweltbewusstsein intern noch ausbaufähig, aber erste Bemühungen erkennbar;
Gehalt/Sozialleistungen
Entspricht dem, was in der Wissenschaft gezahlt wird; Bonuspunkt: Volle Promotionsstelle (also 100%);
Image
Hohes Ansehen bei Unternehmen, anderen Forschungsinstituten, öffentlichen Fördergebern und Studierenden an den beteiligten Universitäten;
Karriere/Weiterbildung
Stellt an sich eine Weiterbildung dar, da Promotionsmodell; Erkennbare persönliche Entwicklung über die Promotionszeit