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FINANZAMT 
STUTTGART
Bewertung

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Nicht zu empfehlen

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice beschränkt möglich
Elternteil

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Altbackendes Denken
Man macht sich unnötig das Leben schwer durch die schlechte EDV und Papierakten

Ständig wird sich darüber beschwert das Personal fehlt, aber wenn man sich die Arbeitsweisen und die Mitarbeiter sowie Ihre Arbeitsmoral anschaut wird einem normalen Menschen schnell bewusst, wieso das so ist. Während der Ausbildung ist man auf sich alleine gestellt, es zählt nur das Ergebnis, sprich die Noten. Keinerlei Sozialkompetenz in jeglicher Hinsicht. Wer sich hier als Führungskraft bezeichnet, war wahrscheinlich noch nie außerhalb des Amtes beruflich tätig. Niemand möchte für etwas negatives Verantwortlich sein, es geht überhaupt nichts voran.

Unterbewusste Diskriminierungen und Schikane sind nicht ausgeschlossen. Kommen regelmäßig vor.

Nach der Ausbildung wird man von oben herab, durch das ganze Land versetzt. Das sollte einem vor der Ausbildung als Landesbeamter bewusst werden. Falls man damit nicht einverstanden ist und den Dienst niederlegen sollte, ist man grds dazu verpflichtet das Ausbildungsgeld zurückzuzahlen.

Zudem ist das Gehalt für für den gehobenen Dienst ziemlich mager.

Verbesserungsvorschläge

Es geht nichts voran, die Finanzverwaltung steht auf dem Stand der 2000er.

Arbeitsatmosphäre

Alle schlecht drauf

Kommunikation

Kein Teamplayer Arbeitgeber

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung wird sehr klein geschrieben

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind durchaus interessant

Gleichberechtigung

Absolut nicht

Arbeitsbedingungen

Computer und Technik die 20 Jahre hinterher hängt, Veraltete Arbeitsweisen mit Akten und umständlichen Vorgängen die man sehr einfach effizienter gestalten könnte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Kritik wird nicht eingegangen, scheint keinen zu Interessieren was man besser machen könnte. Es wird strikt nach dem Motto „es war immer so und wird auch so bleiben“ gearbeitet

Image

Kommt ja nicht aus dem Nichts, hat schon sein Grund woher das Image kommt

Karriere/Weiterbildung

Keine Förderung


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

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