Keine Strategie, keine Kommunikation und ein Verschließen vor Veränderung führte zum Verlust nahezu aller Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre geprägt von Misstrauen und sich wiederholender, leerer Leitsprüche. Unverständliche Fokussierung führte letztendlich zu vollkommener Demoralisierung der Belegschaft. Kollegen kündigten selbst ohne neuen Job, da sich der Alltag ausschließlich als Energieraubend darstellte.
Kommunikation
Defakto keine Kommunikation zwischen Angestellten und Geschäftsführung mit der Annahme, Informationen übermitteln sich telepathisch. Top-down-ad-hoc Management ohne realistisch erreichbares Ziel demoralisierte alle Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Ehem. Super team, haben allerdings alle aus Gründen gekündigt.
Work-Life-Balance
Aufgrund fehlender Strategie war nicht wahnsinnig viel zu tun, allerdings hatte das nichts mit bewusster Steuerung von Work-Life-Balance zu tun. Für die Geschäftsführung ein Fremdwort.
Interessante Aufgaben
Aufgrund fehlender Strategie kam es nicht zu konkreter Umsetzung.
Gleichberechtigung
Old-White-Men-Culture
Umgang mit älteren Kollegen
Old-White-Men-Culture
Arbeitsbedingungen
Büro ist eigentlich super, es wird dank massiver Verglasung allerdings schnell extrem heiß. Die Sonne reicht im März schon, um das Arbeiten unerträglich zu machen. Den Sommer kann man sich dann vorstellen. Problem bekannt, interessiert die Geschäftsführung aber nicht. Home-Office zum ausweichen nicht möglich siehe unten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessant, wenn man mit ESG Geld verdienen kann. Wofür die drei Buchstaben stehen ist unbekannt.
Home-Office nicht gestattet. Lediglich Samstag und Sonntag, Erreichbarkeit wird vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Sackgasse