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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine Strategie, keine Kommunikation und ein Verschließen vor Veränderung führte zum Verlust nahezu aller Mitarbeiter.

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre geprägt von Misstrauen und sich wiederholender, leerer Leitsprüche. Unverständliche Fokussierung führte letztendlich zu vollkommener Demoralisierung der Belegschaft. Kollegen kündigten selbst ohne neuen Job, da sich der Alltag ausschließlich als Energieraubend darstellte.

Work-Life-Balance

Aufgrund fehlender Strategie war nicht wahnsinnig viel zu tun, allerdings hatte das nichts mit bewusster Steuerung von Work-Life-Balance zu tun. Für die Geschäftsführung ein Fremdwort.

Karriere/Weiterbildung

Sackgasse

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessant, wenn man mit ESG Geld verdienen kann. Wofür die drei Buchstaben stehen ist unbekannt.

Home-Office nicht gestattet. Lediglich Samstag und Sonntag, Erreichbarkeit wird vorausgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Ehem. Super team, haben allerdings alle aus Gründen gekündigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Old-White-Men-Culture

Arbeitsbedingungen

Büro ist eigentlich super, es wird dank massiver Verglasung allerdings schnell extrem heiß. Die Sonne reicht im März schon, um das Arbeiten unerträglich zu machen. Den Sommer kann man sich dann vorstellen. Problem bekannt, interessiert die Geschäftsführung aber nicht. Home-Office zum ausweichen nicht möglich siehe unten.

Kommunikation

Defakto keine Kommunikation zwischen Angestellten und Geschäftsführung mit der Annahme, Informationen übermitteln sich telepathisch. Top-down-ad-hoc Management ohne realistisch erreichbares Ziel demoralisierte alle Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Old-White-Men-Culture

Interessante Aufgaben

Aufgrund fehlender Strategie kam es nicht zu konkreter Umsetzung.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Vorgesetztenverhalten

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