Solides Unternehmen mit (lösbaren) Schwächen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich offen für Feedback
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der immer stärkere Blick auf die Zahlen einzelner Mitarbeiter.
Tagessatz vor Kunden-/& Mitarbeiterzufriedenheit. „Sichere Bank“ wird bedingt durch kurzfristige höhere Tagessätze aufs Spiel gesetzt - Kundenwunsch dabei teilweise egal.
Verbesserungsvorschläge
Mehr und offener kommunizieren. Versuchen Mitarbeiter nachhaltig an das Unternehmen zu binden (aktuell hohe Fluktuation, besonders durch verärgerte Mitarbeiter).
Arbeitsatmosphäre
Individuell zu betrachten, da es abhängig von der Führungskraft/ Business Unit ist. Ebenso spielt der Kunde/ das Projekt eine Rolle.
Kommunikation
Es ist spannend wie es in einem Unternehmen, in dem qualifizierte Fachkräfte (in Führungsprofilen) die auch organisatorische Rollen in Projekten belegen, nicht in der Lage sind sich untereinander abzustimmen und Redundanzen erzeugen, die Zeit und dadurch auch Geld kosten…das kann besser sein!
Informationen, alle Mitarbeiter betreffend, werden in regelmäßigen Townhall-Meetings kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Auf Kollegen aus meinem Umfeld (auch dezentral, da unterschiedliche Projekte/ Kunden/ Business Unit) kann ich mich verlassen. Ein Wiedersehen ist immer super
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter ist verlässlich, Rücken deckend und realistisch - wenn man es selbst auch ist!
Interessante Aufgaben
Wenn man das Glück hat in interessanten Themen und Projekten eingesetzt zu sein ist alles top. Projekte können auch zum Ende gewechselt werden, sollte es gar nicht passen. Voraussetzung ist hier leider ein passender Tagessatz…
Gleichberechtigung
Männer wie Frauen haben gleiche Chancen auf Führungspositionen (wird bereits so gelebt).
Gehalt/Sozialleistungen
Ansprechendes Gehalt sowie zusätzliche Benefits.
Image
Gutes Image in der Banken-/ und Versicherungsbranche. Mit Übernahme durch die Reply wächst das Branchenspektrum weiter.
Karriere/Weiterbildung
Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Rahmen des jährlichen Entwicklungsgesprächs gemeinsam erarbeitet.