Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Fincon Reply
Fincon Reply ist ein Business- und IT-Beratungsunternehmen mit Fokus auf die Finanzdienstleistungsindustrie. Fincon Reply berät Banken, die Sparkassen-Finanzgruppe, die Genossenschaftliche FinanzGruppe und Versicherungen sowie deren Zulieferer proaktiv bei ihrer digitalen Transformation. Das Unternehmen unterstützt vor Ort mit spezialisierten Berater*innen- und Entwickler*innenteams und liefert schlüsselfertige Lösungen. www.fincon.eu
Leistungsportfolio der Fincon Reply GmbH
Vom professionellen Business Consulting zur Umsetzung der Unternehmensstrategie bis zur individuellen Software-Entwicklung: Unser Leistungs-Portfolio bietet alle Möglichkeiten für aktuelle und künftige Herausforderungen der Finanzdienstleistungsbranche gut aufgestellt zu sein.
Unsere Expert*innen unterstützen unsere Kund*innen und
o entwickeln Konzepte zur Umsetzung der Unternehmensstrategie,
o analysieren die Geschäftsprozesse,
o sind Ansprechpartner*innen für Vorstand, IT und Fachbereiche.
Unsere Spezialist*innen setzen sowohl auf produktbasierte Standardsysteme als auch auf individuelle Software-Lösungen und
o beraten bei Konzeption, Einführung und Optimierung von IT-Prozessen,
o entwickeln passgenaue Lösungen für spezielle Anforderungen,
o steigern die Effizienz der Informationstechnologie.
Unsere Informatiker*innen und Mathematiker*innen
o realisieren individuelle Lösungen und Systeme,
o erweitern Funktionalitäten und Schnittstellen,
o unterstützen in jeder Projektphase: Analyse, Design, Implementierung und Test.
Unsere OSPlus-Expert*innen
o sind Mitarbeiter*innen in wesentlichen OSPlus-Themenfeldern,
o beherrschen nicht nur die Prozesse, sondern auch die Technik,
o optimieren den Nutzungsgrad von OSPlus auch unter wirtschaftlichen Aspekten,
o unterstützen unsere Kund*innen dabei, mit OSPlus wichtige Wettbewerbsvorteile zu generieren.
Unsere SAP-Spezialist*innen
o beraten strategisch und bei der Auswahl der SAP-Systeme,
o integrieren maßgeschneiderte SAP-Lösungen in die IT-Infrastruktur,
o entwickeln Schnittstellen und Erweiterungen.
Unser Produktangebot umfasst dabei u.a.
o mobile (CRM-)Lösungen für den Vertrieb,
o elektronische Unterschriftslösung (digitale Signatur),
o leistungsstarke SEPA-/SWIFT-Konverter,
o schlanke BPM-Lösungen, effizientes Cash-Management,
o workflowgestütztes Anweisungs- und Regelungswesen.
Unsere Migrations-Expert*innen
o sind kompetente Ansprechpartner*innen bei Architektur- oder Softwarewechsel und Datentransfer,
o unterstützen z.B. im Schwerpunktbereich OSPlus die Neuanwender auf ihrem Weg zur Finanz Informatik,
o fokussieren sich in der Wertpapierabwicklung auf Projekte im Umfeld WP2.
Unsere Softwaretester*innen, Testingenieur*innen und Testmanager*innen bieten
o Teststeuerung und -durchführung,
o Tooling und Testautomatisierung,
o Training und Zertifizierung,
o Strategie- und Prozessberatung.
KARISMA und Co. - Fincon Reply fördert
Wir fördern und unterstützen die Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen auf Grundlage unseres Karriere- und Integrationsmodells KARISMA. Gezielte Seminare, Coachings und Workshops vermitteln weiteres fachliches, methodisches sowie persönliches Wissen. Unsere Entwicklungs-Programme bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Mit individueller Förderung bereiten wir Mitarbeiter*innen auf Management-Positionen vor. Dazu stärken wir gezielt die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen für die nächste Entwicklungsstufe. Wir suchen regelmäßig den Kontakt zu unseren Mitarbeiter*innen. Im Mitarbeiterjahresgespräch wird Bilanz gezogen und die Ziele für das neue Geschäftsjahr werden vereinbart.
IT- und Branchenwissen vereinen.
Der konsequente Branchenfokus ist unsere Stärke. Fincon Reply konzentriert sich seit Gründung auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen in der Finanzdienstleistungsbranche. Ein Markt, der nicht nur durch neue Technologien und Gesetzgebungen, sondern auch durch Fusionen geprägt ist und daher immer schnellere Anpassungen erfordert. Unsere Detailkenntnis in der Welt der Finanzdienstleistung vereinen wir mit fundierter Expertise auf dem Gebiet der Informationstechnologie. Mit dem klaren Ziel, für unsere Kund*innen zukunftsfähige und maßgeschneiderte Lösungen zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit zu entwickeln.
Das Prinzip der Partnerschaft leben.
Verlässlichkeit, Respekt und Fairness sind die Werte, die wir untereinander und im Umgang mit unseren Kund*innen leben. In jeder Phase des Projektes. Unsere Berater*innen und Entwickler*innen zeichnet ein ausgeprägtes Unternehmertum aus. Durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege können wir effiziente Lösungen anbieten. Erst wenn unsere Kund*innen zufrieden sind, sind es Mitarbeiter*innen der Fincon Reply auch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
KantineBarrierefreiheit
Ja - in allen Geschäftsstellen.
Flexible Arbeitszeit
Ja - nach Absprache mit Vorgesetzten und Kund*innen.
Homeoffice
Ja - nach Absprache mit Vorgesetzten und Kund*innen.
Übernahme von Studiengebühren/Kosten Fachliteratur
Ja.
Sonderurlaubstage
Ja.
Weiterbildungs-und Entwicklungsmöglichkeiten
Fincon Reply fördert die Entwicklung aller Mitarbeiter*innen auf Grundlage des Karriere- und Integrationsmodells KARISMA. Gezielte Seminare, Coachings und Workshops vermitteln bei Bedarf weiteres fachliches und methodisches Know-how. Das Entwicklungsmodell KARISMA unterstützt neue Mitarbeiter*innen von der ersten Stunde an und gibt ihnen langfristig Orientierung.
Mitarbeiter-Beteiligungsprogramm
Nicht nur für Führungskräfte, sondern auch für langjährige Mitarbeiter*innen optional möglich.
Gesundheitsmanagement
Fincon Reply liegt die Gesundheit ihrer Mitarbeiter*innen am Herzen. Neben der Möglichkeit von vergünstigten Konditionen bei ausgewählten Fitnessstudios bietet sie ihren Mitarbeiter*innen einen medizinischen Gesundheitscheck an. Mit kostenlosem Mineralwasser und Obst wird darüber hinaus zu einer gesunden Ernährung beigetragen.
Firmenevents und regelmäßige Geschäftsbereichs-Meetings
Fincon Reply kann auch Feste feiern. Zum Sommerfest treffen sich alle Mitarbeiter*innen in ausgesuchten Lokationen im In- oder Ausland. Zudem finden After Work Events zum direkten Networking mit den Kolleg*innen statt. Um Dich immer auf dem Laufenden zu halten, gibt es außerdem regelmäßige GB-Meetings sowie Fachkonferenzen.
Arbeitsmaterialien (Laptop, Mobiltelefon etc.)
Fincon Reply sorgt für bestens ausgestattete Arbeitsplätze und angenehme Arbeitsbedingungen. Moderne IT-Infrastruktur mit Cloud-Lösung, Notebook bzw. Tablet und Smartphone sind selbstverständlich.
Mobilität
Ob zum Arbeitsplatz in der Geschäftsstelle oder bei Kund*innen, unsere Mitarbeiter*innen sollen immer mobil sein. Neben der Möglichkeit Firmenfahrzeuge zu nutzen, ist die umweltfreundlichere Mitfahrt in öffentlichen Verkehrsmitteln mit der BahnCard oder einem Jobticket hoch im Kurs.
Spesenregelung nach 3 Monaten
Ja.
Versorgungsordnung für die betriebliche Altersvorsorge
Fincon Reply bietet allen Mitarbeiter*innen eine kostenlose und qualifizierte Beratung zum Thema betriebliche Altersvorsorge an. Angebote werden - je nach Mitarbeiter*innenwunsch - individuell erstellt. Diese werden – je nach Mitarbeiter*innenwunsch - im Rahmen unserer Versorgungsordnung individuell erstellt.
Fincon Reply steht für eine Leistungskultur, in der Du Deine Stärken individuell einbringen und Deinen Weg selbst bestimmen kannst. Für Leistung im Zusammenhang mit Fairness, Motivation, Dialog und Transparenz. Flache Hierarchien, dezentrale Strukturen und Delegation von Verantwortung machen die Arbeit bei Fincon Reply interessant.
Wenn Du als Absolvent*in einen ersten Job suchst, so kannst Du bei uns Deine Karriere starten. Wenn Du schon ein erfahrener Consultant oder Entwickler*in bist, kannst Du Dein Wissen in unsere Projekte einbringen
und Deine Karriere so vorantreiben.
Wir bieten interessante Aufgaben in folgenden Segmenten:
Bank-, Sparkassen- und Versicherungskaufleute
Absolventen Bank- oder Sparkassenakademie
Bank-, Sparkassen- und Versicherungsbetriebswirt*innen
Wirtschaftswissenschaftler*innen
Informatiker*innen
Fachinformatiker*innen
Anwendungsentwickler*innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fincon Reply GmbH.
Standorte Inland
Berlin
Bremen
Dresden
Frankfurt/Main
Hamburg
Hannover
Köln
Münster
Es wird sich immer Mühe gegeben, das passende Projekt für den Mitarbeiter zu finden. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist super, habe ich noch nie so erlebt. Die Gespräche mit den Vorgesetzten sind jedesmal auf Augenhöhe. Absolut zu empfehlen. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.
Fincon bietet viele Chancen, sich selbst zu verbessern und viele verschiedene Aufgaben wahrzunehmen.
Grundsätzlich offen für Feedback
Offene und ehrliche Kommunikation. Lernfähigkeit des gesamten Unternehmens, wenn mal etwas weniger gut gelaufen ist.
Es ist eine familiäre Atmosphäre,
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten,
Vielfältige Projekte,
Gute Unternehmenskultur
Der immer stärkere Blick auf die Zahlen einzelner Mitarbeiter.
Tagessatz vor Kunden-/& Mitarbeiterzufriedenheit. „Sichere Bank“ wird bedingt durch kurzfristige höhere Tagessätze aufs Spiel gesetzt - Kundenwunsch dabei teilweise egal.
Die vergleichsweise schlechte Bezahlung, die schlechte Kommunikation und die Arbeitseinstellung der internen Bereiche
Für interessante interne Projekte werden immer nur die „bekannten“ MA ausgewählt. Da hat man als normaler Berater keine Chancen. Wer sich am stärksten in den Vordergrund stellt, der macht Karriere.
Dass mit Reply vieles unpersönlicher und weniger flexibel wurde.
Projektsituation
Kommunikation der Firmenwagenregelung
Die wichtigen und richtigen Umstellungen zu Reply nicht im ganzen, sondern von hinten nach vorn und jedem Bereich allein zugeordnet machen zu lassen, das Aufräumen danach dauert länger als vorab einmal drüber nachzudenken.
Kein Betriebsrat, Vertrauensrat besteht hat aber keine Möglichkeit, nur Empfehlungen und wird ... nicht ernst genommen (meine Wahrnehmung)
- Vor allem die internen Bereiche wie HR sollten dringend an ihren Bearbeitungszeiten und Kommunikation arbeiten. Man muss viele Wochen hinterher laufen wenn man ein Anliegen hat. Da interessiert es niemanden, wenn man Wochen und Monate auf Rückmeldung warten muss.
- Führungskräfte sollten sich an ihre Aussagen halten
- Die Gehälter sollten dringend überprüft und angepasst werden. Hier gibt es auch extreme Unterschiede zwischen den Mitarbeitern trotz ähnlichen Alters, Berufserfahrung und Projekteinsätzen und Tätigkeiten. Viele profitieren noch von den alten ...
Tut mehr, für die Identifikation mit dem Unternehmen und dem eigenen Team. Da seit Corona viele Leute hauptsächlich im Home-Office arbeiten und die Firma dadurch weniger Geld für Büroräume ausgeben müsste, sollte das Geld in gemeinsame Aktivitäten zum Teambuilding gesteckt werden.
Durch Reply hat sich viel verändert, was logisch und unvermeidbar scheint. Es wäre schön, wenn die GF auf den Erhalt der Fincon-Kultur und -Werte achten würde.
Keine Einstellung ohne Bankfachlichen Hintergrund.
Beschäftigt eure Mitarbeiter vernünftig, wenn ihr ihm/ihr keine Projekte anbieten könnt.
Mehr Gleichberechtigung und offene Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Fincon Reply ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Untereinander herrscht große Hilfsbereitschaft. Richtung Reply ist ein Unterschied spürbar.
jeder hat für jeden ein offenes Ohr.
Auf Kollegen aus meinem Umfeld (auch dezentral, da unterschiedliche Projekte/ Kunden/ Business Unit) kann ich mich verlassen. Ein Wiedersehen ist immer super
War früher besser als die Teams noch kleiner waren. Inzwischen kennt man die Kollegen kaum noch.
Unter den Kollegen in meinem Team gab es immer einen guten Zusammenhalt und Hilfe, wenn man sie benötigt hat. Bei der Fincon arbeiten sehr viele tolle Berater und Beraterinnen , die deutlich mehr für ihre Arbeit verdient hätten. Sowohl finanziell als auch persönlicher Wertschätzung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fincon Reply ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Die Kommunikation ist ein großes Problem bei der Fincon. Sehr unterschiedlich je nach Führungskraft. Ein großes Problem ist auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen. Egal ob HR oder Servicecenter - auf Rückmeldungen wartet man meistens Tage und Wochen und dann ist die Antwort meist noch nicht einmal zufriedenstellend. Setzt man seine Führungskraft bei Anfragen in Kopie läuft es meist etwas schneller, was jedoch meiner Meinung nach ein Zeichen mangelnden Respekts gegenüber den Mitarbeitern ist, die das Geld beim Kunden für ...
Es ist spannend wie es in einem Unternehmen, in dem qualifizierte Fachkräfte (in Führungsprofilen) die auch organisatorische Rollen in Projekten belegen, nicht in der Lage sind sich untereinander abzustimmen und Redundanzen erzeugen, die Zeit und dadurch auch Geld kosten…das kann besser sein!
Informationen, alle Mitarbeiter betreffend, werden in regelmäßigen Townhall-Meetings kommuniziert.
Insbesondere zu den Führungskräften gibt es sehr wenig bis gar keine Kommunikation.
Schlecht war aber früher auch nicht viel besser
Es gab zwar ausreichende Kommunikation und genügend Veränderungsprojekte in den letzten Jahren, jedoch ohne dabei ansatzweise die wichtigen Themen anzuschneiden. Die tatsächlichen Ziele der Geschäftsführung / der neuen Eigentümer werden nicht transparent kommuniziert, daher ist es auch nicht möglich, die Mitarbeiter in eine Zukunftsvision mit einzubeziehen. Die Consultants, welche ja oftmals selbst Unternehmen bei Veränderungsprozessen beraten, verstehen diese Art der Kommunikation trotzdem und verlassen zahlreich das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Man hat ständig die Möglichkeit, sich selbst zu verbessern, Eigeninitiative zu ergreifen oder eigene Projekte vorzustellen. Je nach Interesse werden auch Weiterbildungen bezahlt , da sind die Vorgesetzten auch hinterher.
Nach einer Ebene kann man durch Empfehlung die nächste Karriere-Stufe erreichen. Also es könnte dazu führen, dass die Leistung weniger wichtig ist, als die interne Kontakte.
Weiterbildungen werden zum Teil finanziell gefördert, wird aber auch im Gehalt eingepreist. Sprich bei Verhandlungen heißt es dann „Ich kann dir nicht mehr geben, denn wir fördern dich zusätzlich ja auch mit deiner Weiterbildung“, obwohl man sich ja auch zur Rückzahlung verpflichtet, wenn man geht. Wenn man es mit weniger Gehalt verargumentiert, sollte es auch nicht zurückgezahlt werden müssen. Gehalt zahlt man bei Kündigung ja auch nicht zurück…
Ist je nach Team und Karrierestufe unterschiedlich.
Mit den Führungskräften wird über deine persönliche Entwicklung gesprochen. Hier kommt wieder die Ehrlichkeit zu Geltung. Man kann verschiedene Wege einschlagen um
Erfolgreich zu sein.
Weiterbildung wird angeboten und definitiv gefördert. Hier wird speziell auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters geachtet.