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GmbH
Bewertung

Autoritärer und herablassender Arbeitgeber

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich in dem Unternehmen nicht sicher und auch nicht wohl gefühlt. Einige Kollegen haben versucht sich gegenseitig zu stärken, doch dies wurde nach meinem Empfinden leider immer wieder boykottiert.

Kommunikation

Die Kommunikation lief in meinen Augen oft aneinander vorbei und so waren die Meetings nicht zielführend. Auch wurde in meinen Augen nicht auf Augenhöhe kommuniziert. Oft habe ich mich herabgewürdigt gefühlt.

Kollegenzusammenhalt

Im Rahmen des Möglichen wurde sich in meinen Augen untereinander viel Mühe gegeben sich gegenseitig zu stärken und den Rücken frei zu halten. Da dies oft durch Einzelgespräche boykottiert wurde war ein starkes Vertrauensverhältnis aus meinem Blickwinkel nicht möglich.

Work-Life-Balance

Im Rahmen des gesetzlichen Vorgaben und in Abstimmung mit Kollegen konnte aus meinem Blickwinkel jeder seinen Urlaub zu seiner Zufriedenheit nehmen. Um sich und die Kollegen zu schonen wurden auch Homeoffice Möglichkeiten zur Verfügung gestellt um sich von einer Erkältung zu kurieren. Dies war jedoch nur in diesen speziellen Situationen erlaubt.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation lief in meinen Augen oft aneinander vorbei. Auch wurde in meinen Augen nicht auf Augenhöhe kommuniziert. Oft habe ich mich herabgewürdigt gefühlt. Zudem wusste ich nach einer gewissen Zeit nicht mehr wie ich zufriedenstellend die Erwartungen an mich erfüllen kann. Dies ergab sich durch oft widersprüchliche Erwartungshaltungen, die sich von Tag zu Tag veränderten ohne, dass mir die veränderten Prioritäten und Erwartungen mitgeteilt wurden.

Interessante Aufgaben

Ich hatte das Glück eine sehr agile Position besetzt zu haben. Durch meinen Wissensdurst war dies vom Aufgabenfeld her eine passende Position für mich.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Administrator

Lieber EX-Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie sich während Ihrer Zeit bei uns nicht wohlgefühlt haben. Was den Zeitpunkt Ihrer Bewertung angeht: Wir schätzen es, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen, auch wenn Ihr Ausscheiden (2023) schon etwas zurückliegt. Wir möchten gerne auf Ihre Rückmeldung eingehen, auch wenn wir einige Punkte als widersprüchlich empfinden.
Kommunikation: Sie bewerten die Kommunikation mit einem Stern und kritisieren, dass sie „aneinander vorbeilief“. Gleichzeitig stellen Sie fest, dass die Meetings zwar nicht zielführend waren, Sie aber offenbar keine konkreten Schritte unternommen haben, um die Situation zu verbessern. Kommunikation ist eine gegenseitige Verantwortung – was haben Sie konkret dazu beigetragen?
Kollegenzusammenhalt: Sie erwähnen, dass man sich „im Rahmen des Möglichen“ gegenseitig unterstützt hat und den Rücken freigehalten hat, bewerten den Kollegenzusammenhalt jedoch mit zwei Sternen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Einzelgespräche dies boykottiert haben, wäre ein offenes Feedback während Ihrer Anstellung hilfreich gewesen. Ein Team lebt von Teamplayern – das gilt für alle Beteiligten.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Position zufrieden waren (z. B. die interessanten Aufgaben und die Work-Life-Balance), andere Kritikpunkte jedoch widersprüchlich oder undifferenziert sind.
Wir nehmen Ihr Feedback dennoch ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und die Zusammenarbeit weiter zu verbessern. Gleichzeitig hoffen wir, dass auch Sie Ihre Rolle im Team reflektiert haben, um in zukünftigen Arbeitsverhältnissen produktiver und vertrauensvoller agieren zu können.
Ein strukturiertes Arbeiten war mit Ihnen leider aufgrund Ihrer erheblichen und wiederholten Fehlzeiten schlichtweg nicht möglich.
Ihre Bewertung spiegelt weniger eine sachliche Auseinandersetzung wider, sondern vielmehr einen Versuch, Ihre eigene Verantwortung abzuwälzen. Ihre Arbeitsweise war geprägt durch das Boykottieren von Projekten, das Missachten klarer Anweisungen und durch häufige, oft unentschuldigte Abwesenheiten.

Wir möchten betonen, dass in unserem Unternehmen weder Leistungen, noch Ideen oder sonstige konstruktive Beiträge boykottiert werden. Vielmehr legen wir großen Wert auf eine offene und fördernde Arbeitskultur.

Wir wünschen Ihnen dennoch alles Gute für Ihre Zukunft und hoffen, dass Sie aus Ihren Erfahrungen lernen können.

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