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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FYE International Recruiting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation lief in meinen Augen oft aneinander vorbei und so waren die Meetings nicht zielführend. Auch wurde in meinen Augen nicht auf Augenhöhe kommuniziert. Oft habe ich mich herabgewürdigt gefühlt.
Im Rahmen des Möglichen wurde sich in meinen Augen untereinander viel Mühe gegeben sich gegenseitig zu stärken und den Rücken frei zu halten. Da dies oft durch Einzelgespräche boykottiert wurde war ein starkes Vertrauensverhältnis aus meinem Blickwinkel nicht möglich.
Im Rahmen des gesetzlichen Vorgaben und in Abstimmung mit Kollegen konnte aus meinem Blickwinkel jeder seinen Urlaub zu seiner Zufriedenheit nehmen. Um sich und die Kollegen zu schonen wurden auch Homeoffice Möglichkeiten zur Verfügung gestellt um sich von einer Erkältung zu kurieren. Dies war jedoch nur in diesen speziellen Situationen erlaubt.
Die Kommunikation lief in meinen Augen oft aneinander vorbei. Auch wurde in meinen Augen nicht auf Augenhöhe kommuniziert. Oft habe ich mich herabgewürdigt gefühlt. Zudem wusste ich nach einer gewissen Zeit nicht mehr wie ich zufriedenstellend die Erwartungen an mich erfüllen kann. Dies ergab sich durch oft widersprüchliche Erwartungshaltungen, die sich von Tag zu Tag veränderten ohne, dass mir die veränderten Prioritäten und Erwartungen mitgeteilt wurden.
Ich hatte das Glück eine sehr agile Position besetzt zu haben. Durch meinen Wissensdurst war dies vom Aufgabenfeld her eine passende Position für mich.
Ich habe mich in dem Unternehmen nicht sicher und auch nicht wohl gefühlt. Einige Kollegen haben versucht sich gegenseitig zu stärken, doch dies wurde nach meinem Empfinden leider immer wieder boykottiert.