18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das Team ist toll
undurchdachte Schnellschüsse
Handlungen besser durchdenken
Familiäre Atmosphäre, jeder kennt jeden.
Manchmal mehr Vertrauen in unkonventionelle Lösungen
Besser geht immer
Das Image ist leider nur so lala weil das Produkt nicht sonderlich sexy ist. Da werden wir deutlich unter Wert gehandelt.
Der Mensch steht im Mittelpunkt
In einem kleineren Unternehmen ist mit Wachstum im Job nicht viel zu holen. Doch da wo es Möglichkeiten gibt wird intern Potential ausgeschöpft.
In Ordnung. Bei einem Großkonzern gibt es vielleicht mehr, dafür ist Arbeitsumfeld, der Umgang miteinander nicht so persönlich.
Auch hier auf dem Weg.
Vertriebsteam sieht sich als ein Einheit im Innen- und Außendienst. Das macht Spaß
Klare Regeln, offene Kommunikation, wertschätzender Umgang
Wir sind im Umbruch und das merkt man. Doch jeder trägt seinen Teil bei. Manchmal etwas konservativ.
Flache, familiäre Hierarchie erlaubt schnelle und offene Kommunikation
Wir sind vorurteilsfrei multikulti. Jeder nach seiner Fasson
Vertrieb ist mein Ding und da ist jeder Tag anders
flache Hierarchien
mangelnde Kommunikation, fehlende Mitarbeitermotivierung
Bessere Motivierung der Angestellten
die Möglichkeit der Weiterentwicklung, des Einbringens und ein sehr fairer Umgang mit persönlichen Wünschen/Umständen
nichts gravierendes!
interne Kommunikation sollte sich weiter entwickeln
die Kollegen
Klare Kommunikation für alle über eine Neubesetzung im Unternehmen die vollzogen wird, mit klare Vorgaben und Mitteilung der weitergehenden Verantwortung!
Lob vom Vorgesetzten, Vertrauen in die Mitarbeiter
Die Firma Gut aufgestellt und hat auch einen guten Marktanteil der innen als schlechter gesehen wird. Denn besser geht immer!
Jeder zeit ist eine Urlaubsplanung möglich allerdings in Absprache,
Freie Arbeitszeiteinteilung in Gleitzeit auser in der Produktion
Weiterbildung und Schulungen werden gefördert, zur Persönlichkeitsweiterentwicklung,
Gehalt ist immer Pünktlich am 20. des Monats, VWL, Jobrad
Wir sind Mitglieg der DGNB, mit dem Blauen Engel, Green Label Plus, GUT ausgezeichnet, Tüv zertifiziert, geprüft auf Emissionen und Schadstoffe,
Gute zusammenarbeit unter den Abteilungskollegen auch im Ausendienst
ist sehr gut, viel Erfahrung die abzugreifen ist und auch Kommuniziert wird
Klare Entscheidungen und Klare Vorgaben, vertrauenvolle Zusammenarbeit
Büro ist Praktikabel, neuster stand und ständig neue Geräte, Tablet, Handy, Bildschime, Laptop
Regelmäsige Besprechungen, Team- meetings, Betriebsversammlungen
Ist gegeben
Freie Entscheidungsmöglichkeiten im Rahmen der Tätigkeit, Weiterbildung Intern/Extern
Gutes Betriebsklima allgemein, mit vielen Kolleginnen und Kollegen ausserordentlich gut. Es macht einfach Laune, Projekte gemeinsam anzugehen und sich zusammen übers tolle Ergebnis zu freuen. Aktuelles Bsp. gefälig? Kantinenumbau
Ich sage immer: Ich arbeite bei einem kleinen, aber feinen Mittelständler.
In meiner Abt. gibts Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeit und Arbeitszeitkonto. Urlaube und freie Tage/Stunden werden in der Abt. selbstverständlich abgesprochen. Hier wird ein gutes Miteinander und auch Rücksichtnahme aktiv gelebt.
Was man braucht, bekommt man und was man will meist auch. Hier ist man froh, wenn der MA sich engagiert, mitdenkt, fortbildet. Ich konnte hier schon sehr profitieren und umgekehrt mein AG auch.
Sozialleistungen: Es gäbe ein Job-Bike, Betriebs-Kita mit Zuschuss vom AG, kostenloser Kaffee und ein super Mittagsessenangebot mit grosszügigem Zuschuss vom AG.
Löhne und Gehälter kommen immer pünktlich, hier gabs noch nie Anlass zu meckern.
Mein AG ist überaus sozial eingestellt.
Hier gibts nix zu meckern! Siehe Arbeitsatmosphäre.
Der Umgang ist sehr wertschätzend. Ich gehöre ja schon selbst zum Inventar :-)
ist tadellos
Hier gibt es immer Verbesserungspotential, denn die Welt dreht sich weiter. Mein Arbeitsplatz ist hell und klimatisiert, Hard- und Software meinen Arbeitsansprüchen angepasst.
Es gibt regelmässig Betriebsversammlungen, in denen alle Mitarbeiter informiert werden, zudem Mitteilungen am schwarzen Brett oder über Teams.
Für mich hat das immer gepasst.
Über die vielen Jahre im Unternehmen habe ich schon sooo verschiedene Aufgaben gehabt, neues kommt hinzu, manches geht weg. Das macht es doch spannend.
Ich fühle mich wohl und weiß die Vorteile und Freiheiten zu schätzen, die vom Unternehmen geboten werden. Leider gibt es immer einige Nörgler, die selbst am kostenlosen Kaffee, der bezuschußten Mittagsverpflegung usw. was auszusetzen haben.
Unsere Kunden finden uns toll, weil wir aufgrund der Größe viel flexibler und innovativer sind als unsere großen Wettbewerber. Leider sind wir in Ettlingen wenig bekannt - obwohl wir schon 100 Jahre vor Ort sind. Aber wir arbeiten dran...
Die Flexibilität der Arbeitszeiten usw. ist naturgemäß stark vom Arbeitsbereich abhängig - in der Produktion gibt es halt feste Schichtzeiten, während in kaufmännischen Bereichen Gleitzeit möglich ist. Für Eltern mit Kinder ist der Betriebskindergarten eine tolle Sache - auch da gibt es Zuschüsse vom Unternehmen.
Wer offen für Neues ist, dem erschließen sich viele Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Branchenübliche Gehälter. Viele zusätzliche Leistungen wie Zuschuss zum Mittagessen und Kinderbetreuung in der Kita Filzli, kostenloser Kaffee, Kantine, Bikeleasing usw. kenne ich so von anderen Unternehmen nicht.
Das Bewußtsein ist da, an manchen Stellen fehlt es noch an der praktischen Umsetzung. Aber auch da geht es voran.
Wie immer gibt es solche und solche, aber mit dem Gros der Kollegen arbeitet man gerne. Die gemeinsamen Feiern wie Sommerfest und Weihnachtsfeier nicht zu vergessen.
Viele Kollegen sind schon 30 Jahre und länger im Unternehmen. Entsprechend ist die Altersstruktur auch eher älter - da stellt sich eher die Frage, wie sich die jungen Kollegen mit uns gesetzteren Jahrgängen zurecht kommen.
Kann nicht klagen:)
Die Büroausstattung ist auf dem aktuellen Stand - die Bausubstanz und die Produktionsanlagen sind dagegen etwas in die Jahre gekommen. Aber auch da wird zunehmend investiert.
War in der Vergangenheit nicht immer so toll, aber gerade in den letzten Monaten hat sich da viel getan.
Bei 70 Mitarbeitern muss jeder ein bisschen mehr mitdenken als bei einem Großunternehmen, wo es für jeden Handstreich einen Experten gibt - das macht den Arbeitsalltag spannend und man lernt ständig Neues.
Führungspersonal ohne jegliche Eignung dazu sagt alles.
Ab Oktober 2022 werden einige Kollegen eine -staatlich geforderte- Lohnerhöhung erhalten. Selbst als Leiharbeiter im Betrieb verdient man mehr, als dort fest Angestellte.
Die Kollegen, die gut waren, sind entweder berentet, oder haben sich mittlerweile andere Jobs gesucht.
Das typische halt beim Niedrigstlohnsektor - nach oben buckeln, nach unten treten.
Es war mal regelmäßiger. Mittlerweile wird gefühlt garnichts mehr kommuniziert.
Fast 30 Jahre im Unternehmen passen als Aussage dazu.
Flexible Arbeitszeiten schaffen die Freiräume, die es braucht, um sich wohl zu fühlen.
Unterstützung im sozialen und auch ehrenamtlichen Bereichen. So bauen wir gerade einen Betriebskindergarten.
Dream-Team im Office. Was will man mehr?
Bin selber älter und fühle mich sehr wert geschätzt.
Klare Vorgaben, realistische Ziele, Arbeiten auf Augenhöhe.
top
Regelmäßige, in Corona-Zeiten sogar wöchentliche Backups an alle Kollegen.
Im Marketing gibts nie Langeweile und Routine. Immer wieder neue Arbeitsgebiete- und Aufgaben im Wandel der Zeit lassen uns jung und beweglich bleiben.
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