Personalvermittlung
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte die Personen entsprechend der Skills einsetzen und nicht willkürlich.
Arbeitsatmosphäre
Nicht zu empfehlen!
Kommunikation
In der Bewerbungsphase herrscht ein ganz anderer Stil der Kommunikation. Nach dem Einstieg wird man ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Jeder steht in Konkurrenz.
Vorgesetztenverhalten
Es wird alles sehr persönlich genommen, daher herrscht keine berufliche Professionalität. Es herrscht „Hire and Fire“.
Interessante Aufgaben
Im Bewerbungsgespräch wird einem versprochen, dass man im Rahmen seiner Skills eingesetzt wird. Nach der Einstellung wird man für eine Stelle eingesetzt, die nicht den angegebenen Fähigkeiten entsprechen. Natürlich muss man mit den anderen Kollegen ein Wettbewerb durchlaufen, damit einen der Kunde nimmt.
Gleichberechtigung
Es werden nur die Leute bevorzugt die einen potentiellen Kunden mitbringen. Jeder möchte profilieren und es herrscht ein aktiver Konkurrenzkampf unter den Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr gut behandelt, da sie in all den Jahren wertvolle berufliche Kontakte aufgebaut haben und somit für das Unternehmen viel wert sind.
Arbeitsbedingungen
Nicht optimal, da man nicht den Skills entsprechend eingesetzt wird. Der Vertrieb deckt den Bedarf am Markt mit falschen Personen(Skills) ab. Die Mitarbeiter haben ständig Angst, dass sie kein Auftrag mehr haben und somit nichts wert sind.
Image
Das Unternehmen lebt von dem Image des Mutterunternehmen. Innerhalb des Unternehmens sind alle Konkurrenten.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeitet eingegangen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine offene und ehrliche Bewertung. Gerne möchte ich auf einige Deiner angesprochenen Punkte ein Feedback geben.
- Wir nehmen uns die Zeit, mit jedem Teammitglied persönlich zu sprechen und gemeinsam zu erörtern, ob sie sich für die Herausforderungen eines Projekteinsatzes bereit fühlen. Es ist uns ein Anliegen, dass sich jeder weiterentwickeln kann. Das Besondere an findic ist, dass man nicht nur in seinem Fachgebiet bleibt, sondern auch die Chance hat, neue Horizonte zu entdecken und so sein persönliches Skill Set kontinuierlich zu verbessern. Wenn man sich darauf einlässt. Und wir kommunizieren das von Tag eins an in den Vorstellungsgesprächen, dass nicht jedes Projekt ein 100% Match auf die eigenen Fähigkeiten sein wird.
- Ja, als Beratung sind wir in unseren Augen auch immer eine Personalvermittlung. Unsere Mitarbeitende machen Projekte im Kundenauftrag und werden entsprechend als einzelne Personen und/oder in Teams „vermittelt“.
- Ich möchte Dir mitgeben, dass bei uns der Mensch und die offene Kommunikation vom ersten Bewerbungsgespräch zählt. Dies spiegelt sich auch in unseren Kununu Bewertungen wieder. Umso überraschter sind wir, dass Du den Weg über Kununu gewählt hast, anstatt uns direkt anzusprechen.
- Zudem leben wir in einer großartigen Mitarbeiterkultur, die sich über alle Standorte, Senioritäten und Zugehörigkeit zum Unternehmen hinaus erstreckt und bei jedem Call, bei jeder Veranstaltung erlebbar ist!
- Deinen Punkt bzgl. dem Vorgesetztenverhalten kann ich nichts sagen, da ich nicht in euren Gesprächen dabei bin. Daher ist es Deine subjektive Einschätzung. Betonen möchte ich allerdings an dieser Stelle, dass unsere Abwanderungsrate von unter 5% ein starkes Zeichen für das Gegenteil ist. Es zeigt, dass unsere Mitarbeitenden sich wertgeschätzt fühlen und gerne Teil unseres Teams sind. Wir legen großen Wert auf eine Kultur der Professionalität und des Respekts, und unser Ansatz ist es, langfristige Beziehungen zu unseren Mitarbeitenden aufzubauen. “Hire and Fire” entspricht nicht unseren Werten – wir streben danach, jedem Einzelnen Entwicklungsmöglichkeiten und Stabilität zu bieten.
- Zum Thema Gleichberechtigung: Jeder strebt danach, sein Potenzial voll auszuschöpfen, um sowohl im privaten Bereich als auch im beruflichen Umfeld Erfolge zu erzielen. Bei findic sind wir stolz auf unsere großartigen Mitarbeitenden, deren Diversität das Unternehmen vorantreibt. Ein ausgeprägter Teamgeist durchzieht alle Ebenen unserer Organisation, unabhängig von Position, Alter, Herkunft oder Geschlecht.
- Der Umgang zu älteren Kolleg :innen unterscheidet sich nicht von den der anderen. Wir legen großen Wert auf den Wissensaustausch zwischen unseren jüngeren und älteren Mitarbeitenden, da dies zur kollektiven Intelligenz unseres Unternehmens beiträgt und unseren Geschäftserfolg stärkt. Ob Jung oder Alt, jeder bekommt die Möglichkeit sich bei findic einzubringen.
- Bei den Arbeitsbedingungen ist es uns wichtig, von Anfang an eine Atmosphäre ohne Druck zu schaffen. Wir verstehen, dass nicht sofort ein Projekt bereitsteht, wenn Du Deine Karriere bei uns beginnst. Es geht darum, sich gegenseitig kennenzulernen und herauszufinden, was das Beste für Dich ist. Bevor Du in ein Projekt einsteigst, nehmen wir uns die Zeit, alles genau zu besprechen und zu klären. Dein Start bei uns soll sich gut und richtig anfühlen – für Dich und für uns.
- Wir sind mehr als ein Image. Wir bilden einen ebenso wesentlichen Teil der zeb Unternehmensgruppe wie alle anderen Einheiten. Durch die Nutzung der gemeinsamen Synergien innerhalb der Gruppe kommen alle in den Genuss dieser Vorteile.
Ich würde mich wirklich freuen, wenn wir uns zusammensetzen könnten, um über Deine Erfahrungen zu sprechen und gemeinsam zu überlegen, wie wir Deine Situation verbessern können. Zögere bitte nicht, mich persönlich zu kontaktieren oder auch Christian Lehmann oder Udo Jacobasch direkt anzusprechen. Wir sind hier, um Dir zuzuhören und zu unterstützen.
Dein Wohlergehen liegt uns am Herzen, und wir möchten sicherstellen, dass Du Dich in unserem Team vollkommen wohl und geschätzt fühlst.
Herzliche Grüße
Miriam