Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Kundenorientiert handeln.
Die findic-Kultur wird bestimmt durch die Eckpfeiler Kreativität, Wertschätzung und Entwicklung:
Mit Blick auf greifbare Ergebnisse für unsere Kunden setzen wir kreative und pragmatische Denkweisen ein, um optimale Lösungen zu finden und umzusetzen.
In unserer teamorientierten Kultur stehen Argumente über Hierarchie. Wir unterstützen persönliches Wachstum durch klar strukturierte Karrierepfade, die wir individuell auf unsere Mitarbeitenden zuschneiden.
Unsere vielfältigen und umfangreichen Beratungsaufträge profitieren von der engen Verzahnung unserer Unternehmensbereiche, in denen wir Kräfte bündeln und Wissen vervielfältigen.
Unser findic-Expertenteam ist als zeb-Tochterunternehmen eng vernetzt mit der zeb-Wissensorganisation. Dieses Netzwerk ermöglicht innovativen Wissenstransfer entlang flexibler Strukturen und dynamischer Teams, von dem insbesondere unsere Kunden profitieren.
Unser Leistungsangebot als Business Technology Experte und Treiber der Digitalisierung umfasst die Erstellung und das Management von allen Ergebnistypen des Application Lifecycles. Wir entwickeln tragfähige konzeptionelle Lösungen, die wir erfolgreich mit dem Kunden umsetzen.
Unsere Expertise beruht auf unserer fachlichen, technischen und methodischen Kompetenzen sowie auf Best-Practice-Lösungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageWir bei findic setzen uns täglich dafür ein, dass du dich wohlfühlst und deine persönliche „work life choice“ treffen kannst. Daher bieten wir dir eine große Auswahl an Benefits an. Weitere Informationen findest du z.B. hier:
Leistung und Engagement, Kompetenz und Persönlichkeit - all das beeinflusst Deine berufliche Perspektive. Unser Wille, Treiber der Digitalisierungsaktivitäten unserer Kunden zu sein, erstreckt sich über all unsere Mitarbeitenden. Bei findic kannst Du dich beruflich frei entfalten, entwickeln und verändern.
Die IT-Wertschöpfungskette einer Bank, Versicherung und andere Finanzdienstleister erstreckt sichvon IT-naher Fachberatung über Softwareentwicklung, Datenbanken, Test, Qualitätssicherung, Projektmanagement bis zur Wartung. Dazwischen liegen beispielsweise Beratungsthemen wie Anforderungsanalyse, Konzeptionierung und Realisierung.
Unser findic-Team sucht daher erfahrene und ambitionierte Entwickler mit Skills vom Java-Coding über UI/UX-Design und Testing bis zum IT-Projekt-Management.
Außerdem helfen uns und unseren Kunden Kompetenzen in den Bereichen Strategie, Architektur, DevOps sowie Operations – vom Keller in die Multi-Cloud.
Unsere Kunden beraten wir von Datenmanagement und Analytics, Security, KI-Training, Mainframe-Support, RPA, Legacy-Modernisierung bis hin zum Application Lifecycle.
An welcher Stelle würdest Du gerne bei uns andocken? Wir freuen uns auf/über Dein Zeichen.
Wir selbst sind ausgewiesene IT-Expertinnen und -Experten mit hoher Fachkompetenz in den Bereichen Businessanalyse & Business-Data-Management, Technical Integration & Maintenance und Application Lifecycle Management.
Du auch? Kommt Dir das vertraut vor? Und hast Du ein Interesse daran, mit uns die Finanzdienstleistungsbranche zu transformieren? Dann herzlich willkommen an einem unserer fünf Standorte in Deutschland oder der Schweiz.
Wir suchen Mitarbeitende, die die Gestaltungsmöglichkeiten schätzen, die wir bieten. Die gerne Teil einer gesellschaftlich relevanten Aufgabe sein möchten, nämlich der digitalen Transformation der Finanzdienstleistungsbranche. Es ist tatsächlich diese Branche, von deren (digitaler) Funktionsfähigkeit es u.a. abhängt, ob der Umbau der Wirtschaft zur Klimaneutralität gelingt.
Dafür brauchen wir Kolleginnen und Kollegen, die eigenverantwortlich arbeiten möchten und gerne Verantwortung übernehmen. Menschen, die ein Umfeld mit Start-Up-Mentalität zu würdigen wissen. Und dabei gleichzeitig wertschätzen können, dass sie Teil eines starken Netzwerks und Teams sind, um sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei findic GmbH.
Die offene Kommunikation; auch in hektischen Zeiten nicht den Humor zu verlieren; der Zusammenhalt; ein ausgeprägtes Teamgefühl mit dem Motto "Wir schaffen das" (Betonung auf Wir); flache Hierarchien; wertschätzende Atmosphäre; bunt gemischte Charaktere; dynamische Entwicklung des Unternehmens in einer weiterhin sehr guten Branche
Es herrscht ein stets respektvoller Umgang. Man wird gehört und bekommt ehrliche Rückmeldung. Ich bin sehr froh und dankbar, dass ich ein Teil des Unternehmens sein durfte.
Ich habe gekündigt, weil ich mich nicht zum Berater berufen fühle. Das Jobangebot als Teamleiter konnte ich nicht ausschlagen.
Selbstständiges Arbeiten, Vertrauensvolles Miteinander,
Das man sehr flexibel ist
Sehr gute Kommunikation sowie die Möglichkeit sich selbst voll einzubringen und Kunden mit zu gestalten bzw zu entwickeln - Projekte erfolgreich umzusetzen. Jeder kann sich einbringen, egal welches Karrierelevel
? Was, dass gibt es ? Sollte ich was finden, wird es auch gleich mit dem Vorgesetzten besprochen, um es aus dem Weg zu Räumen => Nein, aus meiner Sicht gibt es da Nichts (wenn man von einer fehlenden Filiale in den Seychellen absieht ;-))
Habe keine Kritik
Bisher nichts...
Das Unternehmen sollte die Personen entsprechend der Skills einsetzen und nicht willkürlich.
Jugendarbeit fördern; sie sind die zukünftige Arbeitnehmerschaft (und potentielle Kundschaft); sich auch einmal als Unternehmen in sozialen Bereichen "zeigen" (Unterstützungen anbieten, freiwillige Leistungen)
Professionalisierung des Außenauftritts zur Schärfung des Profils/ Images
Mehr Gestaltungsspielraum für die Ausstattung im HomeOffice.
Überstundenregelung Einführen
Der am besten bewertete Faktor von findic ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Modernes Unternehmen; angenehmer Empfang; in IT gewohnte Duz-Kultur; lockere, humorvolle und dennoch sehr konzentrierte Arbeitsatmosphäre; für die Entspannung Zwischendurch werden Möglichkeiten geboten
Guter Teamgeist, große Hilfsbereitschaft, offener Kommunikation und viel Wertschätzung, Als Mitarbeiter bekommt man außerdem viel Flexibilität geboten
Die Kollegen sind sehr aufgeschlossen und wohlwollend. Es gibt keine aufgesetzte Freundlichkeit, man fühlt sich ehrlich geschätzt.
Moderne Räumlichkeiten und aktuelle Hardware runden das Ganze ab.
Freundliche, familiäre Atmosphäre. Neben der Arbeit gibt es viele Events, starker Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens
Es herrscht ein sehr freundlicher, hilfsbereiter und wertschätzender Umgang im Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von findic ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das hängt sehr stark vom Kundeneinsatz ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wird nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeitet eingegangen.
geförderte und auch unterstützende Weiterbildung; vielfältige Möglichkeiten vorhanden
Weiterbildung wird gefördert und aktiv angeboten
Weiterbildungen sind Teil der Unternehmenskultur, daher sehr wichtig. Jeder kann und soll sich weiterbilden. Die eigene Karriere kann jeder mitgestalten sowohl technisch/fachlich wie auch innerhalb der Beratung selbst.
es gibt echt viele Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Webinaren, LinkedIn Learning und Trainings Seminaren, auch andere Schwerpunkte können für die Beratung erlernt werden!