Recruiting auf Augenhöhe - mit Purpose, Positivität und Eigenverantwortung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Den Drive und die Positivität in der Arbeit
- Die Eigenverantwortung und das "Enablement" der Mitarbeiter
- Das Office und alles drumherum :)
Verbesserungsvorschläge
Keine aktuell
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Start merke ich eine super positive Energie im Team, der Umgang ist herzlich und motivierend. Man pusht sich gegenseitig und es gibt einen sehr gesunden Ausgleich zwischen fokussierter Arbeit und auch mal Spaß miteinander machen.
Ideen werden hier geschätzt und schnell umgesetzt, Kritik ist gerne gesehen, um sich selbst zu verbessern. Fehler macht hier jeder und man spricht transparent darüber, um daraus zu lernen. Die vielen Teambuilding-Aktivitäten stärken in meinen Augen den Zusammenhalt zusätzlich, man spürt, dass alle an einem Strang ziehen und etwas aufbauen wollen. Der Gedanke "Unternehmer im Unternehmen" ist dabei ganz oben und man hat viel Platz für eigenverantwortliches Arbeiten!
Kommunikation
Informationen werden klar und transparent in den Teams geteilt, das fördert zum einen das Verständnis im Team und sorgt zum anderen auch für Vertrauen untereinander.
Die Führungskräfte erklären offen ihre Entscheidungen und legen großen Wert darauf, dass jeder im Team die Infos erhält, in vielen Themen beziehen sie die Mitarbeiter schon in der Entscheidungsfindung aktiv mit ein.
Es gibt regelmäßige Team-Meetings, die hier als Plattform für offene Diskussionen genutzt werden. Mit dieser transparenten Kommunikation schafft man auch ein Gefühl der Zusammengehörigkeit, finde ich.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen starken Teamzusammenhalt, was eine unterstützende und motivierende Atmosphäre schafft, in der jeder jedem proaktiv hilft. Alle Teammitglieder tragen aktiv zum Erfolg bei und die gemeinsam definierten (realistischen) Ziele werden mit Begeisterung, Positivität und Professionalität verfolgt, wobei aber auch Scherze untereinander nicht fehlen dürfen. Herausforderungen geht man gemeinsam an und kann sich immer Rat bei anderen holen.
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach lohnt es sich besonders zu Beginn viel Zeit zu investieren, weil der Job dadurch im Nachhinein sehr viel mehr Freiheiten bietet. Man kann dies jedoch vollständig für sich selbst entscheiden.
Je nach eigenen Zielen wird man hier gefördert, aber auch gefordert, wenn man das möchte. Das liegt ganz beim Mitarbeiter und dessen persönlichen Zielen, weil sehr auf die Eigenverantwortung und die intrinsische Motivation der Angestellten eingegangen wird. Die “Basis-Ziele” sind realistisch und absolut erreichbar in einer 40h-Woche, die sich jeder selbst planen kann.
Die 30 Tage Urlaub und Remote-Work (nach der Einarbeitung) finde ich ebenfalls super.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigen sich offen und empathisch. Man merkt hinter allem eine klare Vision und einen “Drive”. Es wird sich ausführlich Zeit für die Mitarbeiter und deren Anliegen genommen. Der Mentoring-/Coaching-Ansatz der Führung gefällt mir sehr gut und der Fokus liegt auf dem "Enablement" der Mitarbeiter, um diese bestmöglich zu unterstützen und selbstständig zu machen.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere und es gibt immer Möglichkeiten (und den Raum), Neues auszuprobieren. Dadurch, dass man auf allen Seiten mit Menschen zusammenarbeitet, lernt man mit den verschiedensten Charakteren umzugehen und entwickelt sich konstant weiter. Oft bewegt man sich ein paar Schritte außerhalb der eigenen “Komfortzone”, was für mich aber sehr motivierend ist. Im Laufe der Zeit ändern sich die Aufgaben und Herausforderungen immer wieder, es gibt also keine Langeweile!
Gleichberechtigung
Aktuell sind die Mitarbeiter 50% Frauen und 50% Männer, dabei arbeiten alle auf Augenhöhe und es geht rein um Kompetenzen, Beförderungswege sind 100% transparent und gleich für alle.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ein sehr junges Team insgesamt, alle ca. Ende 20 bis Anfang 30 aktuell, aber der Umgang untereinander ist durchweg wertschätzend und ältere Kollegen würden sich hier ebenfalls wohlfühlen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind alle komplett auf dem neuesten Stand und jeder hier ist “Erstnutzer”, es wurde viel in eine umfangreiche Ausrüstung jedes Angestellten investiert. Von Noise-Cancelling-Headset über modernstes Firmenhandy, Chromebook und Maus/Tastatur.
Das Büro ist top, sehr modern und gut isoliert gegen Kälte/Hitze, es gibt zusätzlich eine Klimaanlage und Heizung.
Die Einrichtung ist auf dem neuesten Stand, mit individuell höhenverstellbaren Tischen, einem eigenen kleinen Kühlschrank und Fächern für jeden Mitarbeiter.
Im umliegenden neu gebauten Co-Working-Space gibt es immer ruhige Ecken, tolle Locations zum lunchen, Kaffee trinken und Durchatmen, eine eigene kleine “Kantine” im Erdgeschoss und viele verschiedene Restaurants sowie einen Supermarkt direkt in der Nähe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird (zu 99%) papierlos gearbeitet, Müll wird getrennt, auf die Mitarbeiter wird aufgepasst. :)
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt wird zwischen Fixgehalt und Provision unterschieden. Schon vom Fixgehalt reiht man sich hier in die oberste Liga der Branche ein. Richtig gepunktet wird dann aber mit dem Provisionsmodell, in meinen Augen bisher das höchste, was ich in der Branche erlebt habe.
Die Idee, dass man kompetente Leute für ihre wertvolle Arbeit fair entlohnt und eben “Unternehmer im Unternehmen” aufbaut, die trotzdem Sicherheit durch ein Team, gesetzte Prozesse, eine gute Datenbank und ein Backoffice erhalten, gefällt mir besonders gut.
Image
FindYou ist noch sehr neu am Markt, die Gründer und ersten Angestellten haben aber bereits einen sehr guten Ruf am Markt mit ihren Kunden und Kandidaten. Durch das genaue Achten auf die Einhaltung von spezifischen Qualitätsstandards, nachhaltiger Arbeit, Transparenz und durch die Idee, dass alle Seiten etwas Positives aus der Zusammenarbeit mitnehmen sollen, erfährt man hier sehr viel gutes Feedback von außen!
Karriere/Weiterbildung
Zu Beginn gibt es ein umfangreiches Onboarding, bei dem man eng mit seinem Mentor zusammenarbeitet. Karriereschritte sind rein an Leistungen gebunden und transparent für alle, es gibt keine “unternehmenspolitischen” Beförderungen o.ä.. Im Mentorship-Programm lernt man immer mehr, auf was es ankommt und wird dazu befähigt, möglichst bald auf eigenen Beinen zu stehen, sodass man sich etwas eigenes aufbauen kann. Es gibt die frei wählbaren Wege "Teamaufbau" oder "Spezialisierung". Direktes Feedback von den Teammitgliedern und interne Karriere-Coachings auf dem Weg zur persönlichen nächsten Stufe helfen ebenso. Die Führungskräfte holen bei Bedarf oder Ideen externes Coaching/Beratung rein, sowohl für die Angestellten, als auch für sich selbst.