Tolle Produkte, schlechte Arbeitsatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte (hier Hotelpartner) sind erstklassig und einzigartig. Die Zusammenarbeit mit den internationalen Hotelpartnern ist immer sehr interessant und lehrreich, der Umgang herzlich und produktiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die innerbetriebliche Atmosphäre ist so stark vom persönlichen Befinden der Arbeitgeber abhängig, dass eine Zusammenarbeit sehr anstrengend und auf Dauer belastend wird. Die ständigen Erziehungsversuche des Arbeitgebers tragen nicht zum Wohlbefinden der Arbeitnehmer bei.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verantwortung und Vertrauen in die Mitarbeiter würde das Arbeitsklima schon deutlich verbessern. Die ständige Kontrolle und Verbesserung der Mitarbeiter führt dagegen eher zu Frustration. Vorteile einer kleinen Firma, wie kürzere Wege, flexible Arbeitszeiten und unbürokratisches Unternehmerdenken wären wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Könnte eine tolle Arbeitsatmosphäre sein, da das Unternehmen sehr klein ist und das Büroleben fast familiär geführt werden könnte. Der Arbeitsalltag ist jedoch geprägt von Bürokratie und den Launen der Vorgesetzten.
Kommunikation
Trotz ca. 60 m² Bürofläche findet die Kommunikation, insbesondere Kritik, überwiegend schriftlich statt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander sind sehr hilfsbereit, offen und freundlich.
Work-Life-Balance
Aufgrund vieler Veranstaltungen kann zu gewissen Terminen kaum Urlaub genommen werden. Der private Kalender muss sich also oft nach dem geschäftlichen Kalender richten. Fairerweise muss jedoch erwähnt werden, dass der Arbeitgeber bei touristischen Vergünstigungen für die eigene Urlaubsplanung unterstützend mitwirkt.
Vorgesetztenverhalten
Selbstbestimmtes Denken und eine eigene Meinung ist hier leider nicht erwünscht. Langfristig wird versucht den Arbeitnehmer zu erziehen.
Die Kontrolle des Arbeitnehmers beginnt im schriftlichen Mailverkehr und endet bei der Überprüfung des Platz-eigenen Mülleimers. Dabei wird auf stetiges Zurechtweisen mit immer neuen "Office-Regeln" nicht verzichtet. Wird das Gehalt nicht rechtzeitig überwiesen, gibt es keine vorherige Information durch den Arbeitgeber. Die Reisekosten erhält der Arbeitnehmer oft erst nach 6-8 Wochen vollständig zurück.
Interessante Aufgaben
Produkte (hier Hotels) der Firma sind interessant und das Aufgabenfeld vielfältig. Der Mitarbeiter hat die Möglichkeit viel zu reisen und unter anderem auch die Produkte selbst zu erleben. Das Arbeitspensum ist jedoch ständig zu hoch und die Aufgaben oft nicht besonders anspruchsvoll. Hier zählt Quantität statt Qualität. Überstunden werden vorausgesetzt aber weder wertgeschätzt noch vergütet. Wochenendarbeit nicht ausgenommen.
Gleichberechtigung
Alle Angestellten werden gleichberechtigt behandelt
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist völlig ausreichend. Die Bürozimmer sind hell und farbenfroh eingerichtet.
Belüftung und Beleuchtung sind in Ordnung und der Geräuschpegel ist recht niedrig.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist für die Größe des Unternehmens und die Branche grundsätzlich fair.
Image
Das Image der Firma ist nach außen in Ordnung. Die Atmosphäre innerhalb ist jedoch gar nicht gut und kann deshalb nicht empfohlen werden. Gerade für Berufsanfänger ist dieses Unternehmen nicht geeignet, da dem Berufsanfänger nur wenig Wissen vermittelt wird und es kaum Entwicklungsmöglichkeiten oder Förderungen gibt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinerlei nennenswerte und damit sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeiten.