Ein kleiner Erfahrungsbericht
Verbesserungsvorschläge
Konsequente Umsetzung (auch nach Wochen noch) der Entscheidungen
Einbezug der Mitarbeiter in Entscheidungen die die Mitarbeiter betreffen
Einen festen Mitarbeiterstamm aufbauen
Vorausschauender an die Auftragslage herrangehen
Arbeitsatmosphäre
Sehr schwankendes Arbeitsklima. Je nach Auftragslage und Grundstimmung in der Firma war es zwischen nur die Arbeitnehmerpflicht ableisten und pfeifend ins Büro gehen.
Kommunikation
Es gab morgendliche Treffen zur allgemeinen Absprache der anstehenden Aufgaben. Projektbezogene Absprachen mit den Beteiligten. Nachfragen war meist möglich.
Kollegenzusammenhalt
Zu meiner Zeit: Gute Zusammenarbeit und nettes Klima unter Kollegen(auf selber Hierarchieebene).
Work-Life-Balance
40h-Woche ist nicht standard. Es wird erwartet, das man Überstunden leistet. Urlaub muss vorab angemeldet werden (der Zeitrahmen ist in Ordnung, spontane Tage waren aber auch mal möglich).
Vorgesetztenverhalten
Sehr sprunghaft bei den Entscheidungen. Häufig bekommt man diese erst verspätet mit und werden auch nicht verständlich vermittelt oder gar sinnvoll begründet. Die Wochenziele sind meistens nicht realistisch.
Interessante Aufgaben
Häufig interessante Aufgaben, aber auch mal "Laufburschen"-Aufgaben. Letztere werden zugeteilt, bei erster, hat man sogar häufig Einfluß.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräume, angemessene Leistung der Computer.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die zu leistende Arbeit ist es zu wenig. Allerdings wird einem vermittelt man bekäme ein gerechtes und gutes Gehalt.
Image
Die allgemeine Meinung in der Branche ist: hohe Mitarbeiterfluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden Weiterbildungen veranstaltet, jedoch auf Eigeninitiative.