interessante Stelle, interessante Aufgaben, ABER..
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen werden verheizt;
- Arbeitszeit- und Überstundenregelung;
- An manchen Stellen zu wenig Mitarbeiter;
- zu hohe Last, dennoch gibt es Kommentare wie "einige ruhen sich nur aus";
Verbesserungsvorschläge
- Mehr auf die Work-Life-Balance achten;
- Faires Gehalt zahlen;
- mehr mit den Mitarbeitern sprechen;
- auf die Auftragslast achten, auch wenn's wehtut - mal einen Auftrag nicht annehmen
- mehr in Projektmanagement-Ausbildungen stecken, Projekte fahren gerne mal an die Wand
- intern mehr Struktur aufbauen, auch was interne Prozesse in der IT betrifft
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Mitarbeiter durch zu viel Arbeit, oder Eskalationen, nicht gerade komplett unter Stress stehen, ist die Atmosphäre ganz gut. Passiert aber leider zu oft, da der Kunde, vor allem die größeren, König ist.
Zwischendurch gibts dann mal Aufgaben, die man mal so "nebenbei" machen kann. Sorgt auch für Frust, weil dazu gesagt wird "dauert ja nur 'ne Stunde", ist aber nicht so.
Kommunikation
Solala. Es gibt innerhalb der Teams Jour-Fixes, wenn sie nicht gerade abgesagt werden. Vieles erfährt man via Flurfunk oder in den Pausen. Ansonsten gibt es Quartalsweise eine Unternehmensinfo, die m. M. n. mehr "Laber Laber Leberkäs" ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist wirklich gut. Wirklich.
Work-Life-Balance
Je nach Team sind Überstunden "normal". Manches Team geht auf dem Zahlfleisch, manches eher nicht. Hier wäre eine vernünftige Überstundenregelung, nicht "überstunden werden mit dem Gehalt abgegolten" definitiv angebracht.
Man soll "einen Meter mehr gehen", was mal möglich ist, aber auf Dauer einfach nicht funktioniert. Es herrscht ein unausgesprochener Wunsch Überstunden zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind i. d. R. für einen da, wenn sie nicht gerade maßlos überfrachtet sind. Es wird sich Zeit genommen. Könnte aber auch öfter sein.
Interessante Aufgaben
Je nach Stelle bzw. Team prinzipiell interessant und abwechslungsreich. Durch Projekte kommt immer mal was neues dazu.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Teams sind relativ jung, es kommen aber mehr "Senior"en dazu.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist ok. Es ist bislang noch keine Beschaffungsstruktur erkennbar, deshalb hat gefühlt jeder MA einen anders ausgestatteten Laptop. Kritik über die Ausstattung (z. B. Auflösung) wird ignoriert. Anfragen bei der internen IT dauern, da sie maßlos überfrachtet ist.
Durch die zentrale Lage sind die Büroräume zwar gut durch ÖPNV, Fahrrad und Fußläufig zu erreichen, mit dem Auto sieht's aber anders aus. Parkplätze können angemietet werden, aber teuer.
Im Sommer mit offenem Fenster arbeiten ist praktisch unmöglich, da der Bahnlärm extrem ist und auch bei Telefonaten und Gesprächen massiv stört.
ABER - es wird ein neues Gebäude geben. Dann ändert sich zumindest der Lärm-Punkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier/Gelber Sack/Rest. Die Bananen sind nicht Bio :-) Dienstreisen sind überwiegend mit der Bahn oder mit Elektro- bzw. Hybridfahrzeug.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist, m. M. n., definitiv zu niedrig. 36k mit Berufserfahrung ist definitiv zu wenig. Mit Überstunden landet man dann schnell mal beim Stundenlohn des Kassierers.
Ja, es gibt Boni.
Image
Es sollte mehr in Öffentlichkeitsarbeit gesteckt werden, ist doch ziemlich unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Herstellerschulungen durchgeführt, diese sind aber mehr Schein als Sein. Hat man eine Schulung erhalten, so ist man "Experte" und wird regelrecht mit Aufgaben in dem Bereich zugemüllt.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in,
Danke für die Anmerkungen.
Ehrlich gesagt, können wir uns von den Führungskräften eine solche Äußerung nicht vorstellen. Dies ist nicht unsere Kultur. Das aktuell in der IT einiges zu tun ist, können wir bestätigen. Dies macht es natürlich notwendig, dass wir als gefragtes Beratungshaus auch weitere neue Kollegen einstellen, insgesamt fast 30 in 2021 bei 5 Abgängen.
Das Projekte "an die Wand fahren" können wir nicht nachvollziehen. Falls es Probleme gibt, die es auch mal geben kann, werden die Mitarbeiter mit entsprechenden Kompetenzen unterstützt. Aber an die Wand ist noch keine Projekt gefahren.
Schade, dass du die "Laber Laber Leberkäs" Unternehmensinfo nicht mitgestaltet hast, so dass diese nicht "Laber Laber Leberkäs" ist. In der Unternehmensinfo bereiten alle Bereiche entsprechende Informationen vor, die es zur Fink IT (Rückblick und Zukunft) gibt. Falls etwas fehlt, kann man jederzeit nachfragen und bei Bedarf werden danach noch Informationen nachgeliefert.
Die interne IT hat sehr wohl eine Beschaffungsstruktur. So wurden in 2020 und 2021 ein komplettes Renew der Laptops durchgeführt. Die Mitarbeiter haben gleiche Laptopmodelle erhalten. Zudem wurde auch hier zusätzliches IT-Personal eingestellt. Somit bist du hier wohl auf einem alten Stand.
Gehaltstechnisch sind wir in anderen Regionen unterwegs - somit können wir dieser Darstellung nicht folgen. Alleine in 2021 haben Mitarbeiter richtig ordentliche Gehaltsanpassungen, Corona Prämien, etc erhalten.
Die Fink IT muss die Parkplätze beim Vermieter anfragen. Wie die Nachbarunternehmen auch, mieten wir für Mitarbeiter Parkplätze an. Fink IT übernimmt den größten Teil der Kosten.
Wir sprechen im Unternehmen von Vertrauensarbeitszeit. Die Vertrauensarbeitszeit beinhaltet, dass man mögliche Mehrarbeit (z.B. Go Live Phasen in Projekten) durch ein flexibles Arbeitszeitmodell über mehrere Monate ausgleichen kann. Hierzu muss man seine persönliche Planungen entsprechend im Griff haben, dann kann man auch am Freitag am frühen Nachmittag in den Feierabend gehen oder auch an den ein oder anderen Tag einfach weniger Arbeiten.
Danke für die Bestätigung, dass wir Herstellerschulungen in verschiedenen Bereichen durchführen. Das diese Schulungen mehr "Schein als Sein" sind, finde wir gelinde gesagt schlicht falsch. Und niemand ist nach einer Schulung Experte. Aber man bekommt die Möglichkeit ein Experte zu werden.
Wir finden es schade, dass du hier so sehr überzeichnest. Trotz allem gibt es bei unserem Wachstum Herausforderungen und Notwendigkeiten, die wir meistern werden und auch zügig angehen. U.a. werden die vorhandenen Prozesse dokumentiert und auch geschult. Hier gab es ein Thema, da durch Wachstum und Corona leider die Kommunikation nicht zu jedem gekommen ist. By the way: Anfang 2022 werden wir die ISO Zertifizierung anlegen.
Wir hoffen, dass du trotz allem in deinem neuen Job gut ankommst und wünschen dir eine gute Zukunft!